Дело № 2-1178/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Пелипенко А.А.

при секретаре Пятиненко С.А.,

помощник судьи Жукова Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» (далее – ООО «ЧОО «Дельта») о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149 175,53 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9 825,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Дельта». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор в письменном виде не заключался. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком возникли в 

<

данные изъяты> года на основании фактического допуска истца к работе. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЧОО Дельта» ФИО5 направила истца на обучение. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность охранника по совместительству. Согласно раздела 7 «Условия оплаты труда» трудового договора, истцу устанавливался оклад в размере 

<

данные изъяты> в час, график работы сменный. Между ФИО1 и ООО «ЧОО «Дельта» было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку записи о приеме ответчиком на работу и увольнении не вносились. С первого месяца работы заработная плата осуществлялась несвоевременно и не в полном размере. Выплаты производились частями по усмотрению работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства и принято решение о выдаче предписания об устранении нарушения, а именно: до начислить к заработной плате районный коэффициент 30% и доплату за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки. Ответчик не устранил нарушения. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы в течение периода, превышающего 15 календарных дней, на основании ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил свою работу по заявлению. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с нарушением норм трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ поступил звонок истцу от ответчика с целью получения окончательного расчета, произвести компенсационные выплаты отказался. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> за восстановлением своих прав. В целях восстановления трудовых прав ФИО1 ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в порядке досудебного урегулирования спора истец отправил претензию в адрес ответчика, ответ не поступил. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере 149 175,53 рублей. Считает, что не включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы нарушает права истца. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание законных прав. Не выплачивая своевременно до настоящего времени недоначисленную заработную плату и не исполняя свои многочисленные обещания по выплате долга по зарплате в определенное время, ответчик причинял моральный вред, поскольку истец переживает, расстраивается по этому поводу. Никаких иных источников дохода, кроме заработной платы, у него не было, в течение нескольких месяцев он испытывал значительные материальные затруднения. В связи с отсутствием каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом, значительный срок невыплат, в течение которого ответчик недоначислил заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 50 000 рублей. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. На телефонные звонки не отвечают, входящие номера блокируют и общаются через третье лицо, не относящееся к данной организации.

Истец ФИО1 представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Ответчику ООО «ЧОО «Дельта» судом направлялись судебные повестки, однако конверты возвращены с отметкой «Истек срок хранения». Вместе с тем, при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО6 участвовала, о назначении предварительного судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена, по запросу суда ответчиком в суд направлена документы. Однако возражений на дату рассмотрения дела в суд от ответчика не поступило.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН/КПП 

<

данные изъяты>, что подтверждается свидетельствами о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения.

Согласно решению № Единственного участника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ название Общества изменено и определено полное наименование общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта», сокращенное наименование ООО «ЧОО «Дельта».

Как следует из п.п. 2.1, 2.2 Устава ООО «ЧОО «Дельта» общество учреждено с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечения прибыли от своей деятельности. Общество является коммерческой организацией. Общество создано с целью получения прибыли и удовлетворения общественных потребностей в охранных услугах для физических и юридических лиц любой формы собственности, а также для органов местного самоуправления в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (с последующими изменениями). Предметом деятельности Общества являются:

защита жизни и здоровья граждан;

охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 6 настоящей части;

охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию;

консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;

обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий;

обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 6 настоящей части;

охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные да» выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 Федерального закона от 11.03.1992 г. № 2487- 1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (п. 2).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО «ЧОО «Дельта» в лице директора ФИО5, действующей на основании Устава (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.2). Работа по настоящему договору является местом работы работника по совместительству (п. 1.3). Настоящий договор заключен на 

<

данные изъяты> (п. 2.1). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2). Настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3). Работник имеет право на оплату и нормирование труда; получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ); гарантии и компенсации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (п.п.3.1.7-ДД.ММ.ГГГГ). Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора оклад в размере 

<

данные изъяты> в час. График работы сменный. Работник принимается на 

<

данные изъяты> ставки с оплатой пропорционально отработанному времени (п. 7.1). Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п. 7.3). Оплата труда производится своевременно в денежной форме в валюте Российской Федерации путем перечисления денежных средств на счет работника, указанный в заявлении работника о перечислении денежных средств (п. 7.6).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» и ФИО1 установлено, что стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ продлить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора изменению не подлежат. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки № выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, записи о приеме на работу и увольнении в ООО «ЧОО «Дельта» не вносились.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу в Отдел физической охраны ООО «ЧОО «Дельта» охранником с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 30 %.

Действие трудового договора охранника ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ).

