Дело № 2-4549/2018

64RS0046-01-2018-005705-27

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бронниковой Л.В., при секретаре Сорокиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Медком-МП», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2018г. в размере 5456,73 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29431,61 руб., выходному пособию за три месяца в размере 129361,32 руб., расходов за дистанционную работу в размере 136,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 18.09.2018 в размере 3562,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что с 01 августа 2016 г. по 04 июля 2018 г. истец работала у ответчика в должности Продакт-менеджера. 04 июля 2018 г. она была уволена в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 152 от 29.06.2018). При увольнении с истцом не был прозведен окончательный расчет. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. 

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о дне слушания извещены.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ст.2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из положений ст.178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.08.2016 истец принята на работу в ООО «Медком-МП» продакт-менеджером. Приказом № 152 от 29.06.2018 она уволена в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за июль 2018 в размере 5456,73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29431,61 руб., выходное пособие в размере 43120,44 руб., компенсация расходов за дистанционную работу в размере 136,36 руб. 

Из справки ГКУ Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» от 02.09.2018 № 863 видно, что ФИО1 зарегистрирована в службе занятости в качестве ищущей работу с 12.07.2018, т.е. обратилась в службу занятости в установленный законом 2-недельниый срок. Справкой от 04.10.2018 № 950 подтверждено, что истица не трудоустроена в течение третьего месяца после увольнения, и имеет право на получение среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц. 

С учетом этого, с ответчика подлежит взысканию также выходное пособие на период трудоустройства за второй и третий месяц.

Задолженность по выплатам судом определяется в размере начисленных сумм, до удержания подоходного налога, поскольку обязанность по исчислению и удержанию подоходного налога возлагается на работодателя.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая на 18.09.2018 составляет 3562,83 руб. Ответчиком расчет компенсации не оспорен, в связи с чем суд считает возможным взыскать компенсацию в указанной сумме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 4559 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018г. в размере 5456,73 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29431,61 руб., выходному пособию за три месяца в размере 129361,32 руб., расходов за дистанционную работу в размере 136,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 18.09.2018 в размере 3562,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль 2018г. в размере 5456,73руб., выходному пособию за два месяца в размере 86240,88 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4559 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Председательствующий