Дело №2-909\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 17 340руб.34коп. (л.д.3-4).

В исковом заявлении прокурор допустил опечатку в фамилии истца: вместо ФИО1 указал ФИО1, поэтому далее по тексту суд указывает фамилию истца как ФИО1.

В исковом заявлении прокурор указал, что истец работает у ответчика и ответчик, как работодатель, за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 17 340руб.34коп. (л.д.3-4).

Прокурор на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.59). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.60). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.62). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.64).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 61). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.63). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен с 1.07.2017г. в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ - с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), 

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала уборщиком в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.8, трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-13, 15, приказ о переводе на другую работу на л.д.14).

Таким образом, истец ФИО2 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.22-23, производственный календарь на л.д.65). 

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380,0 – 15 048,0 = 1 332,0).

В январе 2018г. ФИО1 в связи с болезнью отработала 15дн., 108час. при норме 15дн., 108час. (122,4час.норма по производствен.календарю : 17дн. норма по производствен.календарю х 15дн. = 108час.) (табель учета рабочего времени на л.д.24-25, производственный календарь на л.д.66). 

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 17 582руб.56коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 15дн. = 17 582руб.56коп.), фактически начислена в сумме 13 808руб.83коп. (расчетный листок на л.д.17-18, справка о заработной плате на л.д.45).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 773руб.73коп. (17 582,56 – 13 808,83 = 3 773,73).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.26-27, производственный календарь на л.д.66-). 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 17 761руб.32коп. (расчетный листок на л.д.19, справка о заработной плате на л.д.44).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 165руб.58коп. (19 926,90 – 17 761,32 = 2 165,58).

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.29-30, производственный календарь на л.д.66). 

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.20, справка о заработной плате на л.д.43).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В апреле 2018г. ФИО1 в связи с очередным отпуском отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,7час.. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 18дн. = 128,7час.) (табель учета рабочего времени на л.д.31-32, производственный календарь на л.д.66). 

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 17 080руб.20коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 18дн. = 17 080руб.20коп.), фактически начислена в сумме 13 399руб.40коп. (расчетный листок на л.д.21, справка о заработной плате на л.д.42).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 680руб.80коп. (17 080,20 – 13 399,40 = 3 680,80).

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 229руб.01коп. (1 332,0 + 3 773,73 + 2 165,58 + 4 276,90 + 3 680,80 =15 229,01).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 15 229руб.01коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 17 340руб.34коп. составляет сумму 693руб.61коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составит сумму 612руб. (15 229,01 х 693,61 : 17 340,34 = 612).

Госпошлину в сумме 612руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 15 229руб. 01коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 612руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2018г.