Дело № 2-3940/17 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

под председательством судьи Толмачевой С.С.

при секретаре Сухомлиновой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «РЖД» с требованиями:

- взыскать с центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» денежные средства в размере 161624 руб. 31 коп. в качестве недоплаченной суммы заработной платы за период с (дата) года по (дата) года;

- взыскать с центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖЖД» денежные средства в размере 40000 руб. в качестве морального вреда.

Иск мотивирован следующим. Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от (дата), согласно которому истец принимается на работу по должности инженер службы пути.

Согласно пункта 5 договора «Оплата труда», за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере, определенном соглашением к трудовому договору.

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено соглашение №... к трудовому договору от (дата) №... об установлении денежного вознаграждения за оплату труда. Согласно данного соглашения работнику устанавливается с (дата) денежное вознаграждение в размере 155266 руб. в месяц.

На основании приказа №... №... от (дата) начальником центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры "М.А.Н." принято решение в одностороннем порядке по инициативе работодателя расторгнуть с (дата) соглашение от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... в отношении установления оплаты труда в виде фиксированной заработной платы, перевести главного инженера пути ФИО1 на оплату труда согласно штатному расписанию с выплатой доплат и надбавок, причитающихся по занимаемой должности.

ФИО1 считает, что вследствие неправомерных действий руководства Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ему (истцу) в период с (дата) г. по (дата) г. недоплатили денежные средства в общем размере 161624 руб. 31 коп., что и просит истец взыскать с ответчика.

Размер компенсации причиненного морального вреда истец определил в сумме 40000 руб., которую также просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, а именно сумму недоплаченной заработной платы за период с (дата) года по (дата) г., всего истец просит взыскать соответчика 156475 руб. 11 коп., из них за (дата) г. 29493 руб. 27 коп., за (дата) г. 71149 руб. 46 коп.. за (дата) г. 55922 руб. 39 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, его представители ФИО2, ФИО3 иск поддержали в полном объеме.

Ответчик ОАО «РЖД» обеспечил явку в судебное заседание представителей (по доверенности) ФИО4, ФИО5, которые по иску ФИО1 возражали, в дело представили письменный отзыв.

Суд, выслушав доводы истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

Между ОАО «РЖД» ( в лице начальника Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») и ФИО1 заключен трудового договор №... от (дата), согласно которого ФИО1 принят на должность главный инженер службы пути. Дата начала работы (дата) 

Согласно приказа о приеме работника на работу (приказ от (дата) №...) ФИО1 принят на работу на должность главный инженер службы пути с (дата) с окладом 51776 руб. Основание: трудовой договор от (дата) №....

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором №... от (дата), а именно разделом 5 «Оплата труда» за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере, определенном соглашением к трудовому договору; 2) надбавки (нет); 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

(дата) между работодателем (в лице начальника Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и работником ФИО1 - главным инженером службы пути Горьковской дирекции инфраструктуры достигнуто и подписано соглашение №... (дополнение к трудовому договору) об установлении с (дата) ФИО1 вознаграждения в размере 155266 руб. в месяц, включающего в себя: надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну, выплаты по районным коэффициентам, зональную надбавку за особые условия работы, доплату за ученую степень.

Приказом №... от (дата) (начальника центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры "М.А.Н.") принято решение (по инициативе работодателя) расторгнуть с (дата) соглашение от (дата) №.../ДИ к трудовому договору от (дата) №... в отношении установления ФИО1 оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), перевести главного инженера пути ФИО1 на оплату труда согласно штатному расписанию с выплатой доплат и надбавок, причитающихся по занимаемой должности.

ФИО1 не согласен с действиями работодателя, в частности с приказом №... от (дата), в заявленном иске истец заявляет требование о взыскании с ответчика недоплаченной ему заработной платы, расчет которой производит исходя из денежного вознаграждения, определенного соглашением №... (дополнение к трудовому договору).

Однако, как следует из материалов дела истец ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность главный инженер службы пути с заработной платой состоящей из должностного оклада, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, премий. На момент принятия ФИО1 на работу размер должностного оклада по занимаемой должности составлял 51776 руб., что отражено в приказе о приеме на работу, по состоянию на период февраль 2017 г. - апрель 2017 г. размер должностного оклада по занимаемой должности составляет 62921 руб.

В ОАО «РЖД» разработано и утверждено положение о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений общества, которым предусмотрено, что оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам; для отдельных руководителей, специалистов и служащих филиалов могут применяться особые условия оплаты труда, а именно в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения); фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя надбавки и доплаты, предусмотренные Положением; размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем.

В соответствии с п.1.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», виды и размер надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе Положения.

Соглашение от (дата) №.../ДИ в части размера денежного вознаграждения, включающего в себя надбавки, выплаты, доплаты заключено в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». С указанным положением и условиями расторжения по инициативе работодателя ФИО1 был ознакомлен и согласен.

В соответствии с п.5.4 Положения руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания указанные надбавки отменяются. В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, без применения к работнику дисциплинарного взыскания, решение об отмене указанных надбавок принимает руководитель филиала структурного подразделения филиала ) ОАО «РЖД».

Как видно из приказа №... от (дата) истцом не обеспечено выполнение ключевых показателей деятельности, выразившиеся в совершении действий (бездействий), не отвечающих требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, и упущений в работе (приказы от (дата), от (дата), от (дата)).

Таким образом, руководитель филиала структурного подразделения, в данном случае начальник дирекции "М.А.Н." вправе был принять решение о расторжении соглашения от (дата) №... к трудовому договору от (дата) с главным инженером службы пути ФИО1 в отношении установления оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из изложенного следует, что условий для удовлетворения иска ФИО1 не имеется, как в части взыскания заработной платы, так и производного требования о компенсации морального вреда. Ответчик не допускал нарушений трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья С.С.Толмачева