11RS0003-01-2025-000209-55 

2-294/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

____

04 марта 2025 года 

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Калининой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Акваград" о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "Акваград" о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы с __.__.__ исходя из тарифной ставки 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 162 905 руб. 69 коп., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника абонентского отдела 12 разряда. С __.__.__ название должности изменено на ведущего инженера абонентского отдела службы по договорной и правовой работе 10 разряда. На ООО "Акваград" распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. При этом ответчик с __.__.__ производил расчет заработной платы исходя из минимальной месячной тарифной ставки в размере 16 242 руб., что меньше, чем предусмотрено ФОТС, а также меньше, чем было установлено с __.__.__. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" приостановлено, что подтверждается Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ и минимальная месячная тарифная ставка должна составлять 16 242 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, ходатайство ответчика об отложении рассмотрения дела оставлено без удовлетворения, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №__, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "Акваград", с __.__.__ - в должности начальника абонентского отдела 13 разряда, с __.__.__ - в должности начальника абонентского отдела 12 разряда, с __.__.__ – в должности ведущего инженера абонентского отдела службы по договорной и правовой работе 10 разряда.

В силу п. 5.1 трудового договора от __.__.__ №__.00-19 ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – 18 700 руб. в месяц, доплата к окладу за работу во вредных условиях труда – 0%, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 55 222,80 руб. – с __.__.__, 49 862,94 – с __.__.__, 59 072,94 руб. – с __.__.__, 49 862,94 руб. – с __.__.__, 43 528,56 – с __.__.__, 43 529,00 – с __.__.__.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на ООО "Акваград" возложена обязанность установить ФИО1 с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы, исходя из тарифной ставки первого разряда 16242 руб., с последующим изменениями в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС. С ООО "Акваград" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 114434,28 рублей (включая НДФЛ), недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__, недополученная оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 325501,20 руб. (включая НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 122 841,43 руб. 

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением суда от __.__.__ установлено, что действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС) распространяется на ООО "Акваград".

Также согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКХ)в отношении ООО "Акваград" __.__.__ внесена запись в Реестр ОССП в качестве членской организации, в связи с чем, на данную организацию распространяется действие ФОТС на 2023 – 2025 годы.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от __.__.__ № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 16 242 руб. 

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в сумме 19 242 рубля в месяц. 

__.__.__ ОООР ЖКХ в адрес ООО "Акваград" направило уведомление о предоставлении временного приостановления на период до __.__.__ действия п.2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО "Акваград". Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ подтвердило юридически значимый факт временного приостановления действия п.2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ для работодателя ООО "Акваград".

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 ТК РФ. 

Указанное в уведомлениях от __.__.__ и __.__.__ приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__. 

Однако уже с __.__.__ оклады работников ООО "Акваград", в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб. Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб., которая использовалась им до приостановления (то есть до __.__.__). Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ. Но указанное приостановление ни в коем случае не может рассматриваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда – одно из наиболее значимых для работника условий трудового договора. 

Частью 6 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в результате изменения оклада с 19 242 руб. до 16 242 руб. (с __.__.__) значительно уменьшается начисляемая истцу заработная плата, то есть ухудшается положение работника, что в силу действующего трудового законодательства является недопустимым, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы за период с 27 февраля по 31 декабрь 2024 года исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 19 242 руб. подлежат удовлетворению.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе, для 12-го разряда – 3,07, для 10-го разряда – 2,68.

С учетом изложенного, за период с 27 февраля по __.__.__ оклад истца должен составлять 59 072 руб. 94 коп. (19 242 руб. * 3,07 (коэффициент для 12-го разряда)), то есть в том же размере, как и был истцу установлен с __.__.__, а с __.__.__ по __.__.__ в размере 51 568 руб. 56 коп. (19 242 руб. * 2,68 (коэффициент для 10-го разряда)).

В соответствии с подп. "д" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются должна составлять не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе. 

В нарушение указанного положения ФОТС ответчик начислял истцу доплату за увеличение объема работ в размере 10%.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ (в мае 2024 года и июне 2024 года заработная плата не начислялась) истец недополучил заработную плату в размере 177 676 руб. 65 коп. (с учетом НДФЛ) исходя из расчета:

При этом суд не считает указанный расчет выходящим за пределы исковых требований, поскольку в расчете истца неверно рассчитана доплата за увеличение объема работ, а также не были учтены премии и надбавка за выслугу лет, которые тоже подлежат перерасчету в связи с перерасчетом размера оклада. Кроме того, истец из расчета вычла НДФЛ. 

На основании изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 177 676 руб. 65 коп. (с учетом НДФЛ) подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Приказом ООО "Акваград" от __.__.__ №__ ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 48 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно записке-расчету от __.__.__ ФИО1 начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 195 221 руб. 28 коп. (с учетом перерасчета, произведенного ответчиком в ноябре 2024 года).

При этом ответчиком при расчете оплаты отпуска учтены выплаты за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в размере 1 147 169 руб. 70 коп., тогда как с учетом установления должностного оклада в соответствии с ФОТС на 2023-2025 гг. учитываемые при расчете оплаты отпуска выплаты должны составлять 1 198 447 руб. 38 коп. исходя из расчета:

Таким образом, недополученная оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ составит 8 726 руб. 40 коп. (1 198 447 руб. 38 коп. (выплаты, учитываемые с мая 2023 года по апрель 2024 года) ? 282,06 (количество дней расчетного периода) * 48 дней отпуска – 195 221 руб. 28 коп. (фактически начисленных истцу работодателем)). 

Расчет истца судом не принимается, поскольку истцом неправильно учтены выплаты за период с мая 2023 года по апрель 2024 года.

