Дело № 2-1743/2017 

Решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Сидоренко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4 к ООО «Гатчинатеплострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, 

установил:

истцы обратились в суд с исковым заявлением, в котором указали, что *** между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, *** аналогичный договор ответчик заключил с ФИО2 За декабрь 2014 - октябрь 2015 года ответчик не выплатил истцам начисленную заработную плату: ФИО1 в сумме 493900 руб., ФИО2 – в сумме 558192 руб., в связи с чем, истцы, уточнив требования, просят взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы: в пользу истца ФИО1 – в сумме 429265 руб. и 73754,3 руб. соответственно, в пользу истца ФИО2 – 493824,96 руб. и 82560,58 руб. соответственно, судебные расходы по оплате услуг представителя по 23000 руб. в пользу каждого истца (№ 

Представитель истцов ФИО6 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, пояснил, что истцы просят взыскать неофициальную заработную плату, которая ими фактически получалась до декабря 2014 года, оплата труда в размере, предусмотренном трудовым договором, произведена полностью.

Представитель ответчика ФИО5 в иске просил отказать, поскольку заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора, выплачена в полном объеме. 

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Гатчинатеплострой» *** подсобным рабочим с окла*** руб., с ней заключен трудовой договор, характер работы – по совместительству. № 

С *** ФИО1 была переведена на постоянную работу в указанной должности с окла*** руб., с ней заключено соответствующее дополнительное соглашение (л.д. 91, №

Истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Гатчинатеплострой» *** водителем с окла*** 000 руб., с ним заключен трудовой договор, характер работы – постоянный совместительству № 

Заработная плата в размере, установленном трудовым договором, за период с декабря 2014 года по октябрь 2015 года истцам выплачена в полном размере, за вычетом НДФЛ, о чем свидетельствуют справки, платежные поручения со списками работников. Кроме того, из заработной платы истца ФИО2 были произведены удержания алиментов (№

С *** истцы на работу в ООО «Гатчинатеплострой» не выходят, однако приказов об увольнении истцов не имеется (№ 

Факт получения заработной платы в размере, предусмотренном условиями трудового договора, истцами не оспаривается, истцы полагают, что имеют право на заработную плату в большем размере.

В подтверждение своей позиции представили табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Гатчинатеплострой» в качестве повара с оплатой в размере 48050 руб., истец ФИО2 – в качестве водителя бензовоза с оплатой в размере 50000 руб. №

Кроме того, истцы представили ведомости заработной платы за февраль и март 2015 года, списки сотрудников на выдачу авансов от ***, от ***, тарифы на заработную плату по специальностям ООО «Гатчинатеплострой», из которых следует, что ФИО1 в феврале-марте было выплачено 52635 руб., ФИО2 – 52367,04 руб., а также ФИО1 получала авансы в сумме 2000 руб. и 10000 руб. в качестве повара в сумме 12000 руб., ФИО2 – в качестве водителя-заправщика в сумме 12000 руб., в организации была установлена заработная плата повара в минимальном размере 47600 руб., минимальная заработная плата водителя от 39200 руб. до 58800 руб. (№

Истцами не представлены доказательства того, что истец ФИО1 работала в ООО «Гатчинатеплострой» помимо разнорабочей, также в качестве повара, соответствующий трудовой договор с ней заключен не был. Аналогичные документы, касающиеся истца ФИО2, о работе в качестве водителя бензовоза, в материалах дела также отсутствуют. 

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (статья 71 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель при увольнении обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд полагает, что вышеуказанные документы не подтверждают изложенные истцами обстоятельства, поскольку они не заверены надлежащим образом, в документах отсутствуют реквизиты, позволяющие установить их происхождение от имени работодателя. 

Следует также отметить, что доказательства легитимности получения указанных документов материалы дела не содержат, поскольку с требованием о выдаче надлежащим образом заверенных копий данных документов истцы не обращались, в связи с чем, суд полагает, что данные доказательства получены истцами незаконно, а потому, не могут быть учтены судом при разрешении возникшего спора. 

Исходя из содержания искового заявления и имеющихся в деле письменных доказательств, истцы за защитой нарушенных прав в контролирующие либо надзорные органы не обращались, соответствующие факты, на которые ссылаются истцы, в рамках проверок уполномоченными государственными органами не устанавливались. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцами не представлено доказательств установления им по соглашению сторон заработной платы в заявленном в иске размере.

Доводы о выплате «серой» зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку наличие задолженности у ответчика перед истцами по оплате труда не выявлено, требования истцов о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, не может быть удовлетворено.

В силу статей 98 и 100 ГПК РФ, судебные расходы истцов по оплате услуг представителя не подлежат взысканию, в связи с отказом в иске.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Гатчинатеплострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области. 

Судья: 

Решение в окончательной форме 

принято 24.05.2017