В подтверждения факта начисления и выплаты заработной платы ФИО1 в суд представлены:

- справки и доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 

<

данные изъяты> годы;

- графики дежурств сотрудников ООО «ЧОО «Дельта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- платежные ведомости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ;

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № из представленного расчетного листка за 

<

данные изъяты> года следует, что заработная плата ФИО1 была начислена, только за фактически отработанное время в размере 

<

данные изъяты> рублей, без применения районного коэффициента, и без повышенной оплаты труда за работу в ночное время, что является нарушением требований трудового законодательства, а именно ст. 154 ТК РФ, 285 ТК РФ. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, принято решение о выдачи предписания об устранении нарушения, а именно до начислить к заработной плате районный коэффициент 30 % и доплату за работу в ночное время в размере 20 % часовой тарифной ставки. 

Материал Государственной инспекции труда в 

<

адрес> об административном правонарушении в отношении ООО «ЧОО «Дельта» содержит:

- акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ЧОО «Дельта», согласно которому в ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (не установлены конкретные даты выплаты заработной платы); ст. 285, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата работникам начислялась без применения районного коэффициента и повышенной оплаты за работу в ночное время, выплата заработной платы в нарушение сроков);

- расчетные листки от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ (распоряжение) о приеме работника ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОО «Дельта» и ФИО1;

- платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ;

- график дежурств сотрудников на объекте 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Дельта» для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени и оплаты труда:

- для работников работодателем устанавливается плавающий рабочий график - сутки – рабочие, двое суток - выходные. Учетный период - год. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого графика и ненормированного рабочего дня. Изменение режима работы и установление графика для отдельных категорий работников оформляется приказом работодателя. При работе в режиме гибкого графика рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и работодателя (п.п. 6.1-6.4). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производятся в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника (п. 6.6-6.8);

- размер заработной платы Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с штатным расписанием; при определении размера заработной платы учитываются районный коэффициент и коэффициенты к тарифным ставкам и окладам, если они установлены. Выплата заработной платы работникам осуществляется путем перечисления денежных средств на пластиковые карты (на основании заявления работника), выпущенные в рамках договора, заключаемого работодателем с банком, с целью обеспечения безналичных расчетов по выплате заработной платы Работникам или на его личную банковскую карту. Заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца. Расчет заработной платы за первую половину месяца (аванса) производится за фактически отработанное работником время на основании табеля учета рабочего времени за указанный период до 30-го числа этого месяца. Расчет заработной платы за вторую половину месяца производится на основании табеля учета рабочего времени за полный месяц (до 15го числа месяца, следующего за отчетным); при расчете заработной платы за вторую половину месяца, производится окончательный расчет за отработанный месяц с зачетом суммы заработной платы за первую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Работникам может предоставляться материальная помощь на основании письменного заявления по согласованию с работодателем (п.п. 8.1-8.6).

Материал Государственной инспекции труда в 

<

адрес> об административном правонарушении в отношении ООО «ЧОО «Дельта» содержит:

- акт проверки № в отношении ООО «ЧОО «Дельта», согласно которому в ходе проведения проверки установлено, что отработанные ФИО1 в 

<

данные изъяты> года сверхурочные часы многократно превысили пределы, установленные ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Проверкой установлено, что в нарушение требований законодательства оплата за сверхурочную работу по окончании учетного периода (года) не произведена. Также установлено, что в нарушение ст. 316 Трудовою кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах 

<

адрес>» заработная плата начислялась без применения коэффициента 1,3 (без 30% районного коэффициента). Всего по предъявленным в рамках проверки платежным документам заработная плата за 

<

данные изъяты> года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>платежная ведомость без номера от ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость б\н от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата за 

<

данные изъяты> выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость б\н от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость б\н от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата за 

<

данные изъяты> года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В том числе, выплачены следующие суммы: заработная плата 

<

данные изъяты> руб., премия 

<

данные изъяты> руб. и премия 

<

данные изъяты> руб., выплата подтверждается платежной ведомостью б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях восстановления трудовых прав работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в соответствии с которым в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Дельта» необходимо произвести перерасчет заработной платы с учетом вышеуказанных требований законодательства.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно представленному стороной истца расчету, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 175,53 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 9 825,70 рублей. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 175,53 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 825,70 рублей, поскольку в данной части требования истца стороной ответчика не оспорены, при этом факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере в предусмотренный законом срок материалами дела подтвержден, факт удержания заработной платы за обучение либо по иным основаниям сторона ответчика не подтвердила.

Вместе с тем, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по осуществлению выплаты заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4680,02 рублей (4380,02 рублей - требование имущественного характера, 300 рублей - требование о компенсации морального вреда).

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 23605,56 рублей (октябрь 2020 года – 9478,97 рублей, ноябрь 2020 года – 8680,99 рублей, декабрь 2020 года – 5445,60 рублей) рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Томский районный суд 

<

адрес>

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 175,53 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 825,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (октябрь-декабрь 2020 года) в размере 23605,56 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дельта» (ИНН 

<

***>) в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 680,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Пелипенко А.А.

Мотивированное решение составлено 19.07.2021

Копия верна

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-1178/2021

Судья Пелипенко А.А.

Секретарь Пятиненко С.А. 

УИД 70RS0005-01-2021-001293-08