Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гоморевой Е.А., 

при секретаре судебного заседания Сабановой Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за период с и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 744 руб. 04 коп, взыскании компенсации за просрочку выплаты зарплаты, и взыскании морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал в ООО «Вайлдберриз» курьером в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором оказания услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен на учет в налоговом органе МИФНС России №8 по Алтайскому краю в качестве самозанятого.

Трудовой договор сторонами не был заключен, но фактически истец был допущен к работе, осуществлял доставку товара в Благовещенском районе Алтайского края, надлежащим образом исполнял трудовые обязательства, пройдя инструктаж и подчиняясь правилам внутреннего распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в одностороннем порядке был расторгнут договор на оказание услуг в мобильном приложении ООО «Вайлдберриз». После расторжения договора окончательный расчет не был произведен, также не был выдан акт оказании услуг за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено требование о полном расчете и заявление на выдачу акта об оказании услуг, также неоднократно осуществлялись телефонные звонки с представителями ООО «Вайлдберриз» в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 8 950,00 рублей, что соответствует акту об оказании услуг к договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь было направлено требование о полном расчете, за исключением суммы, указанной в акте об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 950,00 рублей, полный расчет предлагалось произвести до ДД.ММ.ГГГГ, но денежные средства на счет истца не поступили, также было направлено заявление о выдаче акта об оказании услуг за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но данный акт в адрес истца так и не поступил.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель Ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, представил письменное возражение на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ истец был поставлен на учет в налоговом органе МИФНС России №8 по Алтайскому краю в качестве самозанятого.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» курьером. Между сторонами был заключен договор оказания услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор сторонами не был заключен. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в одностороннем порядке был расторгнут договор на оказание услуг в мобильном приложении ООО «Вайлдберриз». 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено требование о полном расчете и заявление на выдачу акта об оказании услуг, также неоднократно осуществлялись телефонные звонки с представителями ООО «Вайлдберриз» в Алтайском крае.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 8 950,00 рублей, что соответствует акту об оказании услуг к договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Вместе с тем, факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, поскольку объективные и достоверные доказательства того, что истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», в суд представлены не были. Он не представил никаких документов, подтверждающих его оформление в штат, или подтверждающее его собственное волеизъявление на установление трудовых отношений.

В случае стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Вайлдберриз». Истец в порядке ст. 80 ТК РФ должен был уведомить ответчика как работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Однако никаких письменных заявлений об увольнении по собственному желанию в указанной форме ответчику от истца не поступало. 

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств факта возникновения и наличия трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии допустимых и относимых доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В требовании ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, сложившихся между ними на основании договора оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за просрочку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд с момента подготовки мотивировочного решения.

Судья Е.А. Гоморева