Дело № 2 – 1054/2023

УИД16RS0035-01-2023-001120-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 октября 2023 года г.Азнакаево 

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И., 

при секретаре – Шакировой И.И., 

с участием прокурора – Гарипова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азнакаевского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Азнакаевский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» (далее по тексту – ООО «СБК-Техносервис») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы ФИО3 с 01.03.2023 по 24.04.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 17791,14 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора №7 от 24.01.2022, заработная плата выплачивается работнику в рублях путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Приказом №51 -лс от 24.04.2023 уволен с ООО «СБК-Техносервис». . просил обратиться в суд в его интересах для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17791,14 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1113,14 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

ФИО2 на судебное заседание не явился, был извещен. 

Прокурор Гарипов А.А. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СБК-Техносервис» в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности моториста цементировочного агрегата с 23.09.2020 (трудовой договор №48 от 23.09.2020). 

Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 115,37 руб. в час. Оплата времени ремонтных работ 85,67 руб.

В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора №48 от 23.09.2020, заработная плата выплачивается работнику в рублях путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца 

На основании приказа №53-лс от 26.04.2023 истец ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы истца ФИО2 с 01.03.2023 по 26.04.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 50 671,24 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

04.07.2023 Азнакаевский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился к мировому судье судебного участка №3 по Азнакаевскому судебному району с заявлением о вынесении судебного приказа. Определением мирового судьи от 18.07.2023 судебный приказ от 11.07.2023 о взыскании с ООО «СБК-Техносервис» начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2023 по 26.04.2023 отменен в связи с поступлением возражений от должника. 

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справке ООО «СБК-Техносервис» от 23.06.2023 за период работы истца ФИО2 с 01.03.2023 по 26.04.2023 у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 50671,24 руб.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО2 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Что касается иска в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52) в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. 

Необходимым условием для удовлетворения требования работника о компенсации морального вреда является наличия доказательств, подтверждающих совершения работодателем неправомерных действий (бездействия), нарушения трудовых прав работника, наличия причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и наступившими последствиями. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО2 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и учитывая материальное положение ответчика, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 25 000 руб.

Таким образом, с «СБК-Техносервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.03.2023 по 26.04.2023 в размере 50671руб. 24 коп., денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 3119 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 2113 руб. 73 коп.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени ФИО2 не выплачена и составляет более 3 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Азнакаевского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 50671 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3119 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда 25 000 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.03.2023 по 26.04.2023 в размере 50 671руб. 24 коп. обратить немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска Азнакаевского городского прокурора в интересах ФИО2 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 2113 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023.

Судья: И.И.Абдуллин