Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Нестеров

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Кравец И.В.,

при секретаре Горбач И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо - администрация МО «Нестеровский городской округ», о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указывает, что 20 июня 2019 года в ходе судебного разбирательства гражданского дела № 2-111/2019, из представленной главным бухгалтером МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» справки от 10 июня 2019 года, ему стало известно, что в феврале 2019 года была доначислена заработная плата за январь 2019 года в размере 517 рублей 65 копеек. Окончательный расчет за январь 2019 года был перечислен 05 марта 2019 года. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 136, 236, 237, 391, 392, 394 ТК РФ, а также указывая, что незаконными действиями администрации МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» ему причинены нравственные страдания, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 рублей 49 копеек и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности - ФИО2, просила в удовлетворении иска отказать, указывая, что компенсация за задержку заработной платы добровольно выплачена истцу 08 июля 2019 года в размер 6 рублей 52 копейки, настаивая, что расчет истца размера компенсации является неверным. Компенсация рассчитывает с суммы, которую работник получает на руки, а не с той, что начислена. В удовлетворении морального вреда просила суд отказать, так как полагала, что истец знал о недоплате с февраля месяца, расчетные листы направляются ему на электронную почту, он имел возможность проверить правильность начислений. Представила письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица администрации МО «Нестеровский городской округ» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без их участия, выразил согласие с позицией по делу ответчика.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

02 августа 2017 года ФИО1 был принят на работу в МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В. И. Пацаева» и с ним заключен трудовой договор по должности водителя школьного автобуса.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 марта 2018 года к указанному трудовому договору ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день с оплатой 10 % от месячного базового оклада и предоставлением 3 дополнительных дней к отпуску.

Дополнительным соглашением № 2 от 16 января 2019 года к трудовому договору ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и подтверждена доплата за ненормированный рабочий день в размере до 10% от месячного базового оклада.

Приказом № 29-ЛС от 28 января 2019 года «Об оплате труда» на период нахождения школьного автобуса на ремонте с 15 января 2019 года по 31 января 2019 года водителю школьного автобуса ФИО1 произведена выплата месячного базового оклада.

Приказом № 40-ЛС от 13 февраля 2019 года «О внесении изменений в приказ № 29-ЛС от 28 января 2019 года» внесены изменения в п. 1 приказа № 29-ЛС от 28 января 2019 года: на период нахождения школьного автобуса на ремонте с 16 января 2019 года по 31 января 2019 года водителю школьного автобуса ФИО1 производить выплату месячного базового оклада. Главному бухгалтеру произвести перерасчет за отработанный день 15 января 2019 года.

Из путевого листа № 5 от 15 января 2019 года усматривается, что автобус «ПАЗ 423470» под управлением водителя ФИО1 выехал из гаража в 06 ч. 40 мин., вернулся в гараж в 17 ч. 15 мин. Путевой лист сдан 25 января 2019 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5 дополнительного соглашения № 2 от 16 января 2019 года к трудовому договору от 02 августа 2017 года установлено, что заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту. 

Как видно из бухгалтерской справки и расчетного листка в феврале 2019 года ФИО1 произведено начисление заработной платы и доплат за 20 рабочих дней, в том числе за 1 рабочий день - 15 января 2019 года в размере 517 рублей 65 копеек, окончательный расчет за февраль 2019 года произведен 05 марта 2019 года.

Факт выплаты заработной платы не в полном размере в установленный законом срок ответчик не отрицал.

Таким образом, заработная плата за 15 января 2019 года, учитывая дату сдачи путевого листа - 25 января 2019 года, заработная плата за 1 день должна была быть начислена и выплачена не позднее 05 февраля 2019 года. Задержка в выплате заработной платы за 15 января 2019 года составила 1 месяц.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно реестра денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц на счет истца 08 июля 2019 года ответчиком перечислена и зачислена денежная сумма в размере 6 рублей 52 копейки.

Учитывая, установленный факт нарушения прав истца, а также то, что ответчик не отрицал факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы за январь 2019 года в полном размере, в добровольном порядке выплатил денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Оценивая доводы истца ФИО1 о неверном исчислении суммы компенсации ответчиком, суд находит их несостоятельными, поскольку в силу п. 4 ст. 226 НК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги. Соответственно, сумма НДФЛ не может являться частью невыплаченной заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы высчитывается из суммы, подлежащей выплате работнику.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (письмо Минфина России от 28 февраля 2017 года № 03-04-05/11096).

Представленный ответчиком расчет компенсации судом проверен и признан верным. Работодателем удержан НДФЛ из доначисленной к выплате суммы (517 рублей 65 копеек), НДФЛ с суммы компенсации работодателем не удерживался.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий работодателя в отношении работника ФИО1 установлена, в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред.

Определяя размер, подлежащего взысканию морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения его права на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, длительность периода нарушения ответчиком прав истца, добровольную выплату ответчиком компенсации, в связи с чем считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Взыскать с МАОУ «Нестеровская средняя школа имени В.И. Пацаева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 26 июля 2019 года.

Судья И.В. Кравец