Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Голубевой Н.О.

при секретаре судебного заседания Гафарове А.Х., 

с участием 

истца ФИО10., его представителя ФИО13

представителя ответчика ГБУ ЗРК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, 

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление ФИО12 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-В от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что он считает, что привлечен к дисциплинарной ответственности по аналогии с привлечением к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказ №-В был вынесен в период отстранения его от работы. В связи с тем, что отстранение его от работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № сохраняет свою силу в настоящее время, применение мер дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по ч.1 ст.192 ТК РФ недопустимо.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, указал, что ранее был отстранен от работы, а направление на прохождение медицинского осмотра имело место в указанный период. Им был пройден медицинский осмотр в медицинском учреждении по собственному усмотрению, так как это гарантировано ему Конституцией Российской Федерации. Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, как и принуждение к прохождению медицинского осмотра в указанном работодателем учреждении. Кроме того у него имеются сомнения в объективности указанных работодателем медицинских организаций. Представленное им заключение с заявлением о допуске к работе не рассмотрено в установленном законом порядке, приказ не был вынесен о его удовлетворении либо отказе в его удовлетворении. Указание в карте 

<

данные изъяты> вредных факторов работы считает незаконным, так как карта выполнена с применением не актуальных нормативных актов. Тяжесть проступка не оценена при вынесении приказа и выборе дисциплинарного взыскания в виде 

<

данные изъяты>.

Представитель истца поддержала доводы, изложенные ФИО2. Обратила внимание на возможность самостоятельного выбора работником медицинской организации, в которой надлежит проходить медицинский осмотр. Истец выбрал иное учреждение, так как ввиду наличия конфликта с руководством организации предполагает, что результаты медицинского осмотра могут быть сфальсифицированы. Также это было сделано ввиду наличия 

<

данные изъяты>, в которых ФИО2 является представителем истцов, по делам были вынесены решения в пользу работников. Оценка представленного истцом медицинского заключения инициирована спустя длительное время после получения его работодателем, оригинал не возвращен до настоящего времени. ФИО2 был пройден предварительный медицинский осмотр, так как он ранее был отстранен от работы, срок действия заключения о прохождении 

<

данные изъяты> не истек.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, поддержал приобщенные к материалам дела письменные пояснения. Указал, что направления на прохождение внеочередного периодического медицинского осмотра и 

<

данные изъяты> в учреждениях, с которыми организацией заключены договора, были получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, в том числе его письмом, направленным в адрес ответчика о допуске к работе. Вместо истребованных объяснений, по факту не прохождения обследований, истцом было направлено заявление, на которое впоследствии направлен ответ. Дисциплинарный проступок истца выразился в неисполнении должностных обязанностей. Тяжесть проступка выражается в не прохождении медицинского осмотра в течении двух лет работником, при этом нет возможности трудоустроить иного работника на должность 

<

данные изъяты>, а это сказывается на оказании медицинской помощи населению. 

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно статье 212 ТК РФ (в редакции закона, действовавшего до 01.03.2022 г.) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.

Статьей 220 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статьей 215 ТК РФ предусмотрена обязанность работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность 

<

данные изъяты> (подстанция № 

<

адрес>, 

<

данные изъяты> Подписанием трудового договора работник подтверждает, что он ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. В период работы были заключены дополнительные соглашения(л.д.20-25)

До этого на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 также осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> станции экстренной медицинской помощи Подстанции № Крымского республиканского учреждения «Территориальное медицинское объединение «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф»(л.д.19)

Представлена должностная инструкция № 

<

данные изъяты>), утвержденная приказом ГБУЗ РК «КРЦМКИСМП» № от ДД.ММ.ГГГГ, разделом № которой утверждены должностные обязанности. Пунктом № предусмотрено, что в соответствии с Законом Республики Крым «Об охране труда» от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях обеспечения требований охраны труда 

<

данные изъяты> обязан в том числе проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу), периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.(л.д.27-19)

Согласно карты № специальной оценки условий труда 

<

данные изъяты> с указанием количества и номеров аналогичных рабочих мест, СНИЛС работников занятых на данной работе. Установлен класс (подкласс) условий труда -№, также указано о наличии вредных факторов производственной среды и трудового процесса, а также пункты вредных факторов, которые должны быть учтены при проведении медицинских осмотров согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Дата составления карты ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ознакомлен с ней ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.30-32)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № временно отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на срок прохождения обязательного периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. На ФИО2 возложена обязанность предоставить по месту работы не позднее ДД.ММ.ГГГГ заключение по результатам медицинского осмотра. С приказом ознакомлен под роспись.(л.д.109)

ДД.ММ.ГГГГ директором ГБУ ЗРК « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» принят приказ № о временном отстранении ФИО2, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> станции скорой медицинской помощи ( подстанция 

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ на срок прохождения медосмотра в ООО «Медицинские системы». Установлено повторно выдать ФИО2 направление на прохождение медицинского осмотра, не допускать к работе до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, в период отстранения от работы начисление и выплату заработной платы не производить. Основанием для вынесения приказа были положения ст.76 ТК РФ(л.д.110)

Указанный приказ об отстранении от работы был предметом судебной проверки, и согласно решения Алуштинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ является действующим в настоящее время, в удовлетворении требований о его отмене отказано.

