Дело № 2-2007/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Коржавиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начислить и выплатить за отработанные дни и время нахождения на медицинском обследовании заработную плату за январь 2018 года, компенсацию за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 16.05.2014 по 27.02.2018 осуществлял трудовую деятельность в должности второго пилота, уволен за прогулы. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет: за декабрь 2017 года не выплачено за три дня работы, за январь 2018 года – за рабочие дни 15.01.и 16.01. 

Кроме того, в период с 19.01. по 02.02.2018 истец находился на очередном медицинском обследовании в ЦКБ ГА, по прибытии сдал справку в отдел кадров, однако за январь заработная плата не начислена и не выплачена, в том числе за период нахождения на обследовании. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 1971 рубль 43 коп., начислить и выплатить за отработанные дни и время нахождения на медицинском обследовании заработную плату за январь 2018 года, компенсацию за задержку указанных выплат, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, в возражение указав, что за отработанный период декабря 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 2751 рубля 44 копеек в соответствии с табелем учета рабочего времени, которая выплачена, в том числе, вместе с причитающейся компенсацией за задержку. За январь текущего года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку он отсутствовал на рабочем месте, указание руководителя по организации летных работ о прибытии в г. Псков для выполнения наземных работ игнорировал, несмотря на план-наряд, об убытии в ЦКБ с целью очередного медицинского освидетельствования никому не сообщил, в связи с чем приказ о командировании истца не издавался. Истцом оспаривалась законность увольнения за прогулы в судебном порядке, сторонами по делу заключено мировое соглашение. Кроме того, судом удовлетворен иск ФИО1 о взыскании расходов на прохождение медицинского обследования за период с 19.01. по 01.02.2018, взыскана компенсация морального вреда. 

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетелей 

<

данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Статьей 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Согласно 10 Федеральных авиационных правил, утвержденных приказом Минтранса России от 22.04.2002 № 50 (ред. от 26.06.2017), коммерческие и линейные пилоты авиакомпаний при достижении возраста 55 и 60 лет проходят обязательное медицинское обследование в условиях стационара ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» (согласно приложению № 5), с последующим освидетельствованием в ЦВЛЭК ГА.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Псковавиа» в должности второго пилота воздушного судна АН-24, АН-26 с 08.07.2014, уволен 27.02.2018 (л.д. 6, 7-11, 12, 13, 14).

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 11500 рублей и 20 % надбавки за выслугу лет (л.д. 13).

Согласно справкам, платежным документам, табелю учета рабочего времени, а также расчетным листкам истцу начислена заработная плата в размере 2751 рубля 44 копеек за декабрь 2017 года (за три рабочих дня), которая выплачена вместе с компенсацией за задержку выплат по день перечисления заработной платы на банковский счет (л.д. 27, 28, 30, 31-33, 48).

Исходя из справки данных системы учета контроля доступа истец работал в декабре три рабочих дня (л.д. 15-16).

Таким образом, рабочий период за декабрь 2017 года истцу оплачен в полном объеме, что исключает удовлетворение иска в этой части, а также иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь. 

Разрешая заявленное требование об обязании начислить и выплатить заработную плату за время нахождения на медицинском обследовании в январе 2018 года, суд учитывает, что истец в связи с достижением 55-тилетнего возраста с 19.01. по 02.02.2018 проходил обязательное медицинское обследование в условиях стационара ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» (л.д. 20).

С учетом положений ст. ст. 185, 213 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить истцу прохождение медицинского освидетельствования, сохранив за ним средний заработок на указанный период.

Ненадлежащее исполнение ответчиком указанной обязанности установлено вступившим в законную силу решением Псковского городского суда от 29.05.2018, которым постановлено взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 денежные средства за прохождение медицинской комиссии, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. 

Согласно расчету ответчика, произведенному в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за период с 19.01. по 31.01.2018 размер среднего заработка ФИО1 составил 7088 рублей 22 коп.

Указанная сумма при увольнении истцу не выплачена, что ответчиком не оспаривалось.

