Дело № 2-2628/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой А.О.,

помощнике судьи Лисицыной Е.В.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 09 декабря 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСити-М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расходов, связанных с исполнением трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СтройСити-М» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 349740 рублей, начисленных отпускных в размере 231043,94 рубля; денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм работнику в размере 18972 рубля за период с 01.08.2019 по 09.10.2019, компенсации понесенных расходов в размере 183217 рублей, судебных расходов за нотариальное удостоверение доверенности в размере 2100 рублей, расходов на оплату юридической помощи в размере 10000 рублей. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования просил взыскать компенсации понесенных расходов в размере 183217 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм работнику в размере 26933 рубля за период с 01.08.2019 по 15.11.2019, судебные расходы: за нотариальное удостоверение доверенности в размере 2100 рублей, оплату юридической помощи в размере 10000 рублей. 

Производство по делу в части исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 349740 рублей, отпускных в размере 231043,94 рубля, в общей сумме 580783 рубля было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части. 

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «СтройСити-М» и ФИО1 04.12.2018 был заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в основное подразделение в качестве 

<

данные изъяты> в службу сопровождения строительства мостов в 

<

адрес>. Трудовой договор заключен на определенный срок с 04.12.2018 до 31.12.2019. Согласно п. 4.1.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 402000 рублей в месяц. В соответствии с приказом ООО «СТРОЙСИТИ-М» № от 01.03.2019 ФИО1 переведен на постоянное место работы в обособленное подразделение 

<

адрес> в качестве руководителя проекта в службу сопровождения строительства мостов в 

<

адрес> с окладом в размере 402000 рублей. Приказом № от 20.08.2019 руководителя ответчика трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон. Работодатель ненадлежащим образом выполнял принятые на себя обязательства, предусмотренные трудовым договором. Только после обращения в суд, ответчик 15.11.2019 произвел погашение истцу суммы задолженности по заработной плате и начисленным отпускным в размере 580783,94 рубля. В нарушение условий трудового договора и действующего трудового законодательства Работодатель не компенсировал расходы Работника, связанные с условиями трудового договора, в размере 183217 рублей. Просрочка в выплате заработной платы и начисленным отпускным с 01.08.2019 по 15.11.2019 составила 107 дней. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.08.2019 по 15.11.2019 в размере 26933 рубля (из расчета: 580 873,94 руб. х 1/150 х 6,5% х 107 дн.пр. = 26933 рубля). В нарушение п.п. 2.1, 2.5 трудового договора работодатель не компенсировал ФИО1 расходы, предусмотренные условиями трудового договора: авансовый отчет № от 14.05.2019 на сумму 28000 рублей; авансовый отчет № от 14.05.2019 на сумму 39168 рублей; авансовый отчет № от 07.06.2019 на сумму 28000 рублей; авансовый отчет № от 09.07.2019 на сумму 63900 рублей; авансовый отчет № от 31.07.2019 на сумму 24149 рублей. Всего на сумму в размере 183 217 рублей. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы, отпускных истец был вынужден заключить соглашение на ведение дела от 01.10.2019 с адвокатом Павловым В.И., размер гонорара адвоката за участие в суде первой инстанции предусмотрен в размере 10000 рублей. Истец также понес расходы в размере 2100 рублей, связанные с оформлением адвокату доверенности на представление его интересов в суде.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройСити-М» по доверенности ФИО2 против требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных не возражала, против остальных исковых требований возражала. Пояснила, что заработная плата за июль 2019 года и отпускные за период с 01.08.2019 по 19.08.2019 в общем размере 580783,94 рублей были выплачены ФИО1 15.11.2019. Авансовый отчет № от 14.05.2019 на сумму 28000 рублей, авансовый отчет № от 07.06.2019 на сумму 28000 рублей, авансовый отчет № от 09.07.2019 на сумму 63900 рублей, авансовый отчет № от 31.07.2019 на сумму 24149 рублей были приняты, и 144049 рублей согласно данным авансовым отчетам оплачены ФИО1 26.11.2019 платежным поручением №. Авансовый отчет № от.14.05.2019 на сумму 39168 рублей у ФИО1 принят не был, поскольку это был самовольный выезд в 

<

адрес> не согласованный с работодателем, не связанный с работой. Более того, находясь в 

<

адрес>, ФИО1 допустил нарушения трудовой дисциплины т.к. в табеле учета рабочего времени проставил себе рабочие дни. В связи с этим данный авансовый отчет не оплачен. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «СтройСити-М» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Генеральным директором является С.В.Г.

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «СтройСити-М» и ФИО1 04.12.2018, ФИО1 принят на работу в ООО «СтройСити-М» в службу сопровождения строительства мостов 

<

адрес> для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты>, место работы: ООО «СтройСити-М», 

<

адрес>». Договор заключен на срок до 31.12.2019. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 402000 рублей в месяц. 

В соответствии с приказом о приеме на работу № от 04.12.2018 ФИО1 принят в основное подразделение на должность 

<

данные изъяты> в службу строительства мостов в 

<

адрес>.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу № от 01.03.2019 ФИО1 переведен из основного подразделения в обособленное подразделение 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты> в службу сопровождения строительства мостов в 

<

адрес>, должностной оклад составляет 402000 рублей. 

В трудовом договоре № от 04.12.2018 указан адрес регистрации работника ФИО1: 

<

адрес>.

Из приказа о предоставлении отпуска работнику № от 19.07.2019 следует, что ФИО1 за период работы с 04.12.2018 по 31.07.2019 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск на 19 календарных дней с 01.08.2019 по 19.08.2019.

