Дело № 2-2537/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

с участием помощника прокурора Шевчик О.Б.,

истца ФИО1,

при секретаре Майоровой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к МБУ «Стадион «Труд» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 7183,13 руб. за период с июля по декабрь 2017 г.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7500 рублей, с 01 июля 2017 г. – 7800 руб., истец имеет право на выплату районного коэффициента 30%, северной надбавки 50%. Фактическая заработная плата составляет ниже установленного МРОТа. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 работала в должности рабочего по КОЗ МБУ «Стадион «Труд» с 07 февраля 2017 г. по 28 декабря 2017 г., что подтверждается трудовым договором 

<

данные изъяты>., трудовой книжкой (л.д. 13-18). Установлено, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц, с 01 июля 2017 г. – 7800 руб. 

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными.

Согласно производственному календарю за 2017 год норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составила: в июле – 21 день, в августе - 23 дня, в сентябре – 21 день, в октябре – 22 дня, в ноябре – 21 день, в декабре – 21 день. 

Истцу ФИО1 начислена заработная плата по основному месту работы:

- в июле за 21 день – 12 436 руб., должно быть начислено 14 040 руб. из расчета: 14040 руб. / 21 день * 21 день, не доплачено 1 604 руб. из расчета: 14 040 руб. – 12 436 руб.;

- в августе за 11 дней – 5 947,65 руб., должно быть начислено 6 714,78 руб. из расчета: 14040 руб. / 23 дня * 11 дней, не доплачено 767,13 руб. из расчета: 6 714,78 руб. – 5 947,65 руб.;

- в сентябре за 1 день – 592,19 руб., должно быть начислено 668,57 руб. из расчета: 14040 руб. / 21 день * 1 день, не доплачено 76,38 руб. из расчета: 668,57 руб. – 592,19 руб.;

- в октябре за 22 дня – 12436 руб., должно быть начислено 14040 руб. из расчета: 14040 руб. / 22 дня * 22 дня, не доплачено 1604 руб. из расчета: 14040 руб. – 12436 руб.;

- в ноябре за 21 день – 12436 руб., должно быть начислено 14040 руб. из расчета: 14040 руб. / 21 день * 21 день, не доплачено 1604 руб. из расчета: 14040 руб. – 12436 руб.;

- в декабре за 20 дней – 11 843,81 руб., должно быть начислено 13 371,43 руб. из расчета: 14040 руб. / 21 день * 20 дней, не доплачено 1 527,62 руб. из расчета: 13 371,43 руб. – 11 843,81 руб.

Также установлено, что решением суда от 02 февраля 2018 года истцу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с июля по октябрь 2017 года в размере 4 051,51 руб., в связи с чем заработная плата за указанный период не подлежит взысканию. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу ФИО1 за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 3 131 руб. 62 коп.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 3 131,62 руб., в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 232.3, 232.4 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Стадион «Труд» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2017 года в размере 3 131 руб. 62 коп. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Стадион «Труд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина