Дело № 2-138/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2018 года город Лагань 

Лаганский районный суд Республики Калмыкия 

в составе председательствующего судьи Оконов В.Э.,

при секретаре судебного заседания Бадмаевой Л.Ю.,

с участием помощника прокурора Лаганского района Кубановой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Лаганского района Республики Калмыкия в интересах С.В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и обязании выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в день фактического расчета, 

установил:

<

адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском в интересах С.В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» (далее – ООО «Водопроводстройсервис») мотивируя следующим.

С.В.Л. работает в ООО «Водопроводстройсервис» сторожем участка «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Установлено, что в нарушение трудового законодательства ему не выплачивается заработная плата за февраль-март 2018 года и задолженность по заработной плате за указанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ООО «Водопроводстройсервис». Пунктом 6.11 Коллективного договора ООО «Водопроводстройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца, каждое 29-ое число текущего месяца и каждое 15-ое число, следующего за текущим. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, денежная компенсация за каждый день задержки выплат заработной платы должна быть, выплачена работодателем не ранее дня фактического расчета в установленном законом размере, однако до настоящего времени заработная плата за февраль-март 2018 года не выплачена, в связи с чем, размер компенсации определить невозможно.

Просит суд взыскать с ООО «Водопроводстройсервис» в пользу С.В.Л. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль-март 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей и обязать ООО «Водопроводстройсервис» выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в день фактического расчета. 

В судебное заседание истец С.В.Л., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора 

<

адрес> Республики Калмыкия Кубанова Э.И. исковые требования в интересах С.В.Л. поддержала в полном объеме, обосновывая по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Водопроводстройсервис» Т. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в своем заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.ст. 21 и 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – генеральным директором ООО «Водопроводстройсервис» Т., действующего на основании п. 9 Устава общества и работниками общества в лице их представителя – профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации председателя М. заключен коллективный договор сроком на 3 года. 

Согласно выписке из приказа ООО «Водопроводстройсервис» за № от ДД.ММ.ГГГГ истец С.В.Л. принят на работу в ООО «Водопроводстройсервис» сторожем участка «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 6.11 Коллективного договора ООО «Водопроводстройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца, каждое 29-ое число текущего месяца и каждое 15-ое число, следующего за текущим. 

Из материалов дела следует, что у ООО «Водопроводстройсервис» имеется задолженность перед работниками общества по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период февраль-март в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Водопроводстройсервис» С.В.Л. начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате за февраль 

<

данные изъяты>

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается коллективным договором между работодателем и работником от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу закона установление системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), так и правила ст. 2, 130, 132, 135 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, суд считает, что заявленное требование прокурора в интересах С.В.Л. в части взыскания с ООО «Водопроводстройсервис» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль, март 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> руб. является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Что касается требований о выплате денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы в день фактического расчета, суд отмечает следующее. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 6.11 Коллективного договора ООО «Водопроводстройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца, каждое 29-ое число текущего месяца и каждое 15-ое число, следующего за текущим.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России ставка рефинансирования установлена:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 26 марта 2018 г.

7,25

Информация Банка России от 23.03.2018

с 12 февраля 2018 г.

7,5

Информация Банка России от 09.02.2018

с 18 декабря 2017 г.

7,75

Информация Банка России от 15.12.2017

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с 12 февраля 2018 года по 26 марта 2018 года – 7,5%, с 26 марта 2018 года – 7,25%). Днем выплаты заработной платы истца считать 16 марта и 16 апреля 2018 года.

Согласно правовой позиции, отраженной в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд удовлетворяет иск прокурора в интересах С.В.Л. независимо от вины работодателя в задержке выплаты оспариваемых сумм.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в интересах С.В.Л. в полном объеме. 

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу части 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями. Истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. В связи с чем размер госпошлины составил 1 157 рублей 49 копеек.

Таким образом, с ООО «Водопроводстройсервис» в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 988,61 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая обстоятельства дела, а в частности значительный период невыплаты заработной платы, суд считает, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца, в связи с чем, полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> Республики Калмыкия в интересах С.В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» в пользу С.В.Л. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль, март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» выплатить С.В.Л. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водопроводстройсервис» в пользу бюджета Лаганского муниципального района Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 988,61 (девятьсот восемьдесят восемь руб. 61 коп.) рублей. 

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме и в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение шести месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий подпись В.Э. Оконов

«Копия верна» судья В.Э. Оконов