Дело № 2-12/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года п. Борисоглебский Я.О.

Судья Борисоглебского районного суда Ярославской области Бабич А.П., 

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Сергеева Н.В., представившего ордер №,

при секретаре Фростовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Бутурлиновская электросетевая компания» о взыскании компенсации при досрочном прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Бутурлиновская электросетевая компания» (далее – Общество, ОАО «БЭСК») о взыскании компенсации при досрочном прекращении трудового договора в размере 

<

данные изъяты>

В исковом заявлении истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он в качестве работника по должности коммерческого директора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Данный договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с письменным заявлением о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о его увольнении непосредственно после его принятия он ознакомлен не был, копию приказа, трудовую книжку и другие документы он получил по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9.10 Трудового договора № была предусмотрена обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора с Работником, в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя решения о досрочном прекращении трудового договора, Работодатель обязан выплачивать Работнику компенсацию в размере 6 (шести) средних месячных заработков Работника.

Однако ответчик данное обязательство не исполнил, тем самым нарушая его право, связанное с трудовой деятельностью. Сумма шести средних месячных заработков составляет 

<

данные изъяты>, которую ответчик обязан ему выплатить.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Сергеев Н.В. в судебном заседании исковое заявление поддержали в полном объеме, мотивируя его доводами искового заявления. Также истец пояснил, что он обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и, не дожидаясь увольнения, уехал домой. Трудовую книжку, приказ об увольнении и другие документы получил по почте.

Представитель ответчика, ОАО «БЭСК», в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление, указал, что иск не признает в связи с отсутствием обязанности Общества на выплату истцу компенсации при его увольнении по собственному желанию, в удовлетворении иска просит отказать. 

Выслушав объяснение истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «БЭСК» был заключен срочный трудовой договор № (далее - Трудовой договор), по условиям которого истец был принят на работу в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства подтверждены документально и никем не оспариваются (л.д. 4-6).

ДД.ММ.ГГГГ от истца работодателю поступило письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ вручить трудовую книжку, ознакомить истца с приказом об увольнении по собственному желанию, не представилось возможным, поскольку, не дожидаясь увольнения, истец уехал.

В силу ч.1, ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцу было направлено уведомление исх. от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым отправлением №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец не явился в ОАО «БЭСК» для подписания приказа об увольнении по собственному желанию и получении трудовой книжки, вследствие чего был издан Акт от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе работника организации от ознакомления с приказом об увольнении.

От истца был получен ответ о согласии на отправку трудовой книжки, приказа об увольнении и других документов почтой (вх. от ДД.ММ.ГГГГ №).

Истцу ответчиком было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с описью вложения об отправке документов по почте России.

Указанные обстоятельства также подтверждены документально и никем не оспариваются (л.д. 19-26).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165 ТК РФ не предусматривает выплату каких-либо компенсаций при увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание), но указывает на возможность выплаты компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Глава 27 Трудового кодекса, регламентирующая гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, также не содержит обязанности работодателя выплачивать компенсации работникам, уволившимся по собственному желанию.

Согласно п. 9.10. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора с работником, в связи с принятием уполномоченным органом работодателя решения о досрочном прекращении трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в размере 6 (шести) средних месячных заработков работника (л.д. 6).

Из буквального толкования указанного пункта трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 6 (шести) средних месячных заработков работника лишь при досрочном прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, поэтому работодатель не обязан выплачивать истцу компенсацию, предусмотренную п. 9.10. Трудового договора, поскольку инициатива досрочного прекращения трудового договора исходила не от работодателя.

Положением об оплате труда и премирование работников, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № выплата компенсации при увольнении по собственному желанию работнику также не предусмотрена (л.д. 27-44).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом ФИО1 не представлено суду убедительных доказательств досрочного расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании с ОАО «БЭСК» компенсации при досрочном прекращении трудового договора, иск подлежит отклонению. 

Руководствуясь ст.ст. 56, 57, 80, 84.1., 135, 164, 165 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Бутурлиновская электросетевая компания» о взыскании компенсации при досрочном прекращении трудового договора в размере 

<

данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через районный суд, в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.П. Бабич