№ 2- 1462/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сараниной Н.В. 

при секретаре Каргановой Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Тамбова, действующего в интересах ФИО1 к ОАО о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района города Тамбова обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в ОАО прокуратурой Советского района города Тамбова выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, допущенные ОАО 

Проверкой установлено, что ОАО не выплачена заработная плата ФИО1 в размере 122 579,42руб. за декабрь 2018г. по март 2019г.

Несвоевременная выплата заработной платы влечет дестабилизацию социальной обстановки в обществе и побуждает граждан на совершение противоправных действий, поэтому в целях защиты конституционного права ФИО1 на получение вознаграждения за труд, прокурор обращается с иском. Кроме того, работники ОАО исполняют контракты (договоры) в целях выполнения государственного оборонного заказа и невыплата заработной платы может повлечь приостановление работы работниками в соответствии с трудовым законодательством, что может привести к срыву государственного оборонного заказа.

От прокурора Советского района города Тамбова поступило уточненное исковое заявление в интересах ФИО1, просит взыскать заработную плату с ОАО за период с декабря 2018г. по апрель 2019г. в размере 117 559,31руб.

Помощник прокурора Советского района города Тамбова Обыденнова А.С. в судебном заседании исковое заявление поддержала, с учетом уточнений, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, в суд поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие. В заявлении исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом посредством направления по почте извещения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату) но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Ответчик извещался судом по адресу регистрации юридического лица, содержащему в ЕГРЮЛ, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав помощника прокурора Советского районного суда города Тамбова Обыденнову А.С., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно статьи 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками. Одним из основных условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы.

Согласно трудового договора . ФИО1 принята на работу в ОАО с должностным окладом 15 000руб.

Приказом о прекращении указанного трудового договора с ФИО1 прекращено действие трудового договора и заключен трудовой договор которым она принята на работу в ОАО в качестве начальника отдела кадров по совместительству на 0,5ставки, с должностным окладом 30 000руб. Дополнительным договором ФИО1 установлена персональная надбавка, в связи с расширением объема работ в размере 20 000руб. ежемесячно, на срок до 11.06.2019г.

Приказом о прекращении трудового договора с работником, с ФИО1 прекращено действие трудового договора , уволена с 05.04.2019г.

Судом установлено, что ответчик в полном объеме причитающуюся заработную плату истцу не выплатил, чем нарушил права работника. Согласно предоставленного в суд расчета, задолженность по заработной плате ФИО1 за декабрь 2018г. по апрель 2019г. составила 117 559,31руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.1 договора . заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате, который подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела и полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно статьи 103 части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ОАО исходя из требований имущественного характера, в общей сумме 3 551,19руб.

Руководствуясь статьей 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2018г. по апрель 2019г. в размере 117 559,31руб. 

Взыскать с ОАО государственную пошлину в размере 3 551,19 рублей в доход местного бюджета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Саранина Н.В.