Дело №

Поступило в суд «31» мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«21» июня 2017 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.

При секретаре Кристосовой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. М. Н. к ООО «Портал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Н. М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Портал» о компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что истец принят на работу в ООО «Портал», на должность мастера участка. ДД.ММ.ГГГГ Н. М.Н. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. На апрель 

<

данные изъяты> предприятием на конец месяца составил 

<

данные изъяты> рублей. Согласно выписке со счета Н. М.Н. были перечислены денежные средства в 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ООО «Портал» перед Н. М.Н. составляет 

<

данные изъяты>. Однако, в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Н. М.Н. заявленные исковые требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, пояснил,что расчетный лист за апрель 

<

данные изъяты> брал в конце месяца, поэтому задолженность была 

<

данные изъяты> рублей, в начале апреля 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей. На начало апреля месяца долг был 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> руб. ему из этой суммы выплатили он просит взыскать оставшиеся 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>.. Просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причину неявки не сообщил.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела в порядке ст.67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч.2 ст.56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст.59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суд исходит из следующего.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Портал» и Н. М.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера участка ООО «Портал». Договор заключен на неопределенный срок. (л.д. 14).

Копия трудовой книжки 

<

данные изъяты> подтверждает, что Н. М.Н. принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Портал» на должность мастера участка. ( л.д. 8-12).

Из копии расчетного листка 

<

данные изъяты> следует, что долг за предприятием перед истцом составил на начало месяца 

<

данные изъяты>., на конец месяца - 

<

данные изъяты>. ( л.д. 13).

Согласно выписке по счету №, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Портал» перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей.( л.д. 16-17).

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку истцу в день увольнения не были выплачены все причитающиеся ему суммы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копейки.

Как следует из материалов дела ООО «Портал» не произвел с истцом окончательный расчет, а также не выплатил Н. М.Н. в день его увольнения все причитающиеся денежные компенсации, таким образом, требования истца являются обоснованными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Н. М. Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу Н. М. Н. задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Портал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна.

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-