№

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № от 04 июня 2019 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что на основании трудового договора он работает в ООО «Энергоинновация в должности 

<

данные изъяты> в монтажном участке № 2 Дирекции по строительству.

В разделе 5 трудового договора, работодатель установил часовую тарифную ставку в размере 136 рублей, также к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установил районный коэффициент в размере 30% и процентную надбавку в размере 30 процентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. За весь период его трудовой деятельности в данной организации образовались переработанные часы в размере 842,95 часов. На основании расчетных листов работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель ООО «Энергоинновация» не доплатил сумму в размере 221485 рублей 61 копейка. В соответствии ст.ст.236 ТК Российской Федерации, компенсация за задержку оплаты труда за сверхурочные часы составила 54159 рублей 92 копейки. В связи с чем просил взыскать с ответчика ООО «Энергоинновация» в его пользу не выплаченную заработную плату за переработанные часы в его пользу, согласно расчета, за период с января 2018 года по март 2019 года в сумме 221485 рублей 61 копейка, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования в сумме 54159 рублей 92 копейки, невыплаченную премию за октябрь 2018 года в сумме 32200 рублей, за январь 2019 года в сумме в сумме 4760 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец ФИО2, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно ходатайства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителей Колесовой Л..В., ФИО4

Представители истца ФИО3, ФИО4, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании переработки за период с января 2018 года по март 2018 года, исковые требования в части оплаты за переработку признает в размере 54075 рублей, в части компенсации морального вреда в размере 500 рублей, требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату не признает, в связи с тем, что истцу начислена и выплачена компенсация в большем размере, чем полагается, требование о взыскании премии не признает в полном объеме по тем основаниям, что премия выплачена истцу в полном объеме. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК Российской Федерации)

В силу ч. 1 ст. 300 ТК Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК Российской Федерации рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, порядок оплаты дней междувахтового отдыха регламентирован статьей 301 ТК Российской Федерации, согласно которой оплате подлежат дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, размер такой оплаты зависит от части оклада за день работы. 

В силу статьи 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от 09 октября 2017 года, истец принят к ответчику на основную работу на должность 

<

данные изъяты> в Монтажный участок № 2 Дирекции по строительству, начиная с 12 октября 2017 года и на срок выполнения работ по Договору на выполнение капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская РЭС ПАО «Юнипро» № от 28 августа 2017 года вахтовым методом с установлением суммированного учета рабочего времени, учетным периодом является квартал.

Между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 01 июня 2018 года, от 28 декабря 2018 года, от 01 апреля 2019 года

Условиями трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, истцу установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 175 рублей с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Также установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

На основании Приказа № от 05 июня 2019 года истец уволен 05 июня 2019 года.

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Энергоинновация», срок выплаты заработной платы установлен 12-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

В силу положений ст.392 ТК Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ему заработной платы за переработанное время, согласно представленного в суд расчета за период с января 2018 года по март 2018 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям с января 2018 года по март 2018 года.

Истец обратился в суд с настоящим иском, согласно почтового конверта 05 июля 2019 года, соответственно, с учетом квартального учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании часов переработки за период с января 2018 года по март 2018 года. Доказательств наличия уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд истцом не представлено и при рассмотрении дела не установлено. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истцом не заявлялось.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты часов переработки за период с января 2018 года по март 2018 года, удовлетворению не подлежит, в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика оплату часов переработки за период с апреля 2018 года по март 2019 года, суд приходит к следующему.

Согласно табелей рабочего времени истца, за период с апреля 2018 года по март 2019 года, установлено, что истцом отработано в апреле 2018 года - 200 часов при норме, в мае 2018 года 213 часов, в июне 2018 года – 228 часов, всего во 2 квартале истец отработал 641 час, в июле 2018 года истец отработал 238 часов, в августе 134 часа, в сентябре 220 часов, всего в 3 квартале истцом отработано 592 часа, в октябре 2018 года истцом отработано 256 часов, в ноябре 2018 года – 210 часов, в декабре 2018 года истцом отработано 210 часов, всего в 4 квартале истцом отработано 676 часов, в январе 2019 года истцом отработано 204 часа, из них 36 часов – работа в праздничные дни в феврале 2019 года – 159 часов-87 часов междувахтовый отдых, в марте 2019 года истцом отработано 159 часов – 79 часов междувахтовый отдых), всего в 1 квартале 2019 года истец отработал 486 часов – 166 часов междувахтовый отдых, в апреле 2019 года истец отработал 228 часов, из них 8 часов – работа в выходной день в мае 2019 года истец отработал 198 часов, из них 8 часов – работа в праздничный день. в июне 24 часа, всего во 2 квартале 2019 года истец отработал 431 час. 

В соответствии с производственным календарем на 2018 и 2019 годы рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляло: во 2 квартале 2018 года -485 часов; в 3 квартале 2018 года – 520 час.; в 4 квартале 2018 года - 519 час.; в 1 квартале 2019 года – 454 часа, во 2 квартале (по 05 июня 2019 года) - 342 часа. 

Следовательно, с учетом фактически отработанного времени, переработка истца свыше нормальной продолжительности рабочего времени составила 2 квартал 2018 года – 156 часов, в 3 квартале 2018 года – 152 часа, в 4 квартале - 157 часов, в 1 квартале 2019 года – 70 часов, во 2 квартале 2019 года – 92 часа.

Всего часов переработки, за исключением отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые оплачены работодателем в двойном размере - 627, из них часы переработки подлежащие оплате как сверхурочные -515 часов ( с о1 апреля 2018 года по 13 февраля 2019 года), часы переработки, подлежащие оплате в размере тарифа (с 14 февраля 2019 по 05 июня 2019 года междувахтовый отдых) – 112. Соответственно, расчет переработки составил: 515х175х1,6=144200 рублей, 112х175=19600 рублей, всего в сумме 163800 рублей.

Истцу ответчиком, согласно представленных документов произведено начисление и оплата за переработку в общей сумме 109725 рублей, в том числе в феврале 2019 года за 93 часа - 16275 рублей (реестры № от 12 марта 2019 года и № от 15 марта 2019 года), в апреле 2019 года – 114 часов -19950 по реестру № от 08 мая 2019 года, в мае 2019 года за 308 часов – 53 900 рублей по реестру № от 27 мая 2019 года, в июне 2019 года за 112 часов в размере 19600 рублей по реестрам № от 05 июня 2019 года и № от 05 июня 2019 года. 

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию за переработку рабочего времени подлежит заработная плата в размере 54075 рублей (163800-109725). В силу положений ст. 236 ТК Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу указанной суммы заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации, размер которой составляет 4199 рублей 64 копейки, исходя из следующего расчета:

- с 13 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года в сумме 454 рубля 61 копейка (14251,00х7,25%х1/150х66)

-с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года в сумме 648 рублей 42 копейки (14251х7,5%х1/150х91)

-с 17 декабря 2018 года по 12 марта 2019 года в сумме 633 рубля 22 копейки (14251,00х7,75%х1/150х86),

-с 13 октября 2018 года по 16 декабря 2018 года в сумме 451 рубль 26 копеек (13885,00х7,5%х1/150х65)

-с 17 декабря 2018 года по 12 марта 2019 года в сумме 616 рублей 96 копек (13885,00х7,75%х1/150х86)

-с 12 января 2019 года по 12 марта 2019 года в сумме 444 рубля 60 копеек (14342,00х7,75%х1/150х60)

-с 13 марта 2019 года по 19 апреля 2019 года в сумме 645 рублей 66 копеек (32886,00х7,75%х1/150х38)

-с 20 апреля 2019 года по 27 мая 2019 года в сумме 304 рубля 91 копейка (15530,00х7,75%х1/150х38).

Однако, поскольку ответчиком добровольно начислена и выплачена истцу компенсация за задержку оплаты труда в большем размере - 6628 рублей 73 копейки, что подтверждается реестром № от 27 мая 2019 года, основания для взыскания компенсации отсутствуют.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченную премию за октябрь 2018 года, за январь 2019 года, поскольку, согласно расчетных листков за октябрь 2018 года истцу начислена премия в размере 32200 рублей, указанная премия выплачена истцу, что подтверждается реестром № от 13 ноября 2018 года, премия за январь 2019 года, согласно расчетного листка начислена истцу в размере 4760 рублей и выплачена истцу в указанном размере согласно реестра № от 15 февраля 2019 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного нарушения трудовых прав истца, суд считает, что в силу положения ст.392 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2122 рубля 25 копек (54075-20000)х3%+800+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 54075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» государственную пошлину в размере 2122 рубля 25 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: М.А. Савватеева 

Мотивированный текст решения составлен 24 декабря 2019 года