Гр.дело № 2-483/19/ 68RS0010-01-2019-000521-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 02 июля 2019 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 

<

данные изъяты>. обратился в Кирсановский районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

данные изъяты>. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от 05.07.2018г. и привести содержание указанного трудового договора в соответствие со ст.57 ТК РФ.

В обоснование требований указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от 10.09.2018 г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории г.Кирсанова и Кирсановского района.

Проверка показала, что между ИП ФИО2 

<

данные изъяты> и ФИО1 

<

данные изъяты>. был заключен трудовой договор № от 05.07.2018 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. 

В нарушение данной нормы в дополнительном соглашении от 28.12.2018г. к трудовому договору № от 05.07.2018г. заключенному с ФИО1 

<

данные изъяты> указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть с 27 по 29 число текущего месяца, вторая часть с 13 по 15 число следующего месяца.

Кроме того, отсутствуют обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ, а именно: в трудовом договоре № от 05.07.2018 года, заключенном с ФИО1 

<

данные изъяты> отсутствуют условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты>. (ИНН: 

<

***>, ОГРНИП: №) внести изменения в трудовой договор № от 05.07.2018г., заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты> установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена, а также привести содержание указанного трудового договора с ФИО1 

<

данные изъяты> в соответствие со ст.57 ТК РФ и указать условия труда на рабочем месте.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – ИП ФИО2 

<

данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом. Согласно поступившего от нее заявления, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признает в полном объеме. 

Третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований – ФИО1 

<

данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, согласно поступившего от нее заявления, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. 

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательными условиями являются указание даты составления трудового договора и гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, допущенные руководителем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст.45 ГПК РФ

В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО2 

<

данные изъяты>. и ФИО1 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор № от 05.07.2018 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

В нарушение данной нормы в дополнительном соглашении от 28.12.2018г. к трудовому договору № от 05.07.2018г. заключенному с ФИО1 

<

данные изъяты> указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть с 27 по 29 число текущего месяца, вторая часть с 13 по 15 число следующего месяца.

Кроме того, отсутствуют обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре № от 05.07.2018 года, заключенном с ФИО1 

<

данные изъяты>. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Кроме того, в силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Допущенные ИП ФИО2 

<

данные изъяты>. нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> (ИНН: 

<

***>, ОГРНИП: №) внести изменения в трудовой договор № от 05.07.2018г., заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты>, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена. 

Привести содержание трудового договора № от 05.07.2018 года, заключенного с ФИО1 

<

данные изъяты> в соответствие со ст.57 ТК РФ, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суд через Кирсановский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение изготовлено 03 июля 2019 года.

Председательствующий: Е.В.Волынкина

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова

Решение вступило в законную силу: «___» ___________2019 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-483/19 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова