Гражданское дело № 2-3278/2024

УИД 66RS0005-01-2024-003074-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2024 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю.,

при секретаре Филевой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «ФПК» обратилось в суд к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 16000 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 640 рублей, указав, что 16.06.2023 между истцом и ответчиком заключены трудовой договор № № ****** и дополнительное соглашение № № ****** от 

<

адрес>, согласно которым ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда, при этом в период с 25.09.2023 по 19.12.2023 ФИО1 обязался пройти обучение в Уральском железнодорожном техникуме по профессии «Поездной электромеханик», стоимость которого составила 16000 рублей, сдать квалификационные экзамены по данной специальности, и проработать после окончания обучения в организации работодателя не менее трех лет. 18.01.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Отработанное время по полученной профессии составляет 0 дней, в связи с чем, ФИО1 обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени.

В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом. При указанных обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 16.06.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № ******, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № № ****** (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить работника в Уральский железнодорожный техникум для прохождения подготовки по профессии «Поездной электромеханик» в период с 25.09.2023 по 19.12.2023, оплатить стоимость обучения в размере 16000 рублей в соответствии с условиями договора на оказание образовательных услуг. 

В свою очередь, работник обязался после прохождения обучения отработать в Уральском филиале АО «ФПК» не менее 3 лет, освоить программу в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основания, предусмотренным п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо по соглашению сторон, работник обязался возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с 25.09.2023 по 19.12.2023 ответчик прошел обучение, получил свидетельство о присвоении квалификации «Поездной электромеханик».

Согласно представленному истцом расчету затрат (убытков) за обучение, общая сумма затрат истца на обучение ФИО1 составила 16000 рублей, что ответчиком не оспорено, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Приказом № № ****** от 18.01.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть проработав у ответчика менее трех лет.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установив, что принятое на себя обязательство проработать по трудовому договору в АО «ФПК» не менее трех лет, ФИО1 не исполнил, расторгнув по своей инициативе трудовой договор, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований.

Согласно представленному расчету, истцом понесены расходы на обучение ответчика, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения в общей сумме 16000 рублей. Указанные расчеты суд признает верными. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что стороны в договоре согласовали обязанность ответчика о полной компенсации стоимости обучения, что не противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 16000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в размере 640 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт гражданина России № ****** от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) задолженность за обучение в размере 16000 рублей и расходы по уплате госпошлины в размере 640 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Стекольникова Ж.Ю.