Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 27 ноября 2025 года

дело № 2-6517/2025

УИД № 93RS0002-01-2025-010853-76

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации 

г. Донецк 13 ноября 2025 года 

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Сиренко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6473/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» (МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка») о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № 275 ув от 30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении ему начислено к выплате 68 844 рублей 06 копеек, но фактически выплачено 18 июля 2025 года 20 997 рублей 43 копейка. Задолженность составила 47 846 рублей 63 копейки, на которую подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в его пользу задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере 47 846 рублей 63 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, начиная со дня следующего от установленного срока выплаты 30 июня 2025 года по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах не уведомил. 

Представитель ответчика МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не уведомил. 

В этой связи, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено указанным Федеральным конституционным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положения части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно записям трудовой книжки истца ФИО1 серии АХ № 107184 (дубликат), заведенной 5 мая 2008 года, истец состоял в трудовых отношениях с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка».

Приказом № 275 ув от 30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск 39 календарных дней. 

Согласно расчетному квитку (табуляграмме) ФИО1, должность монтажник с/с Участок 8 ЖЭУ 8 МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка», за июнь 2025 года начислено 79 131 рубль 06 копеек, из которых: компенсация за несвоевременную выплату – 443 рубля 40 копеек, 576 рублей 08 копеек, 94 рубля 14 копеек, 89 рублей 66 копеек, наряд пв – 22 931 рубль 15 копеек, компенсация отпуска при увольнении – 54 996 рублей 63 копейки. К выплате ФИО1 за вычетом НДФЛ полагается 68 844 рубля 06 копеек. 

18 июля 2025 года истцу выплачено МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» 20 997 рублей 43 копеек, что подтверждается соответствующей справкой о движении денежных средств.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженность МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» перед ФИО1 по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составляет 47 846 рублей 63 копеек (68 844,06 – 20 997,43) и не оспаривается ответчиком, до настоящего времени сумма долга не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в пользу ФИО1 в полном объеме. 

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» сроков выплаты ФИО1 заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, последний также вправе требовать взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанных в порядке статьи 236 ТК РФ, размер которых за период с 1 июля 2025 года по 13 ноября 2025 года составит 8 264 рублей 66 копеек согласно произведенному судом расчету, копия которого приобщена к материалам дела. Данный расчет денежной компенсации произведен в порядке статьи 236 ТК РФ с учетом частичной выплаты и не оспорен ответчиком.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с данной нормой закона при установленном факте нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства причинения вреда, характер и степень понесенных истцом нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, с МУП АГД «СЕЗ Ворошиловского района г. Донецка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. По мнению суда данная сумму также отвечает требования разумности и справедливости. 

При таких данных, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации города Донецка «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», адрес юридического лица: 283001

<

адрес>, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. 

<

данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения №, задолженность по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 47 846 (сорок семь тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 63 копеек, проценты за задержку выплаты за период с 1 июля 2025 года по 13 ноября 2025 года в размере 8 264 (восемь тысяч двести шестьдесят четыре) рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: