Дело №2-2253/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялта 10 августа 2017 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С., при секретаре Лемешко О.В., с участием: прокурора Новожиловой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора города Ялта в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымкурортпроект», Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымский туристский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Ялта, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымкурортпроект», Государственному унитарному предприятию «Крымский туристский центр» о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате за период 2016-2017 г. в сумме 45675 рублей; компенсации за задержку заработной платы за период с 2016 по 2017 год в сумме 6522,51 рубля; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2017 год в сумме 11600,23 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой города Ялта проверкой было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГУП РК «Крымкурортпроект» с 02.06.2015 года по 31.03.2017 года. Вместе с тем, начиная с 2016 года ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 45675 рублей. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, общая сумма невыплаченных при увольнении сумм составила 63797,74 рублей. Распоряжением Совета министров Республики Крым от 11.04.2017 года № 363-р «О реорганизации Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымкурортпроект» в форме присоединения к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымский туристский центр», ГУП РК «Крымкурортпроект» реорганизовано путем присоединения. Срок выполнения распоряжения определен до 06.07.2017 года, в связи с чем просит взыскать задолженность с обоих ответчиков.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, в заочном порядке.

Истица и ответчики, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы и ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.06.2015 года ФИО1 была принята на работу в ГУП РК «Крымкурортпроект» на должность начальника отдела водопровода и канализации, что подтверждается приказом № от 02.06.2015 г. (л.д. 12). 

Приказом № от 31.03.2017 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 13).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справкам, предоставленным ГУП РК «Крымкурортпроект», задолженность работодателя перед ФИО1 на день увольнения составила: по заработной плате за период с 2016 года по 31.03.2017 год – 45675 рублей (л.д. 6); компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 2016 года по март 2017 года – 6522,51 рублей (л.д. 5); компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2015-2017 год – 11600,23 рублей (л.д. 7).

Представленные справки подписаны директором ГУП РК «Крымкурортпроект», доказательств несоответствия указанных в справках расчетов ответчиками суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает требования о взыскании образовавшейся задолженности с работодателя ГУП РК «Крымкурортпроект» в пользу ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается требований, предъявленных к ГУП РК «Крымский туристский центр», суд считает их необоснованными исходя из следующего.

Судом установлено, что распоряжением Совета министров Республики Крым от 11.04.2017 года № 363-р «О реорганизации Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымкурортпроект» в форме присоединения к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымский туристский центр», реорганизовано ГУП РК «Крымкурортпроект» путем присоединения к ГУП РК «Крымский туристский центр».

Пунктом 1 ст. 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ч. 4 ст. 57 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Вместе с тем, как усматривается из сведений о ГУП РК «Крымкурортпроект», содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, указанное юридическое лицо до настоящего времени находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу; запись о прекращении его деятельности в Реестре отсутствует.

Таким образом, на сегодняшний день ГУП РК «Крымкурортпроект» продолжает нести обязанность по выплате своим работником задолженности по заработной плате, а также иных предусмотренных трудовым законодательством выплат, в связи с чем требования, предъявленные к ГУП РК «Крымский туристский центр» суд считает преждевременными и необоснованными.

В соответствии с положениями ч. ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2113,93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

иск Заместителя прокурора города Ялта в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымкурортпроект», Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымский туристский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымкурортпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45 675 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6522,51 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11600,23 рублей, а всего 63 797 (шестьдесят три тысячи семьсот девяносто семь) рублей 74 копейки.

В части исковых требований к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымский туристский центр» отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымкурортпроект» в доход муниципального бюджета городской округ Ялта государственную пошлину в размере 2113 рублей 93 копейки.

Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымкурортпроект», Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымский туристский центр» вправе подать в Ялтинский городской суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. Кононова