20.08.2019 ФИО1 

<

данные изъяты> в службу сопровождения строительства мостов в 

<

адрес> был уволен из ООО «СтройСити-М» по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника от 20.08.2019 в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.08.2019.

Из искового заявления следует, и не оспаривается ответчиком, что у ООО «СтройСити-М» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за июль 2019 года и оплате отпускных.

Согласно платежному поручению № от 15.11.2019 ООО «СтройСити-М» перечислило ФИО1 заработную плату за июль 2019 года и отпускные за период с 01.08.2019 по 19.08.2019 в общем размере 580783,94 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 6,50 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 107 дней (с 01.08.2019 по 15.11.2019 – день выплаты задолженности). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года и отпускных ФИО1 составляет 26933 рубля = 580873,94 рубля х 6,50 % / 150 х 107 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований в данной части не возражал. 

Статьей 169 ТК РФ предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 2.1 трудового договора № от 04.12.2018 работник имеет право на оплату расходов за проезд к месту работы и обратно один раз в два месяца, а также проживание на объекте за счет работодателя в размере 28000 рублей. 

Согласно авансовому отчету от 14.05.2019 (экземпляр истца №, экземпляр ответчика №) ФИО1 было израсходовано 28000 рублей по договору найма жилого помещения. Данный авансовый отчет утвержден. 

Согласно авансовому отчету № от 07.06.2019 ФИО1 было израсходовано 28000 рублей по договору найма жилого помещения. Данный авансовый отчет утвержден. 

Согласно авансовому отчету № от 09.07.2019 ФИО1 было израсходовано 36900 рублей по договору найма жилого помещения, проезд из 

<

адрес> в 

<

адрес>, проезд из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Данный авансовый отчет утвержден. 

Согласно авансовому отчету № от 31.07.2019 ФИО1 было израсходовано 24149 рублей на проезд из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Данный авансовый отчет утвержден. 

Общая сумма затрат по данным авансовым отчетам составила 144049 рублей.

В соответствии с платежным поручением № от 26.11.2019 ООО «СтройСити-М» на счет ФИО1 перечислено по авансовым отчетам № от 14.05.2019, № от 07.076.2019, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 31.07.2019 денежная сумма в размере 144049 рублей. 

Таким образом, ООО «СтройСити-М» исполнил перед ФИО1 свои обязательства по возмещению ему расходов за проезд к месту работы и обратно, проживание. Следовательно, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению. 

Также истцом, предоставлен авансовый отчет № от 14.05.2019 на сумму 39168 рублей, в качестве документов подтверждающих произведенные расходы указаны: маршрутная квитанция электронного билета № от 01.05.2019, сумма расхода 14018,00 рублей, маршрутная квитанция электронного билета № от 12.05.2019, сумма расхода 25150,00 рублей.

Согласно электронному билету № и посадочным талонам ФИО1 01.05.2019 осуществил перелет из 

<

адрес> в 

<

адрес>, из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Общая стоимость перелета составила 14018 рублей.

Согласно электронному билету № и посадочным талонам ФИО1 12.05.2019 осуществил перелет из 

<

адрес> в 

<

адрес>, из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Общая стоимость перелета составила 25150 рублей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанный авансовый отчет у ФИО1 принят не был, поскольку данный выезд был осуществлен без согласования с работодателем. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени № от 31.05.2019 за май 2019 года 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11 мая являлись выходными днями, ФИО1 в эти дни не работал, 6, 7, 8 мая указано, ФИО1 работал. 

Таким образом, вылет ФИО1 был осуществлен в выходные дни, доказательств того, что 6, 7, 8 мая 2019 года ФИО1 не осуществлял трудовые функции, ответчиком не представлено. В соответствии с положениями трудового законодательства и трудового договора ФИО1 имеет право на оплату расходов за проезд к месту работы и обратно один раз в два месяца, доказательств того, что ФИО1 воспользовался данным правом незаконно, суду ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что на перелет 

<

адрес> - 

<

адрес> – 

<

адрес> и обратно, указанный в авансовом отчете № от 14.05.2019, ФИО1 имел право, в связи, с чем, имеет право на возмещение расходов за данный перелет в размере 39168 рублей за счет работодателя. 

Следовательно, с ООО «СтройСити-М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация понесенных расходов в размере 39168 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Указанные правила, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлена копия соглашения на ведение дела от 01.10.2019, заключенное между ФИО1 (Доверитель) и адвокатом Павловым В.И. (Исполнитель), согласно которому Исполнитель принимает на себя обязательства по подготовке искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, представление интересов Доверителя в Омском районном суде Омской области, Доверитель оплачивает Адвокату сумму аванса в размере 10000 рублей. 

Также представлена копия квитанции № от 08.10.2019 об оплате ФИО1 адвокату Павлову В.И. 10000 рублей.

Однако оригиналы указанных документов суду не представлены. В связи с чем, суд приходит к выводу о недоказанности несения истцом судебных расходов на оплату услуг представителя. Следовательно, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей не подлежат удовлетворению. 

Также заявитель просит взыскать расходы по оформлению нотариально доверенности в размере 2100 рублей. 

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Выданная ФИО1 на имя Павлова ВИ нотариальная доверенность является общей, содержит широкий объем полномочий представителя на представление его интересов в различных судебных инстанциях, в правоохранительных органах, в государственных органах и организация, в ней не указано конкретное дело, на представление интересов которого была выдана данная доверенность. 

Соответственно расходы за оформление доверенности в размере 2100 рублей не подлежат взысканию с ООО «СтройСити-М». 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2183 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСити-М» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 15.11.2019 в размере 26933 рубля, компенсацию понесенных расходов в размере 39168 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСити-М» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 2183 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 16.12.2019.