Дело № 2-450/2025 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й РА Й О Н Н Ы Й С У ДВ О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Попова М.В.,при секретаре Козловой Г.А.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 представителя ответчика ООО «НУРС» ФИО3

рассмотрев 14 ноября 2025 года в открытом судебном заседании в г. Котово Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов на оплату юридических услуг

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), к ООО «НУРС» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

Указывает, что в соответствии с трудовым договором от 30 апреля 2020 работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин. Согласно условиям договора работодатель обязан выплачивать работнику тарифную ставку в виде сдельной и повременной оплаты, а также при условии выполнении показателей премии, при этом заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) и 14 числа следующего месяца заработная плата.

С ноября 2024 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи, с чем 4 февраля 2025 ФИО1 уволился по собственному желанию, при этом задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие он не получил, в связи с чем считает, что работодателем нарушены его права.

Так, согласно расчётному листку за февраль 2025 года, ФИО4 начислена заработная плата, а также выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска, всего на сумму 317 028,22 рублей. Впоследствии работодатель перечислил в счет имеющейся задолженности денежные средства в сумме 85 121,41 рублей. Оставшаяся заработная плата, выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска в сумме 232 000 рублей истцу до настоящего времени не выплачена.

Согласно проведенному истцом расчету, размер компенсации за задержку причитающейся заработной платы с 5 февраля 2025 по 1 ноября 2025 составляет 82000 руб.

Компенсация причиненного истцу морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает в размере 5000 рублей.

Поскольку ФИО1 не обладает необходимым объемом знаний в области юриспруденции, он был вынужден обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов. Между ним и ФИО2 был заключен договор об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 15000 руб. Юридические услуги были оказаны надлежащим образом и в полном объеме, в связи с чем, считает возможным требовать со стороны работодателя возмещения расходов на предоставление юридических услуг в полном объеме.

Просит взыскать с ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин»» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, своевременно невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 260 435,12 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 82 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НУРС» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями согласна частично. Просила снизить размер задолженности, а также судебных расходов.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 30 апреля 2020 года был принят в ООО «НУРС» на основании приказа № 36л/с помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, 1 июля 2021 года – переведен на должность бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (приказ о переводе № 42-л/с).

4 февраля 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 16-л/с).

Согласно расчетным листкам, выданным работодателем, невыплаченная истцу заработная плата за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляла 317 028,22 руб. (л.д.16).

В ходе рассмотрения гражданского дела от стороны ответчика были получены документы о перечислении ему в счет погашения долга 27376 рублей 64 копейки (платежное поручение № 155 от 4.04.2025 года и 29216 рублей, 46 копеек по платежному поручению № 276 от 7 мая 2025 года в связи с чем стороной истца были изменены исковые требования о взыскании заработной платы, которую истец просит взыскать в размере 260435 рублей 12 копеек. 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований, в связи, с чем с ООО «НУРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 260 435,12 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за спорный период составил 82 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает необоснованными и завышенными.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности, взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 1 сентября 2025 года, размер вознаграждения представителя составил 15 000 рублей.

Между тем, суд полагает, что судебные расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, являются явно завышенными и не отвечают принципам разумности.

Исходя из характера и сложности дела, суд считает необходимым уменьшить размер судебных расходов с 15 000 рублей до 6 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обще-ству с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонтаскважин» о взыскании задолженности по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжскоеуправление ремонта скважин» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск260435 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы вразмере 82000 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы пооплате юридических услуг в сумме 6000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья М.В. Попов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2025 г.