Дело № 2-2988/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

31 июля 2017 года город Барнаул 

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А., 

при секретаре Васильевой О.А., 

с участием процессуального истца ФИО2, 

материального района истца ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО3 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 202604 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении ООО «ПСО «Алтай» трудового законодательства, в результате которой установлено, что на основании трудового договора от 01.04.2016 ФИО3 принят в ООО «ПСО «Алтай» на должность главного энергетика. На основании приказа от 31.10.2016 по заявлению ФИО3, он уволен. В день увольнения задолженность по заработной плате в размере 23785 рублей 94 копейки, не погашена, расчет не произведен. На основании трудового договора от 21.12.2016 ФИО3 вновь принят в ООО «ПСО «Алтай» на должность главного энергетика. 03.04.2017 ФИО3 уволен, в день увольнения задолженность по заработной плате не погашена, расчет не произведен. Действиями ответчика ФИО3 причинены нравственные страдания, компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере 5 000 рублей. 

Процессуальный истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «ПСО «Алтай» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

До начала рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от представителя ответчика не поступило заявлений об отложении рассмотрения дела с указанием уважительных причин неявки в судебное заседание, не представлены доказательства уважительности неявки в судебное заседание, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что 01.04.2016 между ООО «ПСО «Алтай» в лице директора ФИО1 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность энергетика отдела главного энергетика (л.д***). Указанное обстоятельство подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д. ***). 

Согласно п. 3.1 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количество и качеством отработанных дней. 

В соответствии с п. 6.1.1 договора, оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам), должностной оклад составляет 3478 рублей 30 копеек, 15% районный коэффициент. 

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: 15 числа текущего месяца – аванс, 30 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за прошедший месяц (п.6.3). 

Пунктом 3.5 договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленным договором. 

Дополнительным соглашением от 26.09.2016 к трудовому договору внесены изменения в п.6.3 трудового договора, который изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 10-го числа месяца следующего за расчетным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д***). 

На основании заявления ФИО3 трудовой договор с ним прекращен, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. ***). 

Согласно материалам дела, задолженность по заработной плате ООО «ПСО «Алтай» перед ФИО3 составляет 23845 рублей 94 копейки, что подтверждается справкой ООО «ПСО «Алтай». 

21.12.2016 ООО «ПСО «Алтай» и ФИО3 снова заключили трудовой договора, согласно которому ФИО3 принят на должность главного энергетика (л.д. ***). Указанное обстоятельство подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 21.12.2016 (л.д***). 

Согласно п. 5.1 договора, работнику устанавливается оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табелю. Должностной оклад в размере 4347 рублей 85 копеек, 15 % районный коэффициент. 

03.04.2017 трудовой договор с ФИО3 прекращен, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. ***). 

Согласно справке ООО «ПСО «Алтай» представленной в материалы дела задолженность по заработной плате за указанный период работы составила 178758 рублей 85 копеек. 

Таким образом, размер задолженность ООО «ПСО «Алтай» перед ФИО3 составляет 202604 рубля 79 копеек. 

Указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспорено, доказательств обратному не представлено. 

Как следует из материалов дела, ООО «ПСО «Алтай» сообщило, что причиной образования задолженности по заработной является задержка оплаты за выполненные строительно-монтажные работы на объекте «ФИО4 линия ст. метро «***» - ст. метро «***» по договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПСО «Алтай» и ООО «***», задолженность будет погашена до 31.07.2017 (л.д. ***). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате в размере 202604 рубля 79 копеек ФИО3 не выплачена. 

Поскольку задолженность по заработной плате в указанном размере ответчиком не оспорена, доказательств ее выплаты истцу, в материалы дела не представлено, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 202604 рубля 79 копеек. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему. 

В обоснование размера компенсации морального вреда, ФИО3 в ходе рассмотрения дела указывал, что в связи с невыплатой заработной платы, он был лишен средств к существованию. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении длительного времени, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 5526 рублей 05 копеек (5226 рублей 05 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за неимущественное требование). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» (ИНН ***) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 202604 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 207604 рубля 79 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» (ИНН ***)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5526 рублей 05 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: М.А. Юрьева 

Решение в окончательной форме принято 03 августа 2017 года. 

Верно, судья М.А. Юрьева 

Секретарь с/з О.А. Васильева 

На 03.08.2017 решение в законную силу не вступило. 

Секретарь с/з О.А. Васильева 

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-2988/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.