Дело № 2-1268/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 мая 2020 года

УИД 76RS0013-02-2020-000278-85 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 15 мая 2020 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПТП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПТП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов в размере 2000 рублей. 

Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 2000 рублей в сутки. В период с октября по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 84 000 рублей и в настоящее время не погашена.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 5 000 рублей. 

За составление искового заявления истцом уплачено 2000 руб. 

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 131, 135 136, 237 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ранее в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «ПТП» 

<

данные изъяты>, в организацию устроился по объявлению в соц.сети Вконтакте, когда позвонил по объявлению, общался с ФИО10 Режим работы сутки/трое, в дальнейшем стали работать вдвоем с ФИО12 по графику два дня через два. Был заключен трудовой договор, оплата 2000 руб. за смену. ФИО11 директор, он так говорил. В период работы подчинялся ФИО10 и ФИО11. Табель работы вели они и сами работники. С момента трудоустройства деньги не платили, обещали выплатить, в дальнейшем хотели реорганизовать свою деятельность, переименовать свою фирму. Работал по ДД.ММ.ГГГГ, сообщил в «ВотсАпе» ФИО11, что увольняется, в связи с невыплатой заработной платы. Трудовую книжку для оформления не передавал.

Представитель ответчика ООО «ПТП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщал, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. 

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ПТП» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением. 

Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 и ООО «ПТП» состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается трудовым договором № (л.д.16-19).

Из вышеуказанного трудового договора следует, что ФИО1 был принят в ООО «ПТП» на должность 

<

данные изъяты>, на неопределенный срок, по суточному графику. 

Согласно п. 5.1.1. трудового договора установлен должностной оклад в размере 2000 руб. (две тысячи рублей) в сутки, в зависимости от количествасмен утвержденных отчетами, видео, фото фиксацией, табелем, записями в журналах, а дальше порядком на объекте утверждение проходит нач.участка ФИО10 Далее ежедневным сдачей отчетов фиксации воцап с записью обходов в дежурный журнал (с пометкой времени и привязкой), далее утверждает и усматривает конечное утверждение ФИО11 в посменной форме по подаче всего вышеуказанного в посменной форме. Оплата производится аванс, зарплата в плавающем графике, по согласованию сторон и утверждению вышесказанного. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ПТП» прекращены. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработана 41 смена, что подтверждается представленной в материалы дела выкопировкой из журнала о передаче смен. 

Как следует из иска и пояснения истца, заработная плата в период работы не выплачивалась. 

Таким образом, у работодателя ООО «ПТП» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей, указанная не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы не представлено. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Расходы истца на составление искового заявления в размере 2000 руб. документально надлежащим образом подтверждены, являлись для истца необходимыми для защиты нарушенного права, связаны с рассмотрением настоящего дела, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПТП» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2720 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПТП» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 84 000 рублей 00 копейки,

- компенсацию морального вреда – 5 000 рублей 00 копеек. 

- расходы на составление искового заявления – 2000 рублей 00 копеек

Взыскать с ООО «ПТП» государственную пошлину в размере 2720 рублей 00 копеек с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск. 

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов