Дело № 2-259/2023 

УИД:81RS0005-01-2023-000369-15

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

05 декабря 2023 года п. Гайны 

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего Грибановой Н.П., при секретаре судебного заседания Еловиковой О.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика администрации Гайнского муниципального округа Пермского края ФИО2,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония», администрации Гайнского муниципального округа Пермского края о взыскании оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, возложении обязанности заключить коллективный договор, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» (далее МБУДО «Детская школа искусств «Гармония»), администрации Гайнского муниципального округа Пермского края, указав что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» преподавателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 календарных дня, при этом, расчет отпускных был произведен исходя из расчета средней заработной платы за 12 календарных месяцев, при том, что в коллективном договоре МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» на 2015-2018 годы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) указано, что исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится исходя из среднего дневного заработка за последние три месяца предшествующие отпуску, разница в начислении отпускных составила 

<

данные изъяты> руб., кроме того, оплата отпускных произведена на четыре дня позже установленного срока, в связи с чем, просит взыскать с учетом уточненных требований с МБУДО «Детская школа искусств «Гармония»: 

<

данные изъяты> руб., составляющих разницу в начислении отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., равной невыплаченной разнице в отпускных. 

В судебном заседании истец просила исковые требования с учетом уточненного искового заявления, удовлетворить, дополнила, что считает, что расчет отпускных исходя из среднего заработка за 12 месяцев не соответствует коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны рассчитываться за три предыдущих месяца, не отрицала, что в настоящее время коллективный договор не продлен и не действует, никаких мер к заключению коллективного договора работниками не принималось, в 2023 году финансовым управлением администрации Гайнского округа проведена проверка МБУДО «Детская школа искусств «Гармония», по результатам которой выявлены нарушения при расчете отпускных, поскольку, по мнению администрации, отпускные должны насчитываться исходя из среднего заработка за 12 месяцев, разница между расчетом отпускных исходя из среднего заработка за три предыдущие месяца и за 12 месяцев составляет не 

<

данные изъяты> руб., как указано в иске и первоначальном расчете, а 

<

данные изъяты> руб. согласно расчета, представленного суду ДД.ММ.ГГГГ, при этом просила взыскать с работодателя 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, считает, что отпускные должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, а они выплачены ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты отпускных – 4 дня, просит взыскать с МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» согласно представленного расчета 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. просит взыскать с МБУДО «Детской школы искусств «Гармония» за то, что отпускные были насчитаны и выплачены в меньшем размере, из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, а не за 3 месяца, как указано в коллективном договоре от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, задержкой выплаты отпускных на 4 дня моральный вред ей не причинен, не просит взыскивать компенсацию морального вреда с МБУДО «Детской школы искусств «Гармония» за задержку выплаты отпускных. Кроме того, истец отказалась от исковых требований о возложении обязанности на администрацию Гайнского муниципального округа заключить коллективный договор МБУДО «Детской школе искусств «Гармония» в прежней редакции п.5.12 Оплата отпусков о том, что исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с п. 1,2,3,6 ст.139 ТК РФ, исходя из начислений среднего дневного заработка за последние три месяца, предшествующие отпуску; а также о взыскании с администрации Гайнского муниципального округа компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., равной невыплаченной разнице в отпускных.

В связи с отказом истца от части исковых требований судом вынесено определение о прекращении производства по данному гражданскому делу в части исковых требований истца к администрации Гайнского муниципального округа Пермского края о возложении обязанности заключить коллективный договор, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Представитель ответчика исполняющий обязанности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и в письменных возражениях просила в удовлетворении исковых требований отказать, не возражая против удовлетворения требований о взыскании с МБУДО «Детской школы искусств «Гармония» денежной компенсации за задержку выплаты отпускных на два дня, просила рассмотреть дело без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя МБУДО «ДШИ «Гармония». 

Представитель ответчика администрации Гайнского муниципального округа Пермского края ФИО2 не соглашаясь с исковыми требованиями, в судебном заседании пояснил, что коллективный договор прекращает свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, действующим законодательством не предусмотрено автоматическое продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров, если иной порядок продления не указан в самом коллективном договоре, то вопрос о его пролонгации должен решаться путем проведения новых коллективных переговоров в соответствии с главой 6 ТК РФ, срок действия договора является одним из обязательных условий, для продления действия срока договора необходимо заключить дополнительное соглашение к нему, которое необходимо зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости, коллективный договор МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» заключен ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок действия данного коллективного договора истек, даже с учетом продления срока договора еще на три года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, финансовым управлением администрации Гайнского муниципального округа проведена проверка МБУДО «Детская школа искусств «Гармония», и установлено, что начисление отпускных работникам производилось в нарушение требований ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку расчет среднего заработка для начисления отпускных производился за три календарных месяца, предшествующих отпуску, а не за 12 месяцев, в связи с чем, расчет отпускных, произведенных работникам в 2023 году исходя из среднего заработка за 12 месяцев является верным, оснований для его перерасчета не имеется, как и оснований для удовлетворения требований о взыскании с МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» разницы в начислении отпускных в размере 

