Дело № 2-665/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 27 июля 2018 г.

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Логинова А.А.,

при секретаре Шайхутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сосновский судостроительный завод» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сосновский судостроительный завод», в котором просил признать отношения между ним и ОАО ответчиком на основании договора № 

<

данные изъяты> от 12.01.2018 трудовыми. Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 12.01.2018 по 31.05.2018 в размере 60559 рублей. Иск мотивирован тем, что 12.01.2018 между сторонами был заключен договор на оказание услуг с оплатой 69608 руб. Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения. 12.01.2018 истец приступил по поручению ответчика к выполнению работ. Актом приемки-сдачи услуг от 31.05.2018 подтверждается, что истец по заданию заказчика оказал услуги, определенные договором № 

<

данные изъяты> от 12.01.2018. Выполненные работы отвечают требования, предъявляемым договором. Стоимость работ составила 69608 руб. с учетом НДФЛ. До настоящего времени заработная плата ответчиком истцу не выплачена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» по доверенности ФИО2 иск признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 68, 173 ГПК, судом разъяснены и понятны. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, и, оценив все доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Статья 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Суд на основании ст. 68, ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку оно сделано добровольно, в письменном заявлении. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. Поэтому на основании ст. 198 ГПК РФ суд считает возможным вынести решение об удовлетворении иска.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2016,77 руб. – по требованию имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1 и ОАО «Сосновский судостроительный завод», сложившиеся в период с 12.01.2018 по 31.05.2018 на основании договора № 

<

данные изъяты> от 12.01.2018, трудовыми. 

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.01.2018 по 31.05.2018 в размере 60559 рублей.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 2016,77 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.

Мотивированное решение составлено 01 августа 2018 г.