Дело № 2- 35/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Лушниковой Н.В.

при секретаре Худяковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье Курганской области 9 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Щучанский районный суд Курганской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» (далее по тексту - ООО «Компания Стройтехпласт») о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности производителя работ вахтовым методом в разных регионах Российской Федекрации. До 

<

данные изъяты> года заработную плату ему перечисляли своевременно, в соответствии с условиями трудового договора. Начиная с 

<

данные изъяты> года, заработную плату ответчик выплачивал не в полном объеме, а с 

<

данные изъяты> года заработную плату не выплачивал вообще. Причины задержки выплаты заработной платы ответчик не объясняет, справку о размере задолженности выдать отказался. Недополученная заработная плата за 

<

данные изъяты> года составляет 48 600 руб. Согласно табелей учета рабочего времени невыплаченная заработная плата за 

<

данные изъяты> года составляет 89 991 руб., за 

<

данные изъяты> года – 41 995 руб. 80 коп., за 

<

данные изъяты> года – 68 993 руб. 10 коп. Всего размер невыплаченной заработной платы составил 249 579 руб. 90 коп. В соответствии с пп. 1.5 п. 1 трудового договора работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с разъездным характером работы. Для проезда к месту работы и обратно он приобретал билеты за свой счет, стоимость билетов составляет 20 212 руб. 50 коп. Данная сумма ответчиком не возмещена. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести расчет, но до сих пор работодатель не выплатил заработную плату и расходы на проезд. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, невыплаченную заработную плату за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> года, расходы по приобретению железнодорожных билетов, всего 269 792 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 1500 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Компания Стройтехпласт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело его в отсутствии. В отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования являются завышенными. Задолженность ООО «Компания Стройтехпласт» перед истцом составляет 87 400 руб. 22 коп. Полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда является также завышенным, поскольку заработная плата истцу выплачивалась стабильно, но в некоторые месяцы не в полном объеме. Указывает, что доводы истца о том, что он неоднократно обращался с просьбой произвести расчет, а так же о том, что ему было отказано в выдаче справки о размере задолженности, являются недостоверными и не подтверждаются доказательствами. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в части, превышающей достоверный размер задолженности по заработной плате. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Компания Стройтехпласт» в строительно-монтажном отделе в должности производитель работ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 20 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Из представленной ответчиком справки формы 2-НДФЛ следует, что заработная плата ФИО1 в 

<

данные изъяты> года составила 18 823 руб. 52 коп., в 

<

данные изъяты> – 22 352 руб. 93 коп., в 

<

данные изъяты> – 21 176 руб. 46 коп., в 

<

данные изъяты> – 4 000 руб., в 

<

данные изъяты> – 20 000 руб., в 

<

данные изъяты> – 9 000 руб., в 

<

данные изъяты> – 15 652 руб. 26 коп., в 

<

данные изъяты> года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 382 руб. 16 коп.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Компания Стройтехпласт» имеет задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 400 руб. 22 коп., из них: окладная часть – 21 448 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 14 252 руб. 16 коп., подотчетные суммы – 51 699 руб. 80 коп. 

Доказательств о начислении заработной платы и задолженности по выплате заработной платы в ином размере истцом не представлено.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены сведения о том, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 400 руб. 22 коп. из них: окладная часть – 21 448 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 14 252 руб. 16 коп., подотчетные суммы – 51 699 руб. 80 коп., в остальной части иска отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 50 000 руб.

Как следует из ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в связи с предъявлением иска в суд понес расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 1500 руб. (квитанция серии КА № от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая частичное удовлетворение заявленных требований имущественного характера, требование истца о взыскании расходов за составление искового заявления подлежит удовлетворению в размере 1000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Щучанского района Курганской области в размере 3 122 руб. 01 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

На основании изложенного решение в части взыскания с ООО «Компания Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 21 448 руб. 26 коп. необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 448 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 252 руб. 16 коп., задолженность по выплате подотчетных сумм в размере 51 699 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные издержки в размере 1000 руб., всего 93 400 (девяносто три тысячи четыреста) руб. 22 коп. 

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» в доход муниципального образования Щучанского района Курганской области государственную пошлину в размере 3 122 (три тысячи сто двадцать два) руб. 01 коп. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Компания Стройтехпласт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 21 448 (двадцать одна тысяча четыреста сорок восемь) руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Щучанский районный суд Курганской области. 

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2019 года.

Судья Н.В. Лушникова