2-995/2018, 24RS0018-01-2018-001179-84 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года город Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием 

истца старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО1, ФИО2, 

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радонежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Радонежстрой» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года и расчета в связи с увольнением в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск на основании обращения ФИО2 проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Радонежстрой». ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по внутриквартальным территориям, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. В нарушение Положения об оплате труда и ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за май 2018 года со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ начислена ФИО2 в сумме 

<

данные изъяты> рублей, фактически выплачена с задержкой на 20 дней ДД.ММ.ГГГГ. На момент проверки ФИО2 не начислена и не выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей (20 календарных дней задержки, исходя из ставки рефинансирования 7,25%, действующей с ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении ФИО2 не выплачена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за задержку выплаты составляет 

<

данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Противоправные действия работодателя поставили истца и ее семью в тяжелое материальное положение причинили моральный вред (истец осуществляет уход за ребенком – аутистом). Размер компенсации морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчик ООО «Радонежстрой», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного представителя ответчика. 

В судебном заседании материальный истец ФИО2 и процессуальный истец старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорска исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Радонежстрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принял истца на работу мастером по внутриквартальным территориям на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовым договором истцу установлены оклад согласно штатному расписанию в сумме 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, срок выплаты заработной платы – 15 числа за фактически отработанное время за первую половину следующего за расчетным месяцем; 30 числа полностью за вторую половину расчетного месяца.

О приеме на работу истца был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 в тот же день была ознакомлена под роспись.

На основании приказа ООО «Радонежстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). С данным приказом ФИО2 в тот же день была ознакомлена под роспись.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Радонежстрой» перечислило истцу ФИО2 заработную плату за май, июнь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Как следует из искового заявлений, объяснений истца, письменного объяснения главного бухгалтера ООО «Радонежстрой» ФИО4, полученного старшим помощником прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, расчета компенсации за неиспользованный отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО2 ответчиком ООО «Радонежстрой» начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Радонежстрой», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 числа за фактически отработанное время за первую половину следующего за расчетным месяцем; 30 числа полностью во вторую половину расчетного месяца. Аналогичные условия относительно сроков выплаты заработной платы установлены трудовым договором, заключенным с истцом. 

Таким образом, срок выплаты заработной платы за май 2018 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ (накануне дня выплаты заработной платы, совпадающего с выходным днем). 

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы за май 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> рублей. 

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в сумме 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> рублей. 

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное вознаграждение за труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, срока задержки выплаты заработной платы, наличие у истца на иждивении малолетнего ребенка, состояние его здоровья, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радонежстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (девятнадцать тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 12 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радонежстрой» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> (восемнадцать тысяч пятьсот семнадцать) рублей 76 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Разъяснить, что ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2018 года.