Приказом ООО "Акваград" от __.__.__ №__ ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 7 календарных дней в период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно записке-расчету от __.__.__ ФИО1 начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 27 819 руб. 61 коп.

При этом ответчиком при расчете оплаты отпуска учтены выплаты за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 1 156 777 руб. 98 коп., тогда как с учетом установления должностного оклада в соответствии с ФОТС на 2023-2025 гг. учитываемые при расчете оплаты отпуска выплаты должны составлять 1 318 605 руб. 22 коп. исходя из расчета:

Таким образом, недополученная оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ составит 3 891 руб. 79 коп. (1 318 605 руб. 22 коп. (выплаты, учитываемые с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года) ? 291,07 (количество дней расчетного периода) * 7 дней отпуска – 27 819 руб. 61 коп. (фактически начисленных истцу работодателем)).

Общая сумма недополученных отпускных за 2024 год, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 12 618 руб. 19 коп. (8 726 руб. 40 коп. + 3 891 руб. 79 коп.).

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд является несостоятельным.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. 

Поскольку исковое заявление подано __.__.__, следовательно, годичный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за февраль 2024 года и последующие месяцы не пропущен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и оплате отпуска до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными. 

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы и оплаты отпуска, причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 16%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 19%, с __.__.__ составляет 21%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года – ноябрь 2024 года и оплаты отпуска составит 40 550 руб. 81 коп. исходя из расчета:

Период просрочки 

Сумма долга 

Сумма долга без НДФЛ 

Дней просрочки 

Ставка процентов 

Сумма компенсации 

февраль 2024 года 

__.__.__

__.__.__

3 177,45 

2 764,38 

135 

16,00% 

398,07 

__.__.__

__.__.__

3 177,45 

2 764,38 

49 

18,00% 

162,55 

__.__.__

__.__.__

3 177,45 

2 764,38 

42 

19,00% 

147,07 

__.__.__

__.__.__

3 177,45 

2 764,38 

128 

21,00% 

495,38 

Итого 

1 203,07 

март 2024 года 

__.__.__

__.__.__

20 123,85 

17 507,75 

104 

16,00% 

1 942,19 

__.__.__

__.__.__

20 123,85 

17 507,75 

49 

18,00% 

1 029,46 

__.__.__

__.__.__

20 123,85 

17 507,75 

42 

19,00% 

931,41 

__.__.__

__.__.__

20 123,85 

17 507,75 

128 

21,00% 

3 137,39 

Итого 

7 040,45 

апрель 2024 года 

__.__.__

__.__.__

27 976,39 

24 339,46 

74 

16,00% 

1 921,19 

__.__.__

__.__.__

27 976,39 

24 339,46 

49 

18,00% 

1 431,16 

__.__.__

__.__.__

27 976,39 

24 339,46 

42 

19,00% 

1 294,86 

__.__.__

__.__.__

27 976,39 

24 339,46 

128 

21,00% 

4 361,63 

Итого 

9 008,84 

июль 2024 года 

__.__.__

__.__.__

19 416,60 

16 892,44 

31 

18,00% 

628,40 

__.__.__

__.__.__

19 416,60 

16 892,44 

42 

19,00% 

898,68 

__.__.__

__.__.__

19 416,60 

16 892,44 

128 

21,00% 

3 027,13 

Итого 

4 554,21 

август 2024 года 

__.__.__

__.__.__

33 810,88 

29 415,47 

2 

18,00% 

70,60 

__.__.__

__.__.__

33 810,88 

29 415,47 

42 

19,00% 

1 564,90 

__.__.__

__.__.__

33 810,88 

29 415,47 

128 

21,00% 

5 271,25 

Итого 

6 906,75 

сентябрь 2024 года 

__.__.__

__.__.__

18 490,99 

16 087,16 

12 

19,00% 

244,52 

__.__.__

__.__.__

18 490,99 

16 087,16 

128 

21,00% 

2 882,82 

Итого 

3 127,34 

октябрь 2024 года 

__.__.__

__.__.__

19 415,54 

16 891,52 

109 

21,00% 

2 577,65 

Итого 

2 577,65 

ноябрь 2024 года 

__.__.__

__.__.__

19 415,54 

16 891,52 

81 

21,00% 

1 915,50 

Итого 

1 915,50 

декабрь 2024 года 

__.__.__

__.__.__

15 849,41 

13 788,99 

48 

21,00% 

926,62 

Итого 

926,62 

отпуск __.__.__-__.__.__

__.__.__

__.__.__

8 726,40 

7 591,97 

90 

16,00% 

728,83 

__.__.__

__.__.__

8 726,40 

7 591,97 

49 

18,00% 

446,41 

__.__.__

__.__.__

8 726,40 

7 591,97 

42 

19,00% 

403,89 

__.__.__

__.__.__

8 726,40 

7 591,97 

128 

21,00% 

1 360,48 

Итого 

2 939,61 

отпуск __.__.__-__.__.__

__.__.__

__.__.__

3 891,79 

3 385,86 

74 

21,00% 

350,77 

Итого 

350,77 

Итого компенсации 

40 550,81 

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с __.__.__ по __.__.__ в размере 51 277 руб. 69 коп. (3 177 руб. 45 коп. + 20 123 руб. 85 коп. + 27 976 руб. 39 коп.) к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7 925 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) установить ФИО1 

<

....> с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 51 277 рублей 69 копеек (с учетом НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 51 277 рублей 69 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 126 396 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ); недополученную оплату отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ в размере 12 618 рублей 19 копеек (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 40 550 рублей 81 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 7 925 (Семь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 37 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий 

подпись 

Мотивированное решение составлено __.__.__.