<

данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку отпускные насчитаны в соответствии с действующим законодательством. С учетом того, что отпуск истцу предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем ДД.ММ.ГГГГ, а выплачены ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с учетом положений ст.ст. 14, 136, 236 ТК РФ, разъяснений Федеральной службы по труду и занятости от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, задержка оплаты отпускных составляет 1 день, то есть и компенсация может быть выплачена истцу только за один день. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, МКУ ЦБУ п.Гайны ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она начисляет заработную плату работникам МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» с 2021 года, в этом году отпускные работникам школы она начислила исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, после чего по просьбе директора МБУДО «Детская школа искусств «Гармония» ФИО6, которая показала ей коллективный договор с указанием в нем производить начисление отпускных исходя из среднего заработка за три месяца, предшествующие отпуску, она произвела перерасчет отпускных в соответствии с коллективным договором, в 2022 году отпускные начислила таким же образом, но в марте 2023 финансовым управлением администрации Гайнского муниципального округа была проведена проверка по результатам которой составлен акт с указанием в нем, что расчет отпускных производится не верно, в нарушение ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в связи с чем, расчет отпускных всем работникам школы был произведен исходя из средней заработной платы за 12 месяцев. Выплата отпускных была произведена с задержкой на 1 день, так как начало отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, отпускные выплачены ДД.ММ.ГГГГ, а должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 2,3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с ч.1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч.2).

В соответствии с ч.1 ст. 37 ТК РФ представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 38 ТК РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1,2,3 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам в числе других формы, системы и размеры оплаты труда. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1,2,3,4 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснений в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 ГК РФ). На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истец работает преподавателем в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 8, 6-7, 9-11).

Из Устава Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» следует, что основным предметом и целью деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам (л.д. 49-65).

Согласно раздела V копии коллективного договора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» принятого на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, начисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с п.п. 1,2,3,6 ст. 139 ТК РФ, исходя из начислений среднего дневного заработка за последние три месяца, предшествующие отпуску (л.д.20-26).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Из расчета бухгалтера ФИО4 следует, что разница между начисленной суммой отпускных из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ей времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и за три календарных месяца, предшествующих отпуску составляет 6058,80 руб. (л.д.17).

Из расчета бухгалтера ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что разница между начисленной суммой отпускных из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ей времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и за три календарных месяца, предшествующих отпуску составляет 5230,08 руб. (л.д.117).

Из пояснений бухгалтера ФИО4 в судебном заседании следует, что разница по представленным расчетам произошла в связи с тем, что весной 2023 году была индексация заработной платы, и точный расчет в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Из расчетного листка за май 2023 следует, что истцу выплачены отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.35).

Согласно справки Сбербанка отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб. получены истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115).

Из расчета истца в порядке ст. 236 ТК РФ следует, что размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных в размере 

<

данные изъяты> руб. за 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 18). 

Из акта плановой камеральной проверки МБУ ДО «Детской школы искусств «Гармония», проводимой финансовым управлением администрации Гайнского муниципального округа Пермского края, следует, что при выборочной проверке начисления отпускных работникам Учреждения за проверяемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в нарушение положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работников исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (л.д. 82- 94,91,94), по результатам проверки в адрес МБУДО «ДШИ «Гармония» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление с требованием принять меры по устранению выявленных нарушений. 

Таким образом, учитывая регулирующие спорные отношения нормы материального права, разрешая исковые требования истца о взыскании с МБДОУ «Детской школы искусств «Гармония» разницы в начислении отпускных между расчетом среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску и за 3 календарных месяца, предшествующих отпуску, учитывая, что в судебном заседании установлено, что коллективный договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, после чего коллективный договор не заключался, что из приведенных выше правовых норм следует, что автоматическое продление действия коллективного договора и исполнение его положений до момента принятия нового договора, трудовым законодательством не предусмотрено, действующего коллективного договора суду не представлено, суд находит не состоятельными доводы истца о том, что расчет отпускных должен производиться в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, который на момент начисления отпускных не действовал, то есть исходя из среднего дневного заработка за 3 календарных месяца, предшествующих отпуску, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с МБДОУ «ДШИ «Гармония» 

<

данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат, поскольку расчет отпускных производился в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №, утвержденного Постановлением правительства РФ 24 декабря 2007 года, а именно средний дневной заработок для оплаты отпуска исчислен за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Размер выплаченных отпускных 

<

данные изъяты> руб.) истцом не оспаривается.

Соответственно, в связи с отказом в удовлетворении в данной части иска не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 6000,00 руб., причиненного истцу тем, что оплата отпускных произведена без выплаты 6058,80 руб., поскольку данное требование является производным от основного. 

Разрешая требования истца о взыскании с МБУДО «ДШИ «Гармония» компенсации за задержку выплаты отпускных в порядке ст. 236 ТК РФ, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, поскольку принимая во внимание требования ст. ст. 14, 136, 236 ТК РФ, учитывая, что отпуск истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начался ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее чем ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки Сбербанка, отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб. истец получила ДД.ММ.ГГГГ, без уплаты денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить указанную сумму с начислением на нее денежной компенсации за задержку выплаты отпускных на 1 день в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета

<

данные изъяты>

Требований о компенсации морального вреда за задержку выплаты отпускных истцом не заявлено, более того, в судебном заседании истец пояснила, что действиями ответчика МБДОУ «ДШИ «Гармония» именно по задержке оплаты отпускных моральный вред истцу не причинен, в связи с чем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика, размер которой составляет 400,00 рублей. 

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» о взыскании оплаты отпуска в размере 6058,80 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Гармония» в бюджет Гайнского муниципального округа Пермского края государственную пошлину в размере 400,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2023 года.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Н.П. Грибанова