УИД 74RS0001-01-2024-003904-95

Дело № 2-4351/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В., 

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Челябинский городской электрический транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 65 928,14 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 2 178 руб. 

В обоснование требований истец указал, что между ФИО1, как с лицом, ищущим работу, и ООО «ЧелябГЭТ» ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № со сроком действия – 6 месяцев, предметом которого являлась профессиональная подготовка работника с целью присвоения ему профессии "водитель троллейбуса". В связи с академической неуспеваемостью и неудовлетворительным прохождением учебных процессов, руководствуясь ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 5.1 ученического договора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. Истец потратил на обучение ответчика денежные средства в размере 65 928,14 руб., которые ответчик добровольно не возместил.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Исходя из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 между ООО «Челябинский городской электрический транспорт», ООО «Синара-Городские Транспортные Решения Челябинск» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку работника с целью приобретения им профессии "водитель троллейбуса".

ДД.ММ.ГГГГ квалификационной комиссией вынесено заключение о признании невозможным присвоение ответчику квалификации водителя троллейбуса.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку ФИО1 по истечении срока обучения квалификационного экзамена не сдала, обязательства по ученическому договору не выполнила, суд приходит к выводу о наличии у нее обязанности по возмещению выплаченной ей стипендии и иных понесенных истцом расходов.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 178 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Челябинский городской электрический транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН №) расходы, понесенные на обучение, в размере 65 928,14 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2 178 руб. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.