Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

31 января 2017 года

гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с названным иском, в обоснование которого указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 (работник) и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № № в департаменте обслуживания на борту. Приказом заместителя директора департамента управления персоналом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданным на основании трудового договора и личного заявления о приеме на работу, ответчик был принят на постоянную работу в должности бортпроводника в отделение кабинных экипажей № № департамента обслуживания на борту. В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. На основании трудового договора между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работодатель организует переподготовку работника по программе «Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА», а работник по окончании переподготовки получает специальность бортпроводник с дальнейшим планированием на 

<

данные изъяты>. Переподготовка проходит с отрывом от работы в 

<

данные изъяты>». Продолжительность переподготовки составляет 15 дней, обучение проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переподготовки. На основании ученического договора, в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заявкой № № ДД.ММ.ГГГГ года по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года на обучение работников ПАО «Аэрофлот», ответчик был направлен для обучения в 

<

данные изъяты>» для обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>) с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА» (2 типа)». Ответчик завершил обучение по указанной программе, что подтверждается выданным удостоверением о прохождении обучения в объеме 120 часов № № (регистрационный номер №) и сертификатом № № о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом». Прохождение обучения также подтверждается письмом Начальника 

<

данные изъяты>» и ведомостью выдачи документов об образовании № №. Образовательные услуги, в соответствии с Актом сдачи-приемки № № от ДД.ММ.ГГГГ года и платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года, оплачены в полном объеме. После прохождения обучения распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О допуске бортпроводников департамента обслуживания на борту к стажерским полетам на 

<

данные изъяты>» ответчик был допущен к выполнению стажерских полетов и согласно пункта 4.2 ученического договора, фактически выполнил два стажерских полета. Согласно программе учета полетного времени, общее время стажерских полетов составило 12 час. 15 мин. (3 час. 45 мин. – первый полет по маршруту «Шереметьево-Калининград-Шереметьево», 8 час. 30 мин. – второй полет по маршруту «Шереметьево-Стамбул-Шереметьево»). Однако, до окончания срока обязательной отработки, а именно ДД.ММ.ГГГГ года между работником и работодателем было заключено Соглашение об условиях прекращения трудового договора, в этот же день ответчик обратился с заявлением об увольнении. Как следует из пункта 4 Соглашения, стороны договорились, что работник возместит сумму, затраченную работодателем на его обучение, согласно пунктам 5.1.1-5.1.4 ученического договора, исчисленную пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Возмещение средств должно производиться наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента увольнения. Действие трудового договора с ФИО1 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 2.1.4 ученического договора, работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения. При этом, согласно пункту 2.15 ученического договора и пункта 4 Соглашения, работник обязан возместить сумму, затраченную работодателем на его обучение, согласно пунктам 5.1.1 – 5.1.4 ученического договора. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен пунктом 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении работника не установлено. В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со статьей 207 ТК РФ возвращает работодателю: - стоимость переподготовки в соответствии с пунктом 4.1 (пункт 5.1.1); - стоимость прохождения ввода в строй в соответствии с пунктом 2.2.2, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей с учетом НДС за один час полетного времени, стоимость стажерских полетов рассчитывается за фактически выполненные полеты (пункт 5.1.2); - полученную за время переподготовки заработную плату (пункт 5.1.3); - дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами (пункт 5.1.4). Как следует из пункта 5.2 ученического договора и пункта 4 Соглашения, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1-5.1.4), пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.4 ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента увольнения. Таким образом, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пункте 2.1.4 ученического договора, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. С учетом отработанному по ученическому договору времени ответчик: 

Должен был отработать

Фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ года

Не отработал

1096 дней

206 дней

890 дней

Расходы ПАО «Аэрофлот» на переобучение ответчика, в соответствии с разделом 4 ученического договора, складываются из стоимости переподготовки, которая составляет 

<

данные изъяты> рублей (пункт 4.1) и стоимости ввода в строй из расчета 

<

данные изъяты> рублей за час полетного времени (пункт 4.2). При этом стоимость полетов рассчитывается за два фактически выполненных полета. Возмещение средств производится пропорционально не отработанному количеству дней у работодателя (пункт 5.2). Расходы на переобучение подтверждаются актом сдачи-приемки № № от ДД.ММ.ГГГГ года между ПАО «Аэрофлот» и 

<

данные изъяты>» и платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом отработанного по ученическому договору времени, расходы на переобучение составили:

Стоимость переобучения

Количество не отработанных дней

Расходы на переобучение пропорционально не отработанным дням

<

данные изъяты> рублей

890 дней

<

данные изъяты>

Расходы на ввод в строй складываются из двух фактически совершенных стажерских полетов продолжительностью 3 час. 45 мин. и 8 час. 30 мин. из расчета 

<

данные изъяты> рублей за один час полета и подтверждаются данными программы учета полетного времени. С учетом отработанного по ученическому договору времени, составляют:

Стоимость одного часа ввода в строй

Общая продолжительность стажерских полетов

Количество не отработанных дней

Расходы на ввод в строй пропорционально не отработанным дням

<

данные изъяты> рублей

12 час. 15 мин.

