Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула здоровья 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Формула здоровья 5», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2018 г. по 17 сентября 2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 165520 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вычета НДФЛ, в размере 33538 рублей, пособия по временной нетрудоспособности, с учетом вычета НДФЛ, в размере 10716 рублей, пособия по беременности и родам в размере 132649 рублей, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16759,09 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 11543,62 рублей в месяц, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

В обоснование требований ФИО1 ссылалась на те обстоятельства, что на основании приказа № от 01.12.2012 года она была принята на работу в ООО «Формула здоровья 5» в должности фармацевта аптеки. С 01.01.2018 г. ее должностной оклад составляет 48000 рублей в месяц. Местом работы истца является аптека по адресу: 

<

...>. В конце апреля 2018 года, истец сообщила работодателю, о том, что - беременна, и намерена уйти в декретный отпуск. До 27 июня 2018 года истец работала в соответствии с графиком, а с 27.06.18 по 04.07.18 года находилась на больничном. 28.06.2018 года истец узнала, что якобы с 01.07.2018 года ООО «Формула здоровья 5», прекращает свою деятельность, по неизвестным ей причинам. Никаких уведомлений, предложений от ответчика, по вопросу расторжения трудового договора, прекращения трудового договора или сокращения истец не получала, с приказом об увольнении ознакомлена не была. При этом, с мая 2018 года ответчик перестал выплачивать истцу зарплату, задолженность по которой составляет за период с 01 мая 2018 г. по 17 сентября 2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 165520 рублей. У истца имеется неиспользованный отпуск, компенсации за который, с учетом вычета НДФЛ, составляет 33538 рублей, и до настоящего времени ответчиком не выплачена. Кроме того, истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в период с 27.06.2018 г. по 04.07.2018 г. и период с 27.08.2018 г. по 31.08.2018 г., которое составляет, с учетом вычета НДФЛ, 10716 рублей. На данный момент с 18.09.2018 г. по 04.02.2019 г. находится на больничном по беременности и родам, однако никаких пособий причитающихся ей в соответствии с законодательством РФ работодателем не выплачено. Так, ответчиком не выплачены - пособие по беременности и родам в размере 132649 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16759,09 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 11543,62 рублей в месяц. Истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 50000 рублей. В связи с изложенным, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в ее интересах выступал ФИО2, который в судебном заседании исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам уточненного иска.

Представитель ответчика ООО «Формула здоровья 5» не явился несмотря на предпринятые судом меры к его надлежащему уведомлению о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ и мнения стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе гражданские, муниципальные служащие (подпункт 2 части 1 статьи 2 Закона).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

На основании пункта 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи (т.е. за дата), на 730.

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Судом установлено, что на основании приказа № от 01.12.2012 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Формула здоровья 5» в должности фармацевта аптеки. 

С 01.01.2018 г. ее должностной оклад составляет 48000 рублей в месяц. Местом работы истца является аптека по адресу: 

<

...>.

С мая 2018 года ответчик перестал выплачивать истцу зарплату, задолженность по которой за период с 01 мая 2018 г. по 17 сентября 2018 г., с учетом вычета НДФЛ, составляет 165520 рублей. 

У истца имеется неиспользованный отпуск, компенсации за который, с учетом вычета НДФЛ, составляет 33538 рублей, и до настоящего времени ответчиком не выплачена. 

Кроме того, истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в период с 27.06.2018 г. по 04.07.2018 г. и период с 27.08.2018 г. по 31.08.2018 г., которое составляет, с учетом вычета НДФЛ, 10716 рублей. 

Как следует из материалов дела, с 18.09.2018 г. по 04.02.2019 г. истец находится на больничном по беременности и родам.

При этом, ответчиком не выплачены - пособие по беременности и родам в размере 132649 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 рублей.

Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате и пособиям или ее отсутствии, данных о том, что с истцом прекращены трудовые отношения, стороной ответчика также не представлена. Кроме того, как следует из выписки из ЕГРЮЛ деятельность ООО «Формула здоровья 5» не прекращена.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из того, что обязанность по оплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности возложена законом на работодателя, и исполнение данной обязанности носит для работника данной категории социально-значимый характер.

При таких обстоятельствах, суд считает, надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2018 г. по 17 сентября 2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 165520 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом вычета НДФЛ, в размере 33538 рублей; пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.06.2018 г. по 04.07.2018 г. и период с 27.08.2018 г. по 31.08.2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 10716 рублей; пособие по беременности и родам в размере 132649 рублей; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд считает данные требования преждевременными, поскольку право на получение данных пособий связано с фактом рождения ребенка, то есть на момент вынесения решения суда права истца невыплатой указанных пособий ответчиком не нарушены.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца 50000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО1 были понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, что подтверждается соглашением на оказание юридической помощи от 16.08.2018 г. и квитанцией на сумму 20000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п.п.11,13) разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Удовлетворяя заявленные требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд установив баланс между правами лиц, участвующих в деле, на возмещение судебных расходов, основывается на материалах дела, принимает во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, количество судебных заседаний с участием представителя истца, совокупность представленных истцом в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, соотношение расходов с объемом защищаемого права.

Таким образом, принимая за основу вышеуказанные критерии определения разумности и обоснованности расходов на оплату услуг представителя, а также вышеуказанные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. Данный размер судебных расходов, суд считает разумным, обоснованным, соответствующим интересам всех сторон гражданского дела и объему защищаемого права. 

Поскольку истец при предъявлении иска в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 6930 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Формула здоровья 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Формула здоровья 5» в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2018 г. по 17 сентября 2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 165520 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом вычета НДФЛ, в размере 33538 рублей; 

- пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.06.2018 г. по 04.07.2018 г. и период с 27.08.2018 г. по 31.08.2018 г., с учетом вычета НДФЛ, в размере 10716 рублей; 

- пособие по беременности и родам в размере 132649 рублей;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 613,14 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

- расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Формула здоровья 5» в пользу муниципального бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 6930 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись 

Решение суда изготовлено в окончательно форме 08 октября 2018 г.

Судья: подпись