Дело № 2-1452/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.,

при секретаре Половинкиной А.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском в суд к ответчику, указав, что в период с 23.07.2019 года по 12.05.2020 года работал в СНТ СН «Карачи» в должности сторожа, был уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Однако до настоящего времени выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10955 рублей, заработную плату за период трудоустройства в размере 25839,28 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 12919,64 рублей, всего 49713,92 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, согласившись с контр расчетом ответчика, окончательно просил суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за 3 месяца при увольнении в размере 26955,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6126,3 рублей, всего 33082,02 рублей.

Представитель ответчика СНТ СН «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании принятие решения по уточненному иску ФИО1 оставил на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят на работу в СНТ «Карачи» на должность сторожа, с ним 23.07.2019 года был заключен трудовой договор (л.д.8-11). 

22.08.2019 года с ним было заключено дополнительное соглашение № 9, в связи с изменением наименования работодателя с СНТ «Карачи» на СНТ СН «Карачи» (л.д.12).

Решением Арбитражного суда Оренбургской области по делу № А47-9706/2019 от 25.02.2020 года СНТ СН «Карачи» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д. 54).

Согласно трудовой книжке ТК-IV № ФИО1 приказом от 12.05.2020 года уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 24-27).

Справкой Министерства труда и занятости населения Оренбургской области ГКУ «ЦЗН г. Оренбурга и Оренбургского района» установлено, что ФИО1 с 13.05.2020 года зарегистрирован в безработного (л.д. 19).

Решением ГКУ «ЦЗН г. Оренбурга и Оренбургского района» от 13.08.2020 года №2260005/2021 ФИО1, уволенному 12.05.2020 года из СНТ СН «Карачи», в связи с ликвидацией организации, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 50). 

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Установлено, что при увольнении расчет работодателем с истцом произведен не был.

С целью восстановления своих нарушенных трудовых прав ФИО1 обратился в Прокуратуру Оренбургского района Оренбургской области с жалобой, в соответствии с которой была проведена проверка по вопросу невыплаты компенсации за отпуск и выходного пособия конкурсным управляющим СНТ СН «Карачи».

Из содержания ответа Прокуратуры Оренбургского района Оренбургской области от 08.06.2020 года следует, что проверкой установлен факт наличия задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом. Период образования задолженности с 12.05.2020 года. В связи с признанием работодателя банкротом указанная задолженность является текущей и относится ко второй очереди. После поступления денежных средств на счет должника и удовлетворения требований кредиторов соответствующих очередей в порядке календарного образования задолженности истцу буду произведены соответствующие выплаты.

Согласно расчету конкурсного управляющего СНТ СН «Карачи» ФИО3 от 07.10.2020 года задолженность СНТ СН «Карачи» перед ФИО1 составляет 33082,02 рублей, в том числе выходное пособие за июнь-август 2020 года – 8985,24*3 = 26955,72 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 6126,3 рублей. 

Истец согласился с данным расчетом, поддержал исковые требования в указанном размере.

Расчет, представленный конкурсным управляющим, судом признается математически верным и соответствующим закону, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с СНТ СН «Карачи» в пользу ФИО1 выходное пособия при увольнении в размере 26955,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6126,3 рублей, всего 33082 рубля 02 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика СНТ СН «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области в сумме 1192,46 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с садового некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 26955,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6126,3 рублей, а всего 33082 (тридцать три тысячи восемьдесят два) рубля 02 копейки.

Взыскать с садового некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 1192,46 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2020 года.

Судья: Р.А. Солдаткова