Дело № 2-110/2025

73RS0004-01-2024-007796-22

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре Саргиной А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рада», ФИО2, ФИО3 о прекращении трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, измененным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Рада», ФИО2, ФИО3 о прекращении трудовых отношений.

Указала, что трудовым контрактом № от 03.01.2001 года с ООО «РАДА», в лице директора ФИО7, была принята на должность главного бухгалтера. Приказом № от 01.10.2010 переведена на должность заместителя директора.

01.08.2024 года директор ООО «РАДА», он же учредитель в единственном лице, умер. 

Временного Доверительного управляющего ООО «РАДА» не назначили, трудовая деятельность в организации отсутствует, уволить, оформить кадровые документы, произвести расчет и выдать трудовую книжку некому.

Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию 09.09.2024. По состоянию на 18.11.2024 увольнение не произведено.

Следовательно, возможность трудоустройства на новое место работы, получение пособия по временной безработице отсутствуют, что нарушает права.

Просит прекратить трудовые отношения с ООО «Рада» с 20 сентября 2024 года, внести изменения в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, считать периодом вынужденного простоя период с 23.09.2024 по 15.12.2024, взыскать компенсацию за время вынужденного простоя в размере 47 107, 80 руб., за неиспользованный отпуск в размере 14 658, 80 руб.

Определением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 16.01.2025 производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рада», ФИО2, ФИО3, о признании периода вынужденного простоя, взыскании компенсации за время вынужденного простоя, за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска в части.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4 в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях, пояснили, что фактически деятельность компании остановлена, с середины сентября 2024 года, получив аванс, трудовую деятельность истец не осуществляет. В результате остановки производства заказчикам были возвращены денежные средства ввиду невозможности исполнения обязательств. Между сторонами сложились конфликтные отношения, часть документов отсутствует. В настоящее время не имеет возможности трудоустроиться.

Представитель ответчика ООО «Рада» в судебное заседание не явился, о времени и дне судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика - адвокат Колесова Э.А. возражала против удовлетворения заявленных требований.

Ответчик ФИО3 поддержал заявленные требования.

Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и дне судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ. 

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 03.01.2001 между ФИО1 и ООО «Рада» заключен трудовой контракт № (л.д.8-9).

Приказом от 01.10.2010 переведена на должность заместителя директора ООО «Рада»(л.д.21).

Аналогичные сведения содержатся в личной карточке работника (л.д.32-38).

Согласно материалам наследственного дела № наследниками после смерти являются ФИО2 и ФИО3

Временный доверительный управляющий не назначен.

Ссылаясь на отсутствие трудовой деятельности у ответчика, обратилась с настоящим исковым заявлением.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию предусмотрена должность заместителя директора со ставкой 25 000 руб. (л.д.66-68).

Как следует из представленных доказательств, табель учета рабочего времени заполнен за период с 01.09.2024 по 15.09.2024 (л.д.109-110).

09.09.2024 истец обратился с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, принятого главным бухгалтером (л.д.123).

09.09.2024 с аналогичными заявлениями обратились ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14(л.д.111-122).

Впоследствии истцом подано заявление о предоставлении административного отпуска за период с 16.09.2024 по 20.09.2024 (л.д.116).

Как пояснила ФИО1 в ходе судебного разбирательства, данные заявления были поданы в связи с отсутствием хозяйственной деятельности общества.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, расторжении трудового договора с 24.09.2024.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о внесении сведений в трудовую книжку и выдаче трудовой книжке.

Требования, заявленные к ФИО2, ФИО3 подлежат отклонению, поскольку являются ненадлежащими ответчиками, не являются стороной трудового договора, ООО «Рада» является действующим юридическим лицом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рада», ФИО2, ФИО3 о прекращении трудовых отношений удовлетворить частично.

Считать расторгнутым трудовой договор от 3 января 2001 года, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Рада» и ФИО1, с 24 сентября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рада» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении с должности заместителя директора с 24 сентября 2024 года по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рада» выдать ФИО1 трудовую книжку № №.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Л. Савелова

Решение в окончательной форме изготовлено 24.01.2025.