890 дней

<

данные изъяты> копейки

Таким образом, задолженность ФИО1 перед ПАО «Аэрофлот» составила 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года истец направил ответчику претензию с требованием оплатить имеющуюся задолженность, однако ФИО1 оставил претензию без удовлетворения. До настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по затратам, понесенным истцом на обучение в сумме 

<

данные изъяты> копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о слушании дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем в силу статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 (работник) и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор № №, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3 в департаменте обслуживания на борту. Приказом заместителя директора департамента управления персоналом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданным на основании трудового договора и личного заявления о приеме на работу, ответчик был принят на постоянную работу в должности бортпроводника в отделение кабинных экипажей № № департамента обслуживания на борту.

Согласно пункта 6.1 указанного договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года между ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № № с работником на переобучение для получения новой специальности (профессии) по месту нахождения организации, согласно которому работодатель организует переподготовку работника по программе «Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА», а работник по окончании переподготовки получает специальность бортпроводник с дальнейшим планированием на 

<

данные изъяты>. 

Переподготовка проходит с отрывом от работы в 

<

данные изъяты>», продолжительность переподготовки составляет 15 дней, обучение проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ года. 

Стоимость переподготовки составляет 

<

данные изъяты> рублей (пункт 4.1 указанного договора).

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заявке № № ДД.ММ.ГГГГ года по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года на обучение работников ПАО «Аэрофлот», ответчик был направлен для обучения в 

<

данные изъяты>» для обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты>) с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот-РА» (2 типа).

Образовательные услуги, в соответствии с актом сдачи-приемки № № от ДД.ММ.ГГГГ года и платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ года, оплачены в полном объеме. 

После прохождения обучения распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О допуске бортпроводников департамента обслуживания на борту к стажерским полетам на 

<

данные изъяты>» ответчик был допущен к выполнению стажерских полетов и согласно пункта 4.2 ученического договора, фактически выполнил два стажерских полета. Согласно программе учета полетного времени, общее время стажерских полетов составило 12 час. 15 мин. (3 час. 45 мин. – первый полет по маршруту «Шереметьево-Калининград-Шереметьево», 8 час. 30 мин. – второй полет по маршруту «Шереметьево-Стамбул-Шереметьево»).

Ответчик обучение прошел по указанной программе, что подтверждается удостоверением о прохождении обучения в объеме 120 часов № № (регистрационный номер № и сертификатом № № о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом».

Согласно пункта 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переподготовки. 

Однако до окончания срока обязательной отработки, а именно, ДД.ММ.ГГГГ года между работником и работодателем было заключено Соглашение об условиях прекращения трудового договора, и в этот же день ответчик обратился с заявлением об увольнении. 

Как следует из пункта 4 указанного соглашения, стороны договорились, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем пункты 5.2.1-5.2.4 и исчисленные пропорционально времени не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.8 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №

Возмещение средств производится наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента увольнения.

На основании статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

Согласно требованиям статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 2.1.5 ученического договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрен перечень уважительных причин увольнения: - перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; - необходимость ухода за инвалидами I группы или больными близкими родственниками; - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; - нарушение работодателем коллективного или трудового договора; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; - выход на пенсию. 

Действие трудового договора с ФИО1 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения соответственно, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик проходил переподготовку, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

Работодатель представил расчет понесенных им на обучение ответчика расходов, расчет является верным, соответствует продолжительности неотработанного истцом времени, сумма задолженности ответчика по ученическому договору составляет 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчику направлялась претензия с требованием оплатить имеющуюся задолженность.

В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.

Учитывая, что задолженность ФИО1 перед истцом составляет 

<

данные изъяты> копейки, подтверждается платежными документами и не возвращена в кассу организации, при этом ответчиком каких либо доказательств в обоснование своих возражений не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в указанном размере.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО7 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты на обучение работника в размере 

<

данные изъяты> копеек, в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья подпись М.А.Пирогова 

Заочное решение вступило в законную силу 07 апреля 2017 года.