Дело № 2-1455/2024

УИД 22RS0069-01-2024-001831-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Барнаул 

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Никуловой Л.В.,

при секретаре Шипулиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Калманская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Калманская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы понесенных расходов по договору в размере 105 000 руб., штрафа в двукратном размере расходов по договору в размере 210 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с д.м.г. по состоянию на д.м.г. в размере 14 186 руб. 29 коп. (104 дня просрочки), а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 490 руб.

В обоснование иска указано, что д.м.г. между ФИО1 и КГБУЗ «Калманская ЦРБ» заключен договор «О целевом обучении», а по сути, о предоставлении гражданину мер социальной поддержки и организации прохождения практики в соответствии с учебным планом. 

Согласно условиям договора, «гражданин» обязуется освоить образовательную программу по 

<

данные изъяты> специалитет, реализуемую в ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с «организацией», указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, с КГБУЗ «Калманская ЦРБ». 

КГБУЗ «Калманская ЦРБ» условия данного договора исполнила в полной мере, предоставила ответчику социальную поддержку в виде ежемесячной выплаты в размере 1500 руб. в месяц, организовывала прохождение практики в соответствии с учебным планом. Ответчик после успешного прохождения государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе, в письменной форме отказалась заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Калманская ЦРБ», предложив заключить дополнительное соглашение о расторжении договора. 

По условиям договора ФИО1 обязана возместить истцу в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки. 

д.м.г. на электронную почту ответчика направлено письмо с реквизитами для возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Ответчик не стала возмещать расходы. 

Истец полагает, что ответчик должна возместить расходы в размере 105 000 руб., штраф в размере 210 000 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 14 186 руб. 29 коп. 

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Уточнил требования, указав, что денежные средства в размере 4 500 руб., переведенные на счет ответчика, были возвращены на счет истца и ответчику не поступали. В связи с чем, сумма понесенных расходов составила вместе 105 000 руб. - 100 500 руб., в связи с чем размер штрафа составляет 201 000 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ее представитель в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что ответчик и ранее готова была возвратить денежные средства, выплаченные ей истцом, но истец не шел на контакт. Денежные средства в размере 4 500 руб. на счет ответчика не поступали. Также указал, что штраф в данном случае взысканию не подлежит, поскольку отношения вытекают из ученического договора. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно часть 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судом апелляционной инстанций к спорным отношениям применены правильно, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В судебном заседании установлено, что д.м.г. между КГБУЗ «Калманская центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении. 

В соответствии с п. 1 данного договора, ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по 

<

данные изъяты>, реализуемую в ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а «организация» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Согласно п. 3 договора, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере 1 500 руб. в месяц; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Калманская центральная районная больница». 

Согласно п. 5 договора, гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте 2в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; отработать в организации 5 лет. 

Настоящий договор вступает в силу с д.м.г. и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 договора). 

Истцом на счет ответчика ФИО1 перечислены денежные средства (с учетом уточнения) в размере 100 500 руб., что подтверждается платежными поручениями и не оспаривалось представителем ответчика. 

В нарушение п.п. «е» п. 5. Договора о целевом обучении от д.м.г. ФИО1 не явилась для заключения трудового договора после завершения обучения. 

Установив, что расторжение трудового договора с КГБУЗ "Калманская ЦРБ" произошло по инициативе работника до истечения установленного договором об обучении сроков отработки, при этом расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в определенном медицинском учреждении в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, а также проверив расчет суммы выплаты, произведенный истцом, суд приходит к выводу о взыскании понесенных расходов в размере 100 500 руб. с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Калманская ЦРБ». 

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При этом, положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя в виде штрафа не предусмотрена.

Из условий, заключенного д.м.г. между ФИО1 и КГБУЗ «Калманская ЦРБ» договора следует, что он заключен между КГБУЗ «Калманская ЦРБ» как работодателем и ФИО1 с целью ее дальнейшего трудоустройства в КГБУЗ «Калманская ЦРБ» по окончании ее обучения.

По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации такой договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, в связи с чем, к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Калманская ЦРБ» штрафа в двукратном размере расходов по договору в размере 201 000 руб..

Также суд не находит оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за период с д.м.г. по состоянию на д.м.г. в размере 14 186 руб. 29 коп., поскольку в данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на подготовку и дополнительное профессиональное образование, сложившиеся правоотношения урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми возможность взыскания процентов с обучающихся на полное или частичное возмещение затрат на обучение за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, учетом удовлетворения требований на 30,53% с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 981 руб. 40 коп. (6490х30,53%)

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Калманская центральная районная больница» удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Калманская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) сумму понесенных расходов по договору о целевом обучении от д.м.г. в размере 100 500 руб., а также расходы в счет уплаты государственной пошлины в размере 1 981 руб. 40 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Л.В. Никулова

Мотивированное решение составлено 10 июня 2024 года.