РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года г. Нестеров

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Кравец И.В.,

при секретаре Горбач И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУЗ КО «Нестеровская ЦРБ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница» об обязании устранить нарушения трудового законодательства»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ КО «Нестеровская ЦРБ», ДД.ММ.ГГГГ между ним и МУЗ «Нестеровская ЦРБ» заключен трудовой договор № по должности рентген лаборанта, в соответствии с п. 5.1 которого ему установлена надбавка за опасные и вредные условия труда в размере 15% от оклада, п. 4.6 договора предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 21 календарный день. С аналогичными условиями ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением от 02 июля 2017 года к данному трудовому договору установлена доплата за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25% от оклада, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. По результатам проведенной 03 ноября 2018 года СОУТ составлена карта №, а 01 июля 2019 года дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому доплата за вредность уменьшена до 4% от оклада и продолжительность дополнительного отпуска до 7 дней. Поскольку решением Нестеровского районного суда Калининградской области от ДД.ММ.ГГГГ результаты специальной оценки труда рентген лаборанта признаны незаконными и отменены, полагает, что установленные ранее льготы ему снижены незаконно и просит суд признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика установить ему с 01 июля 2019 года ежемесячную компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 25% от оклада, восстановить его право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 21 календарного дня.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что его условия труда с момента трудоустройства на должность рентген лаборанта не изменились. Он единственный работник, который делает флюорографию, маммографию, рентген снимки для пациентов г. Нестерова и Нестеровского района. Дополнительное соглашение от 01 июля 2019 года к трудовому договору он не подписал, так как был не согласен с установлением ему минимальных льгот. 

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница» ФИО2 согласился с исковыми требованиями в части выплаты 25% от оклада, дополнительный отпуск, ссылаясь на положения ст. 117 ТК РФ полагал должен составлять 7 календарных дней. Также пояснил, что в больнице не сохранились трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, какие либо приказы, локальные нормативные акты, устанавливавшие размеры выплат и дополнительных дней к отпуску. До 2018 года также проводилась аттестация рабочих мест, возможно в 2015 году, однако ее результатов, карт, в больнице также не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, который является работодателем истца, в суд не представлены оригиналы трудовых договор, дополнений к ним, иные документы, имеющие отношение к существу спора, суд полагает возможным рассмотреть исковые требования при наличии имеющихся доказательств.

Судом установлено и подтверждено письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года между МУЗ «Нестеровская центральная больница» и рентген лаборантом ФИО1 заключен трудовой договор №. Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. В п. 5.1.3 трудового договора установлена выплата в размере 15% от оклада за опасные и вредные условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ с рентген лаборантом ФИО1 МУЗ «Нестеровская центральная районная больница» заключила трудовой договор №, в пункте 3.3 которого также имеются условия о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и опасные условия труда продолжительностью 21 календарный день, пунктом 4.6 договора установлена компенсационная выплата за работу с вредными и опасными условиями труда - К=0,15.

ДД.ММ.ГГГГ между рентген лаборантом ФИО1 и ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница» заключен трудовой договор № на 0,75 ставки по совместительству с установлением, согласно п. 4.2 ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 49 календарных дней, пунктом 3.2 предусмотрено установление надбавок, премий согласно положения об оплате труда, локальных нормативных документов, приказа.

В заключенном ДД.ММ.ГГГГ дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ содержатся аналогичные условия: право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 21 календарный день, выплата за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25% от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница» по результатам проведенной ООО «Курский центр охраны труда» специальной оценки условий труда составила по должности рентген лаборанта карту №, из которой следует, что класс условий труда рентген лаборанта - 3.2.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления условий труда на рабочем месте допустимыми - 3.2 класс, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда установлен продолжительностью 7 календарных дней, выплаты за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда установлены в размере 4% от должностного оклада. От подписания дополнительного соглашения ФИО1 отказался, о чем имеется рукописная запись в тексте дополнительного соглашения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьей 209 ТК РФ установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением пол ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нестеровского районного суда Калининградской области от 12 декабря 2023 года, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, были признаны незаконными и отменены результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах в ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница», в том числе рентген лаборанта, оформленные картой № от ДД.ММ.ГГГГ, с обязанием ответчика провести повторную специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика повторная специальная оценка условий труда по должности рентген лаборанта, не проведена. 

В соответствии со ст. 27 Закона № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в законную силу настоящего Федерального закона (с 01 января 2014 года), в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком, работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 7 этого же Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для установления льгот и компенсаций на рабочих местах.

Обязанность по проведению своевременной и качественной СОУТ возложена на работодателя.

Учитывая, что проведенная в 2018 году СОУТ решением суда, вступившим в законную силу по рабочему месту рентген лаборанта признана незаконной и отменена, она не может предопределять иной класс условий труда на рабочем месте истца, чем был установлен ранее, компенсационные выплаты по которому закреплены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

Поскольку уменьшение процента выплаты за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда с 01 июля 2019 года произведено с учетом проведенной в 2018 году СОУТ, признанной не соответствующей закону, локальных нормативных актов, коллективного договора, содержащего иные условия предоставления льгот работнику, суду не представлено, достоверных и допустимых доказательств улучшения условий труда на рабочем месте истца не имеется, законные основания для снижения уровня дополнительных гарантий и компенсаций истцу отсутствуют.

Таким образом, истец ФИО1, работавший рентген лаборантом в ГБУЗ КО «Нестеровская центральная районная больница» до 2014 года, имеет право на сохранение прежних гарантий и на основании ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В силу этой нормы, при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федрального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Поскольку доказательств того, что условия труда на рабочем месте истца, явившиеся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, были улучшены, не имеется, а проведенная СОУТ признана незаконной и отменена, ответчик не может снижать истцу уровень гарантий, предоставленных ранее на законных основаниях.

Принимая во внимание, что у ФИО1, с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор по должности рентген лаборанта, было право на выплату доплаты к окладу в размере 25% и предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере 21 дня, в дальнейшем данное право закреплялось и в заключенном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашениях к нему, и уменьшено после проведения СОУТ дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года, с учетом признанного незаконным и отмененного судебным решением, вступившим в законную силу 20 января 2024 года, суд приходит к выводу о признании данного дополнительного соглашения незаконным и подлежащим отмене, а истцу необходимым восстановить установленные ранее права на компенсационные выплаты, начиная с даты их отмены, то есть с 01 июля 2019 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить Дополнительное соглашение от 01 июля 2019 года к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ГБУЗ Калининградской области «Нестеровская центральная районная больница» и ФИО1.

Обязать ГБУЗ Калининградской области «Нестеровская центральная районная больница» установить ФИО1 ежемесячную компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 25 (двадцати пяти) % от оклада, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГБУЗ Калининградской области «Нестеровская центральная районная больница» восстановить ФИО1 право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 21 (двадцать один) календарный день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 20 июня 2024 года. 

Судья И.В. Кравец