Дело 2-3152/2023

УИД91RS0003-01-2023-003406-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2023 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Русстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, за период с 01.01.2022г. по 30.11.2022г. в размере 506 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 99025, 42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41400 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Русстрой» в должности главного бухгалтера. С 31.01.2022г. ответчиком не в полном объеме уплачивалась заработная плата в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того при увольнении ответчиком не произведен расчет по причине отсутствия денежных средств.

Истец в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени слушания дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и липом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями но трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Рели работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено су

<

адрес>.07.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в должности главного бухгалтера.

Согласно раздела 5 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 92000руб. в месяц. 

В соответствии с п.8.1 Трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Суду представлена копия приказа о приеме на работу от 01.07.2021г.

Приказом от 30.11.2022г. трудовой договор между сторонами расторгнут. (л.д.15).

Истец в иске указал, что после увольнения, ответчиком не были произведены выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 506 000 руб. 

05.08.2023г. ФИО2 обратилась к ответчику с претензией об обращении в суд в связи с невыплатой заработной платы с 17.01.2022г.

На момент обращения в суд задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Истец указывает, что заработная плата ей не выплачивается с 31.01. 2022г.

Суду представлена справка о доходах за 2022г. в соответствии с которой общая сумма дохода за 2022г. составила 114978,67 руб.

Также суду представлена выписка по счету ООО «Русстрой» с 17.01.2022г. по 30.11.2022г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом представлено не было.

Размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Таким образом суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность в выплате заработной платы в размере 506000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представленный расчет компенсации судом проверен и является арифметически правильным.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с разделом 8 Трудового договору истцу предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих использование истцом в спорный период оплачиваемых отпусков, в то время как истец утверждает, что отпуск ей не предоставлялся, не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41400 рублей.

Доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставлено.

На основании изложенного, исковое заявление ФИО2 подлежит удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9664,25 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022г. по 30.11.2022г. в размере 506 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99025, 42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41400 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 9664,25 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.