Дело № 2-5740/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что по трудовому договору с ООО «ТД Айсберри» № от 

<

дата> истец работал в должности 

<

данные изъяты> «Москва-Восток» управления продаж по Москве с должностным окладом в 25 000 руб. 

<

дата> дополнительным соглашением к трудовому договору установлен разъездной характер работы и надбавка в размере 20% должностного оклада. В период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачивалась заработанная плата, задолженность по заработной плате составляет 210 000 руб. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 

<

дата> 

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 210000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. в размере 180 000 руб. 

Представитель ответчика ООО «ТД Айсберри»в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, возражений на иск не представил. 

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению. 

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 

<

дата> ФИО1 принят на работу в ООО «ТД Айсберри» на должность 

<

данные изъяты> «Москва-Восток» управления продаж по Москве с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц (л.д.5-6)

<

дата> дополнительным соглашением к трудовому договору установлен разъездной характер работы и надбавка 20% должностного оклада (л.д.7).

Истцом представлена справка о доходах за 2016 г., заверенная ООО «ТД Айсберри», из которой следует, что заработная плата истцу начислялась по ноябрь 2016 г. (л.д.16).

Согласно записи в трудовой книжке истца, 

<

дата> трудовой договор с ООО «ТД Айсберри» расторгнут по инициативе работника (л.д.8-10).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2016 г. по апрель 2017 г. в размере 180 000 руб. исходя из установленного договором и дополнительным соглашением к нему ежемесячного должностного оклада и 20% надбавки. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере не оспорено стороной ответчика. 

С учетом вышеприведенных норм права и установленных обстоятельств суд взыскивает с ООО «ТД Айсберри» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб.

Поскольку истец в силу закона от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска освобожден, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде подлежащей уплате государственной пошлины 4 800 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД Айсберри» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб.

Взыскать с ООО «ТД Айсберри» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> 4 800 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2018г.

СУДЬЯ: