Дело № 2-1967/2020 (УИД 37RS0022-01-2020-001666-58)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Иваново 

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Бабашова А.В., при секретаре Лукашиной П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, мотивировав свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № ОЛиР. В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного договора Работодатель обязался обеспечить Ученику юзможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(СЬ) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Ученический договор сторонами подписан ДД.ММ.ГГГГ сторонами в судебном порядке оспорен не был. Работодателем исполнены принятые на себя обязательства по ученическому договору в полной мере. Оплата за обучение ФИО1 истцом была проведена своевременно в сумме 30965 руб. Также истцом были понесены расходы по оплате стоимости авиабилетов, приобретенных для проезда ФИО1 до места обучения в размере 13970 руб., расхода по оплате проживания обучающейся в гостинице в размере 1400 руб. Кроме того, истцом ФИО1 за период обучения была выплачена степендия в общем размере 22923, 85 руб. В соответствии с п. 5.5 ученического договора № ОЛиР ФИО1 своим личным заявлением согласилась с условием договора, согласно котрому Работодатель оставил за собой право на возмещение расходов на ученичество путем ежемесячного удержания из заработной платы ученика в размере не превышающим 20 % заработной платы, а также право Работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении, остаточной суммы расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной Учеником на день увольнения. В период работы, в соответствии с п. 5.5 ученического договора с заработной платы работника ФИО1 было удержано 2 520 руб. что подтверждается расчетными листами за март 2019 года. Работодатель исполнил принятые по договору обязательства, обучил ответчика и в соответствии с п. 2.4.3 договора трудоустроил в Авиакомпанию, что подтверждается трудовым договором №-т.д/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор № ОР, согласно которому истец принял на себя обязательство обеспечить Ученику возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовки бортпроводников (Боинг-737(NG)) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес>, в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик обязалась пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев. Указанный договоро сторонами был подписан и в судебном порядке не оспорен. Стоимость обучения ФИО1 в соответствии с указанным договором составила 4150 руб. Также истцом были понесены расходы по оплате стоимости авиабилетов, приобретенных для проезда ФИО1 до места обучения в размере 13970 руб., расходы по оплате проживания обучающейся в гостинице в размере 112, 90 руб. Кроме того, истцом ФИО1 за период обучения была выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 3 915 руб. в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить затраты, фактически понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, отработав после окончания обучения один месяц, по инициативе работника. В день увольнения в соответствии с п. 3.4 договора № с работника удержано 8 518, 07 руб. Таким образом сумма не возмещенных ФИО1 затрат на ее обучение составила 78523, 03 руб. в этой связи истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 78523, 03 руб., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 2556 руб.

Представитель истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просила. 

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

С учётом мнения представителя истца, не представившего возражений на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № ОЛиР, в соответствии с которым ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» приняло на себя обязательство обеспечить ФИО1 возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737(СL) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обязалась пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев.

Согласно п. 2.2.5 ФИО1 обязалась компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением по данному договору. В соответствии с п. 2.3.2 работодатель вправе удерживать из заработной платы ученика расходы, связанные с ученичеством, включая полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 3.1. сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса - 30 965 рублей, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомпания «Ютэйр», стоимости гостиницы на период обучения.

Материалами дела установлено, что ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обязательства по ученическому договору № ОлиР от ДД.ММ.ГГГГ исполнены в полном объеме, что подтверждается Приложением к Акту № оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла в АНО ДПО «ЦПП» обучение по первоначальной подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации. Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения ФИО1 составила 30965 руб., факт оплаты указанных услуг подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом также установлено, что в связи с проживанием ФИО1 в период обучения в профилактории «Луч» 

<

адрес>, истцом понесены расходы по оплате прожтвания ответчика в гостинице в размере 1400 руб.

Расходы по оплате стоимости авиабилетов, приобретенных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» для проезда ФИО1 до места обучения составили 13970 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ гда.

Кроме того, истцом ФИО1 за период обучения была выплачена степендия в общем размере 22923, 85 руб.

В соответствии с п. 5.5 ученического договора № ОЛиР ФИО1 выразила свое согласие с условием договора, согласно которому Работодатель оставил за собой право на возмещение расходов на ученичество путем ежемесячного удержания из заработной платы ученика в размере не превышающим 20 % заработной платы, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении, остаточной сумы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной Учеником на день увольнения. 

В период работы, в соответствии с п. 5.5 ученического договора с заработной платы работника ФИО1 было удержано 2 520 руб. что подтверждается расчетными листами за март 2019 года. 

Работодатель исполнил принятые по договору обязательства, обучил ответчика и в соответствии с п. 2.4.3 договора трудоустроил в Авиакомпанию, что подтверждается приказом о приеме на работу №-л/13,10 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором №-т.д/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в службу бортпроводников 

<

адрес> Департамента кабинных экипажей Директорат по производству в качестве бортпроводника.

Материалами дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор № ОР, согласно которому ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» приняла на себя обязательство обеспечить Ученику ФИО1 возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовки бортпроводников (Боинг-737(NG)) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

адрес>, в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик ФИО1 обязалась пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев. 

Стоимость обучения ФИО1 в соответствии с указанным договором составила 4150 руб. 

Также ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» были понесены расходы по оплате стоимости авиабилетов, приобретенных для проезда ФИО1 до места обучения в размере 13970 руб., расходы по оплате проживания обучающейся в гостинице в размере 112, 90 руб. 

Согласно представленых в материалы дела расчетных листков судом установлено, что за период обучения была выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 3 915 руб. 

Согласно п. 3.2. указанного договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса - 4 150 рублей, стоимости проезда к месту обучения и обратно, в том числе на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по тарифу экономического класса, по служебным билетам, приобретенным как за наличный расчет, так и по служебному требованию, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда (в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подтвержденных соответствующими документами), среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства., расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества (в том числе расходов по аэродромной тренировке, тренировки в рейсовых условиях и т.д.).

Таким образом, стороны, заключая ученические договоры предусмотрели условия о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по инициативе работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», что подтверждается соответствующим приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения в соответствии с п. 3.4 договора № с работника удержано 8 518, 07 руб. Таким образом сумма не возмещенных ФИО1 затрат на ее обучение составила 78523, 03 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также возможность заключения соглашений об обучении с такого рода условием, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. 3498-О).

Расчет задолженности истцом произведен в соответствии с условиями ученических договоров, проверен судом, признан верным. Расчет задолженности ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, а также учитывая, что работник может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у иного работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет затрат понесенных за обучение в размере 78523, 03 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также находит правомерными требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в рзмере 2556 руб., уплата которой подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 78523, 03 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 2 556 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Мотивированный текст решения изготовлен 17 июля 2020 года.