Дело № 2 – 668/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «18» декабря 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

истец ООО «Евросеть - Ритейл» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, указывая, что ФИО1 является работником истца с 10.05.2017г. (принята на должность 

<

данные изъяты> приказом № от 10.05.2017г.). С ФИО1 был заключен договор об индивидуальной (полной) материальной ответственности (приложение к исковому заявлению), по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В ходе проведенной внеплановой проверки от 26.07.2017г. на торговой точке 

<

данные изъяты>, была выявлена недостача денежных средств в размере 48 241 рублей (акт инвентаризации наличных денежных средств от 26.07.17г. №). 

Согласно объяснению ФИО1 и табелю смен в период с 19.07.17г. по 26.07.2017г. На 

<

данные изъяты> она работала одна. В объяснении к акту инвентаризации от 26.07.2017г. ФИО1 пояснила, что инкассацию не сдавала четыре раза и обещала недостачу возместить. 

Истец пытался урегулировать данный спор в досудебном порядке. Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба от 28.07.2017г. В силу п. 2 Соглашения, ФИО1 признает свою вину в причиненном ущербе и обязуется его возместить. Был дан срок до 31.08.2017г. для погашения данного ущерба. Каких-либо денежных средств от ответчика на расчетный счет компании не поступало. Сумма в размере 48 241 руб. на настоящий момент не возмещена. Вина ответчика в причинении ООО «Евросеть-Ритейл» ущерба подтверждается следующими доказательствами: трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, акты инвентаризации, объяснение, соглашение о добровольном возмещении ущерба, копии табеля смен.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Евросеть - Ритейл» сумму ущерба в размере 48241 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1647,23 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом по месту регистрации жительства о времени месте судебного заседания, в суд не явилась. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщила, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. 

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой указанной нормы такими случаями являются: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В ст. 247 ТК РФ закреплено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Для освобождения от обязанности по возмещению ущерба работник обязан доказать отсутствие своей вины в возникновении недостачи и причинении ущерба работодателю.

Судом установлено, что на основании приказа от 10.05.2017 года № с 10.05.2017 года ФИО1 принята в ООО «Евросеть - Ритейль» в Сектор Север 2 Отдел розничных продаж Обособленное подразделение Барнаул филиал «Западно - Сибирский» на должность 

<

данные изъяты>. 10.05.2017г. между ООО «Евросеть - Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 40-48).

Согласно разделу 4 Трудового договора № от 10.05.2017 г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, заданиями непосредственного руководителя, стандартами, регламентами и правилами, установленными работодателем; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядке работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; не допускать разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю об изменении своих персональных данных. 

Согласно п. 6.1, 6.2 Трудового договора сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Также между ООО «Евросеть - Ритейль» и ФИО1 10.05.2017 года заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всем обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно - денежные и другие отчеты о движении и остатке вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; выполнять иные обязанности по распоряжению руководства (л.д.39).

Согласно разделу 2 должностной инструкции на продавца возлагается, в том числе выполнение следующих обязанностей: осуществлении операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; подсчитывание кассовых чеков и сдача в установленном порядке; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги; сверка и обеспечение соответствия фактического наличия денежных сумм с остатками по кассовой книге; составление кассовой отчетности в установленном порядке; своевременная инкассация денежных средств и т.д.

Согласно разделу 4 должностной инструкции продавец несет ответственность за ненадлежащее исполнение или ненадлежащее неисполнении своих должностных обязанностей, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством (л.д.44-47).

С приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией ответчик ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью. 

В ходе проведенной внеплановой проверки от 26.07.2017 г. на 

<

данные изъяты>, была выявлена недостача денежных средств в размере 48 241 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 26.07.17г. № (л.д.10). 

Ответчик с результатом проведения инвентаризации наличных денежных средств была ознакомлена под роспись, результаты ею не оспаривались.

Бесспорных доказательств, опровергающих результаты инвентаризации и свидетельствующих о существенных грубых нарушениях при ее проведении, ответчиком не представлено.

Процедура проведения инвентаризации соответствует положениям Трудового Кодекса РФ. Ответчик присутствовала при ее проведении. На какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о необходимости проведения повторной инвентаризации, ответчик не ссылалась. 

27.07.2017 года с ФИО1 отобрано объяснение причин недостачи, из которого следует, что в период с 19.07.2017 года по 26.07.2017 г. на 

<

данные изъяты> она работала одна. За этот период 4 раза не сдавалась инкассация, сотрудника СБ в известность не ставила. По факту недостачи денежных средств в размере 48241 рублей – не знает где денежные средства. Ее вина в бесконтрольности за денежными средствами. Обещает возместить денежные средства (л.д.12).

Указанные обстоятельства подтверждаются также данными с кассового аппарата № (л.д.16-38).

Филиалом «Западно - Сибирский» ООО «Евросеть - Ритейл» ФИО1 выдан расходный кассовый ордер № от 26.07.2017 года на сумму 48241 руб. (л.д.11).

28.07.2017 года между ООО «Евросеть - Ритейль» (Филиал «Западно-Сибирский» в лице Управляющего филиала «Западно - Сибирский» ФИО2, и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Согласно п. 2. 5 которого работник, на которого в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность возмещения ущерба в полном объеме, признает свою вину в причинении прямого действительного ущерба в размер 48241 рублей и обязуется добровольно возместить данный ущерб в порядке, предусмотренном соглашением. Работник обязуется выплатить сумму причиненного ущерба не позднее 31.08.2017г. (л.д.13-15).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом указанных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что работодателем доказаны: факт недостачи, т.е. причинение прямого действительного ущерба; размер ущерба; противоправность поведения ответчика, выразившаяся в ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей; причинная связь между ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и причинением ущерба.

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, опровергающих размер ущерба, а также подтверждающих отсутствие вины в причинении работодателю ущерба ответчиками не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Евросеть - Ритейль» о возмещении ущерба, причиненного работником ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 11.10.2017 года истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 1647 рублей 23 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть - Ритейл» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, проживающей по 

<

адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» сумму ущерба в размер 48241 рублей 00 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 1647 рублей 23 копейки, всего взыскать 49888 (сорок девять тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 23 копейки.

На заочное решение суда в Беловский районный суд может быть подано заявление ответчиком о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.И. Иванов.