№ 2-4597/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 03 ноября 2017 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доброкваши ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Сибирский завод электротермического оборудования» («Сибэлектротерм») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Сибэлектротерм» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 г. по 05.06.2017 г. в размере 62514,09 руб., проценты за нарушение сроков выплаты с 31.05.2017 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 16300,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.11.1981 г. работал в ООО «Сибэлектротерм», 05.06.2017 г. уволен по сокращению штата. В день увольнения расчет в полном объеме с ним не произведен: не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 г. по 05.06.2017 г.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал полностью с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ООО «Сибэлектротерм» в судебном заседании признала требования в части задолженности по заработной плате в размере 62474,09 руб.

Выслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибэлектротерм» 09.11.1981 г. на должность электрогазосварщика, уволен в связи с сокращением штата 05.06.2017 г. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

В подтверждение размера задолженности истец ссылается на расчетный листок за июнь 2017 г., выданный ООО «Сибэлектротерм». Первоначальные требования заявлены истцом из расчета задолженности в размере 104852,49 руб., однако из представленного расчетного листка следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 104812,49 руб. В ходе судебного разбирательства ответчиком указанная задолженность была погашена частично – 04.08.2017 г. в размере 10322,62 руб., 05.09.2017 г. в размере 32015,78 руб. Таким образом, размер задолженности ООО «Сибэлектротерм» перед ФИО1 на день рассмотрения дела составляет 62474,09 руб.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит удовлетворению частично, в размере 62474,09 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент увольнения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за просрочку расчета при увольнении подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно письменным материалам дела, по состоянию на май 2017 г. у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 51112,04 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 31.05.2017 г. по день вынесения решения суда являются обоснованными.

Расчет, представленный истцом за период с 31.05.2017 г. по 03.11.2017 г., судом проверен, арифметически выполнен правильно, истцом не оспаривается, в связи с чем за указанный период суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 7907,77 руб. 

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (50000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 2000,00 руб. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ). 

ФИО1 заявлены к возмещению расходы на оплату услуг представителя по договору от 28.06.2017 г., заключенному ФИО1 (заказчик) с ООО «Стандарт» (исполнитель), согласно п.1.1 которого исполнитель обязуется за вознаграждение, выплачиваемое заказчиком, оказать юридические услуги. Согласно п.1.2 договора, исполнитель составляет претензию, жалобу в прокуратуру, жалобу в ГИТ, жалобу губернатору, исковое заявление в суд.

Стороны определили, что стоимость услуг, оказываемых по данному заданию, составляет 16300,00 руб. Указанная сумма уплачена ФИО1 28.06.2017 г., что подтверждается кассовым чеком.

Как указано в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Проанализировав объем и сложность выполненной представителем работы, количество затраченного времени, суд считает заявленные истцом к возмещению расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 16300,00 руб. несоразмерными, и полагает разумными соответствующими сложности дела, количеству затраченного представителем времени, объему выполненной работы, затраты в размере 5000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 2611,46 руб. (2311,46+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибирский завод электротермического оборудования» в пользу Доброкваши ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 62474,09 руб., компенсацию за задержку выплат за период по 03.11.2017 г. в размере 7907,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., расходы на оплату юридической помощи в размере 5000,0 руб., всего взыскать 77381,86 руб. (Семьдесят семь тысяч триста восемьдесят один рубль восемьдесят шесть копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибирский завод электротермического оборудования» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 2611,46 руб. (Две тысячи шестьсот одиннадцать рублей сорок шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.11.2017 г. 

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-4597/2017 Ленинского районного суда г.Новосибирска.