63RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Будаевой Ю.В.,

при секретаре Головиновой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО2 к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3», уточнив исковые требования, просил обязать АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере №; обязать АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» произвести выплату денежной компенсации работнику ФИО1 за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, а всего №.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ТЗЖБИ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности заместителя директора в Руководство, Аппарат управления. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере №. В соответствии с п. 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1, которая согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в АО «ТЗЖБИ» в должности заместителя директора в Руководстве, Аппарате управления. В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 в размере № не выплачена.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» ФИО5, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора 

<

адрес>, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» является действующей организацией, ее директором является ФИО5 Основным видом деятельности организации является торговля оптовая молочными продуктами. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ТЗЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности заместителя директора в руководство, аппарат управления. 

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере №. 

В соответствии с п. 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 

Согласно справке, представленной АО «ТЗЖБИ», перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет №.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО «ТЗЖБИ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере №. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашением, локальным-нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно сведениям АО «ТЗЖБИ», представленным в прокуратуру района, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушались сроки выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2

В нарушение ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

По Информации Банка России ключевая ставка в спорные периоды изменялась, а именно: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 16%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%.

С учетом применения ключевой ставки Банка России, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 394 рубля 08 копеек, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Представителем АО «ТЗЖБИ» представлено заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к АО «ТЗЖБИ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере №

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» (ИНН № в пользу ФИО2 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, а всего №.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере № подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Ю.В. Будаева