ФИО2 было выдано направление на внеочередной периодический медицинский осмотр ( обследование) от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» с указанием вредных и (или) опасных веществ и производственных факторов, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", действующим на момент составления направления.(л.д.33)

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «

<

данные изъяты>» заключен договор № на оказание медицинских услуг. По договору исполнитель обязуется оказать медицинские услуги для нужд заказчика согласно Спецификации ( Приложение № к Договору). Договор вступает в силу с даты его заключения. Согласно Спецификации наименование услуги- предварительный медицинский осмотр. Календарный план на ДД.ММ.ГГГГ год предусматривает дату его прохождения ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.54-61,107-108)

Также ФИО2 было выдано направление № от ДД.ММ.ГГГГ на обязательное 

<

данные изъяты> освидетельствование в ООО «

<

данные изъяты>» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении порядка прохождения 

<

данные изъяты>".(л.д.34)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» заключен договор № оказания платных медицинских услуг. По договору исполнитель проводить 

<

данные изъяты> с выдачей заключения работникам учреждения. (л.д.62-65)

Получить нарочно направления ФИО2 отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.35), в связи с чем документы были направлены по почте (л.д.36)

Получение направлений ФИО2 не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ ЗРК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» поступило заявление ФИО2 в котором он просил допустить его к исполнению профессиональных обязанностей на основании прохождения медицинского осмотра по месту жительства в МЧУ ДПО «

<

данные изъяты>». К заявлению были приложены оригинал заключения предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного Медицинским частным учреждением дополнительного образования «

<

данные изъяты>». Медицинские противопоказания к работе выявлены не были, указаны вредные производственные факторы, а также последняя страница выписки из медицинской карты об отсутствии противопоказаний со стороны врачей 

<

данные изъяты>(л.д.37,38-39,40)

Согласно выписки из медицинской карты ФИО2 было получено заключение 

<

данные изъяты> об отсутствии противопоказаний(л.д.127-128)

ДД.ММ.ГГГГ на данное обращение был дан ответ, согласно которого представленное заключение не может быть принято, поскольку заключение получено в организации, в которое направление работодателем не выдавалось. Вид медицинского осмотра не соответствует направлению. Издать приказ о допуске к работе и приступить ФИО2 к выполнению должностных обязанностей не представляется возможным.(л.д.100-102)

ДД.ММ.ГГГГ главным фельдшером ФИО6 была составлена служебная записка, в которой указано о не предоставлении ФИО2 заключения о прохождении обязательного 

<

данные изъяты> освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, при осуществлении которых проводится 

<

данные изъяты> освидетельствование, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, согласно направления № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» ( договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Представленное ФИО2 заключение предварительного ( периодического) медицинского осмотра (обследования) от «

<

данные изъяты>» не может быть принято, так как ФИО2 был направлен в ОО «

<

данные изъяты>» согласно направления от ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ №.(л.д.41)

Согласно писем ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2 не обращался в организации для прохождения обследования (л.д.111,112)

ФИО2 нарочно ДД.ММ.ГГГГ вручено требование о предоставлении письменного объяснения по факту непредставления заключений по медицинскому осмотру, обследованию из ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «

<

данные изъяты>». (л.д.42)

Истцом ДД.ММ.ГГГГ представлено объяснение, в котором он выразил несогласие с действиями руководителей организации, запретом на самостоятельный выбор работником медицинской организации для прохождения осмотра и не учетом представленных медицинских документов, свидетельствующих об отсутствии противопоказаний к работе (л.д.45-46)

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен ГБУ ЗРК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» приказ № «О вынесении дисциплинарного взыскания ФИО2». Документ принят ввиду выявления факта не предоставления заключения о прохождении обязательного 

<

данные изъяты> освидетельствования и предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) согласно направлениям в ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, что является нарушением п.

<

данные изъяты> должностной инструкции 

<

данные изъяты>) №. За указанное нарушение ФИО2 объявлен выговор. Копия приказа направлена в адрес работника(л.д.51,52-53)

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Отстранение от работы ФИО2 ввиду не прохождения медицинского осмотра по направлению работодателя признано законным на основании решения Алуштинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, при этом действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работников к дисциплинарной ответственности в период отстранения от работы ввиду не прохождения обязательного медицинского осмотра. Довод истца в этой части является несостоятельным. Отстранение имеет место до устранения причин, то есть до прохождения работником медицинского осмотра по направлению работодателя.

Относительно заявления истца о подложности доказательств в виде карты 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, так как указанные в карте нормативные акты действовали на момент ее составления. Доказательств закрепления за истцом иного 

<

данные изъяты> не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» вынесен приказ №-В, которым объявлено замечание ФИО2 

<

данные изъяты> станции скорой медицинской помощи (подстанция № 

<

данные изъяты>) за нарушение пункта 

<

данные изъяты> должностной инструкции 

<

данные изъяты>) №, утвержденной приказом ГБУЗ РК «КРЦМКИСМП» от ДД.ММ.ГГГГ №.(л.д.79)

Указанный приказ был оспорен и на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика было сообщено, что указанный приказ был учтен в качестве обстоятельства, подтверждающего тяжесть совершенного проступка и учитывался при выборе вида дисциплинарного взыскания.

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обжалуемый приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержит сведений о том, какие обстоятельства были учтены для определения тяжести проступка, сведения о трудовой деятельности работника в организации.

Кроме того, в представленных ответчиком документах о заключении договоров с медицинскими организациями на проведение медицинских осмотров отсутствуют сведения об обязанности ООО «

<

данные изъяты>» представить медицинские услуги по проведению периодических медицинских осмотров, на прохождение которого был направлен ФИО2

На основании изложенного суд полагает незаконным и подлежащим отмене приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» №-В от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания ФИО2» ввиду не обоснования при вынесении приказа тяжести проступка, отсутствия договорных отношений с ООО «

<

данные изъяты>» на проведение периодических медицинских осмотров.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ с работодателя в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, ввиду освобождения истца от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2, - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» №-В от ДД.ММ.ГГГГ «О вынесении дисциплинарного взыскания ФИО2».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течении одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Алуштинский городской суд.

Судья Н.О.Голубева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.11.2023 года.