Гражданское дело № 2-6113/2019

24RS0056-01-2019-005642-23

копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

Помощник судьи Карасева Ю.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием прокурора Бархатовой А.В.

Истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт», уволена 13.05.2019. Ответчиком не произведена выплата заработной платы за апрель-май 2019 года.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года в размере 20 927,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 980,19 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района Бархатова А.В., требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Сибэкспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением сроков хранения. Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить в силу следующего.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности тестовода с 01.06.2018, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2018 № 146, приказом о приеме на работу № 146 от 01.06.2018. 13.05.2019 трудовой договор ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года истцу было начислено 34 195,62 руб., удержан НДФЛ в размере 4446 руб. выплачено 14.06.2019 – 7000 руб., 18.06.2019 – 6000 руб. Всего за апрель 2019 года выплачено 13 000 руб. Задолженность за апрель 2019 года составляет 16 749,62 руб.

Согласно расчетному листку за май 2019 года истцу было начислено 4802,07 руб., удержан НДФЛ в размере 624 руб. За указанный период выплат заработной платы не производилось. Задолженность за май 2019 года составляет 4 178 руб.

Поскольку ответчиком не произведены выплаты заработной платы истцу за апрель-май 2019 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 20 927,62 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным.

Вместе с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 980,19 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 857 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 927,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 980,19 руб., а всего взыскать 21 907,81 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 857 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская 

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская