Дело №2-728/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 мая 2018 года г. Клинцы 

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи - Данченко Н.В., 

при секретаре – Шкред Е.П.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца ФИО3, 

представителя ответчика ФКУ ИК-6 УФСИН по Брянской области ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН по 

<

адрес> о выплате процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26,58 рублей и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 3026, 58 рублей мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Федеральном казенном учреждении ИК-6 УФСИН по 

<

адрес> в должности заведующей склада. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. Расчет с ней произведен только ДД.ММ.ГГГГ, хотя согласно действующего законодательства работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в день прекращения трудового договора. Размер начисленной, но не выплаченной ей своевременно заработной платы за период работы в Учреждении составил 5842, 74 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО6 поддержали заявленные требования и просили суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-6 УФСИН по 

<

адрес> ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО2 работала в должности заведующей складом, а также по совместительству инженером энергомеханического отдела. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с должности заведующей складом отдела материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-6 по собственному желанию. Не оспаривает, что расчет с ФИО2 был произведен не в установленном порядке, вместе с тем считает заявленный ко взысканию размер морального вреда завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность заведующей складом ФКУ ИК-6 УФСИН по 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №ил ФИО2 принята по совместительству на 0,5 ставки в энергомеханический отдел ФКУ ИК6 УФСИН 

<

адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника ( по собственному желанию) на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Как установлено в судебном заседании расчет с ФИО2 работодателем произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной но не выплаченной заработной платы за период работы в Учреждении составил 5842, 74 рубля. 

Согласно ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 дней задержки выплаты составляет в сумме 26, 58 рублей, ( 5842,00х 9,75 ( %х1/150х7 дней).

Требования ФИО2 в части выплаты процентов за задержку заработной платы подлежат удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от ДД.ММ.ГГГГ N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении непродолжительного времени (в течении семи дней), суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН по Брянской области о выплате процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 1026 ( одна тысяча двадцать шесть) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Брянского областного суда в месячный срок с момента провозглашения с подачей жалобы через Клинцовский городской суд 

<

адрес>.

Судья Н.В.Данченко