5-1537-2024 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ЛО, г. Всеволожск 5 февраля 2025 года

пер. Вахрушева 8

Судья Всеволожского городского суда Ленинградской области Войнова С.П., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., гражданки РФ, являющейся индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №, проживающей в ЛО, 

<

адрес> аллея, 

<

адрес>, привлекаемого по ст. 18.15 ч.4 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Согласно протоколу об административном правонарушении якобы 23.07.2024, в 4 часа 42 мин. индивидуальный предприниматель ФИО1 привлек (допустил) к трудовой деятельности в торговом павильоне по адресу: ЛО, 

<

адрес>, пом. 60-Н в качестве продавца гражданина Республики Узбекистан ФИО4У., который на момент проверки 23.04.2024 находился в магазине «ПРОДУКТЫ» и занимался торговлей продовольственными и непродовольственными товарами, таким образом осуществлял трудовую деятельность в интересах ИП ФИО2 при отсутствии у него патента на право осуществления трудовой деятельности на территории РФ, как требуется в соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ -115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». То есть якобы совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ.

В судебное заседание ИП ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явился. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с п. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается виновное противоправное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ч.1. ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

Согласно ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с примечанием 1 к статье 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ по оказанию работ или оказанию услуг, либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 15 ст. 16 ст. 61 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плат трудовой функции, подчинения работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено Федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя.

Виновность индивидуального предпринимателя ФИО1 в совершении административного правонарушения по ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ подтверждается, по мнению должностного лица, составившего протокол, представленными материалами дела:

- протоколом об административном правонарушении АП №от 24.07.2024, рапортом сотрудника полиции от 23.07.2024, протоколом осмотра места происшествия от 23.07.2024, фототаблицей к нему, уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе в отношени ФИО1, свидетельством о постановки на учет физического лица в налоговом органе, договором аренды нежилых помещении от ДД.ММ.ГГГГ,, листом записи ЕГРИП в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, копией протокола об административном правонарушении в отношении ФИО4у., согласно которому он 23.06.2024 в 8 часов 40 минут совершил правонарушение, предусмотренное ч.2 ст. 18.10 КоАП РФ; копией миграционной карты ФИО4у., копией его паспорт –гражданина 

<

адрес>, копией постановления Всеволожского городского суда Ленинградской области от 24.07.2024, согласно которому временем совершения административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 18.10 КоАП РФ установлено - 23.06.2024 в 8 часов 40 минут. 

Исследованные доказательства не позволяют считать установленной вину индивидуального предпринимателя ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

ФИО1 в рамках производства по делу не опрошена, ФИО4у также не опрошен, представленные в дело материалы о привлечении к административной ответственности по ч.2 ст. 18.10 КоАП РФ ФИО4у. не подтверждают вину ФИО1, поскольку представленными в суд материалами в отношении ФИО4у. установлен факт осуществления им трудовой деятельности в качестве разнорабочего 23.06.2024 в 8 часов 40 минут в нарушение п. 16 ст. 13.3 ФЗ-115 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем ФИО1 вменено совершение правонарушения 23.07.2024 в 4 часа 42 минуты, при этом якобы она привлекала к трудовой деятельности иностранного гражданина ФИО4у.в качестве продавца. в нарушение п.1 ст. 13.3 ФЗ-115 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ ФИО1 при обстоятельствах, указанных в протоколе, не доказано. 

Дело об административном правонарушении подлежит прекращению, в связи с отсутствием состава административного правонарушения. 

На основании изложенного, руководствуясь 29.1- 29.10 КоАП РФ, судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ, в связи с отсутствием состава административного правонарушения. 

Постановление может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья –