КОПИЯ 84RS0002-01-2019-000034-70

Дело № 2-28/2019

Поступило в суд 15.04.2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Дудинка

Усть-Енисейский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Гуськовой Л.Я., 

при секретаре Иващенко В.Ю.,

рассмотрев в выездном открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Караульский детский сад» о взыскании суммы недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда и компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы (уточняющие требования)

Установил:

Прокурор Таймырского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ТМК ДОУ «Караульский детский сад» о взыскании суммы недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда и компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Таймырского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части не выплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размере оплаты труда. 

Установлено, что ФИО1 в ТМК ДОУ «Караульский детский сад» осуществляет трудовую деятельность в качестве помощника воспитателя на основании трудового договора.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11163 руб. 

Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории ТДН района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24617,14 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что ей установлены районный коэффициент в размере 80 % и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %. 

Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик за отработанное время в период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. не доплатил ФИО1 заработную плату в сумме 5717,89 руб.

Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации ТМК ДОУ «Караульский детский сад» за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. составляет 737,61 руб.

Просит взыскать с ТМК ДОУ «Караульский детский сад» в пользу ФИО1 сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 5717,89 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 737,61 рублей.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Таймырского района Матюхина М.В., исковые требования поддержала в полном объеме, уточнила, что при подаче искового заявления сумма исковых требований заявлена согласно расчета после удержания обязательной суммы НДФЛ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда с учетом НДФЛ в размере 6572,89 рублей, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом. 

Судом в качестве третьего лица привлечено Управление образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Представитель ответчика – ТМК ДОУ «Караульский детский сад», представитель третьего лица Управления образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителей ответчика и третьего лица, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148,315,316 и 317 ТК РФ). 

Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. 

С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. 

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11163 руб. 

Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории ТДН района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24617,14 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством обязанностей, лежит на нем.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, возлагается на работодателя.

Между тем, ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение им обязанности по выплате ФИО1 в установленном законом размере заработной платы, не представлены.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ТМК ДОУ «Караульский детский сад», который расположен на территории Крайнего Севера. Согласно приказов № 1-к от 12.01.2015 г., № 158-к от 03.06.2018 г.,№ 101-к от 05.06.2018 г., № 213-к от 19.11.2018 года, № 220-к от 23.11.2018 г., трудового договора № 24 от 05.06.2018 г., № 35 от 03.09.2018 г., № 49 от 19.11.2018 г., № 52 от 23.11.2018 г., ФИО1 принята к ответчику на работу в должности помощника воспитателя. 

Согласно разницы между суммой фактически полученной заработной платой и заработной платой за период с 01 января 2018 года по 01 января 2019 года, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, сумма недополученной заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. с учетом НДФЛ составила 6572,89 руб. (5842,57+ 730,32) (л.д.8).

Исходя из того, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, денежная компенсация за задержку заработной платы подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчета денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ТМК ДОУ «Караульский детский сад» за период с января 2018 года по март 2019 года по состоянию на 15.03.2019 г. составляет 737,61 руб. (л.д.9). При расчете процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Сумма задолженности за задержку заработной платы за период с января 2018 г. по март 2019 г. составляет 737,61 руб., исходя из следующего расчета:

-за июнь 2018 г. (период с 01.07.2018 по 15.03.2019 за 258 дней просрочки в сумме 737,61 руб. (5717,89 x 258х 0,05%).

Всего за период с января 2018 по декабрь 2018 года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы в сумме 7310,50 руб. (6572,89 +737,61).

При таких обстоятельствах требования истца, заявленные в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст.333,19, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.50 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400,00 руб. с ответчика ТМК ДОУ «Караульский детский сад». 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Караульский детский сад» о взыскании суммы недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда и компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Караульский детский сад» в пользу ФИО1 сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 6572 руб. 89 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 737 руб. 61 коп., а всего 7310 (семь тысяч триста десять) руб. 50 коп. 

Взыскать с Таймырского муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Караульский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда в течение месяца, через Усть-Енисейский районный суд. 

Судья Л.Я. Гуськова

Копия верна