С учетом изложенного суд удовлетворяет иск ФИО1 в части обязания ответчика начислить и выплатить заработную плату за время нахождения на медицинском обследовании в период с 19.01. по 31.01.2018, компенсацию за задержку указанных выплат по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя в невыплате заработной платы за период нахождения истца на медицинском обследовании, иных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Разрешая иск в части взыскания заработной платы за отработанные дни в январе 2018 года (15 и 16 января), суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ, согласно которой под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Истец в обоснование данного требования ссылается на данные системы учета контроля доступа, которой зафиксировано посещение ФИО1 территории ОАО 15.01 и 16.01. (л.д. 16).

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени следует, что истец в указанные дни отсутствовал на рабочем месте (л.д. 50).

Указанное обстоятельство подтвердили допрошенные судом свидетели ФИО3 и ФИО4

Согласно показаниям свидетеля 

<

данные изъяты> обязанность истца входило прибытие по месту работы в соответствии с планом-нарядом в летной службе, по прибытии он обязан отметиться у любого лица командно-руководящего состава, у помощника начальника штаба. В течение дня независимо от занятости сотрудник обязан сообщить о том, что явился на работу. Лётная работа включает в себя несколько аспектов в комплексе: полеты, посещения разборов, явка по вызову, прохождение медицинской части.

Вне зависимости от отсутствия допуска к полетам истец должен был выполнять иные обязанности: учиться, изучать документы, проходить курсы повышения квалификации, ездить на тренажеры. Вся наземная деятельность заключения медицинской комиссии не требует. Наземная работа независимо от полетов есть всегда и должна выполняться всеми сотрудниками ОАО. В январе текущего года истец игнорировал планы-наряды, должностные обязанности не исполнял, что фиксировалось актами. Его присутствие на территории ОАО, зафиксированное в системе учета пропускного режима, не означает, что он исполнял трудовую функцию. За совершение прогула истец привлекался к дисциплинарной ответственности. 

Свидетель 

<

данные изъяты> показал, что истец в январе на работе отсутствовал, что им фиксировалось в табеле учета рабочего времени. 

Из должностной инструкции истца следует, что второй пилот участвует в 

летной работе, летной эксплуатации, в обеспечении безопасности полетов, выполняет общие функции. 

Летная работа включает в себя, в том числе наземную работу (л.д. 137-152).

Согласно плану-наряду полетов в летной службе на январь 2018 года, утвержденному 29.12.2017 (л.д. 43-46), истец обязан был прибыть в летную службу 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26 января. 

В объяснительной записке от 07.02.2018 истец указал, что отсутствовал на рабочем месте с 09.01. по 18.01. в связи с отсутствием денег и невозможности оплатить проезд из Санкт-Петербурга и проживание в г. Пскове (л.д. 99).

Суд, оценивая в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что указанная истцом причина отсутствия на рабочем месте в рабочие дни, определенные планом-нарядом (до 19 января), не является уважительной и опровергается материалами дела, так как 05.12.2017 и 28.12.2017 истцу перечислено работодателем 17979 рублей 85 коп. и 22979 рублей 85 коп. (л.д. 28, 30, 31-33), в период с 19.01. по 02.02.2018 в связи с пребыванием в г. Москва на медицинской комиссии истцом затрачены личные средства в размере 109655 рублей 40 копеек (л.д. 134-136), кроме того, о невозможности прибыть в г. Псков для выполнения работы, установленной планами-нарядами, он своевременно не уведомил работодателя.

Данные системы учета контроля доступа не могут служить относимым и допустимым доказательством выполнения истцом трудовой функции 15 и 16 января, поскольку о прибытии на территорию ОАО истец никому не сообщал, должностные обязанности не выполнял.

Поскольку в соответствии со ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу, в то время как судом установлено, что в указанные дни 15 и 16 января истец не работал по причинам, не зависящим от работодателя, не допустившего незаконного бездействия, следовательно, за указанный период оснований для взыскания в его пользу заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенному требованию в размере 600 рублей (по двум требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начислить и выплатить за отработанные дни и время нахождения на медицинском обследовании заработную плату за январь 2018 года, компенсацию за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Псковавиа» начислить и выплатить заработную плату ФИО1 за время нахождения на медицинском обследовании в период с 19.01. по 31.01.2018, компенсацию за задержку указанных выплат по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, отказав в иске о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года и два дня января 2018 года, компенсации за задержку указанных выплат.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2018.