Дело № 2-450/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Хилажевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санта и Ко», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Санта и Ко» (далее – ООО «Санта и Ко»), к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), просит с учетом уточнений требований взыскать в его пользу с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 412 776 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат с 18.11.2016 г. по 30.06.2020 г. в размере 91741 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, внести изменения в пункт 3.2 трудового договора: рабочая неделя шестидневная, со вторника по воскресенье включительно, с одним выходным днем (понедельник), внести изменения в пункт 4 договора «Оплата труда»: п.4.2 размер тарифной ставки работника за уборку одного участка 5516 руб., п. 4.3 уральский коэффициент -15 %, п.4.4. размер тарифной ставки работника с уральским коэффициентом составляет 6343 руб., п.4.5 заключить дополнительные соглашения на обслуживание других участков с оплатой согласно штатного расписания, расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ, с оплатой за время вынужденного прогула с 01.09.2019 г. по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указал, что хх.хх.хх года между ним и ООО «Санта и Ко» был заключен строчный трудовой договор ..., согласно которому он был принят на работу в качестве оператора профессиональной уборки в ДК ЧМК. Из пункта 4.1 договора следует, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день: воскресенье. Площадь помещений для уборки, входящая в его обязанности, равна 500 кв.м., директором общества был ... А.В. Заработная плата перечислялась на карту Сбербанка без задержек.

В конце 2014 года директором ООО «Санта и Ко» становится ФИО3 Заработная плата выдавалась наличными, он расписывался в нескольких ведомостях. 01.12.2016 года он заключил новый трудовой договор с ИП ФИО2 Рабочим местом также являлся ДК ЧМК. В пункте 3.2 договора устанавливалась пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье. Он подписал договор, не обратив внимания на продолжительность рабочей недели. Несколько раз обращался к бухгалтеру об исправлении данной ошибки в договоре, результата не было. Доказательством шестидневной рабочей недели является график работы сотрудников, подписанный директором ООО «Санта и Ко» ФИО3, где указано, что он обслуживает четыре участка, количество рабочих дней в неделю – шесть, один выходной в понедельник. На протяжении работы у ИП ФИО2 заработная плата выплачивалась с задержками, он расписывался в нескольких ведомостях, им были сделаны ксерокопии с ведомостей с января по август 2019 года, где в двух ведомостях отражена заработная плата в размере 14000 рублей в месяц. За период с 01.12.2016 года по 31.08.2019 года за ИП ФИО2 числится задолженность по заработной плате в размере 213 952 руб. В связи с задержкой заработной платы более чем на 45 дней, 12.08.2019 года он приостановил работу, о чем уведомил работодателя, после чего заработную плату, но не в полном объеме ему выплатили 21.08.2019 года, в этот же день он приступил к своим трудовым обязанностям. 02.09.2019 г. его поставили в известность о расторжении договора между ООО «Санта и Ко» и ДК ЧМК, и том, что с сентября ему не следует приступать к работе. Заранее его не уведомили о приостановлении трудовых отношений, ему не было предложено другое место работы. Ему предложили написать заявление об увольнении, с чем он не согласился. Он продолжает работать на прежнем месте работы, вынужден был заключить договор возмездного оказания услуг с директором ДК ЧМК. Действиями ответчиков ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец требования поддержал с учетом их окончательного уточнения (л.д. 103,т.1). 

Представитель ответчиков ФИО4, действующий на основании доверенностей (л.д. 76, 84, т.1) не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее им был представлен письменный отзыв по делу, в котором он просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с отсутствием задолженности по заработной плате, просит также применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 70, т.1, л.д. 108-109,т.2).

Выслушав истца, свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом из материалов дела, хх.хх.хх года между ООО Клининговая компания «Санта» в лице директора ... А.В. и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве ... профессиональной уборки, его рабочим местом являлся Дворец культуры ОАО «ЧМК», с условием оплаты труда пропорционально отработанному времени из расчета 32 руб. 50 коп. в час., в том числе доплата по районному коэффициенту 15%, при шестидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени 3 часа (л.д. 31-32, т.1).

Согласно протоколу общего собрания участников ООО «Санта и Ко» от 19.08.2014 г., приказу №... г. с 20 августа 2014 года директором ООО «Санта и Ко» назначен ФИО3 (л.д. 63,64, т. 1). 

Из содержания искового заявления и заявлений об уточнении в порядке статьи 39 ГПК РФ требований, поданных истцом в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Санта и Ко» задолженности по заработной плате, образовавшейся, по - мнению истца, в период с 2014 года 2019 годы в размере 412776 рублей в связи с занижением убираемой им площади, с выплатой неучтенной в платежных ведомостях заработной платы.

Требования к ответчику ООО «Санта и Ко» суд находит не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из записи в трудовой книжке, ФИО1 уволен из ООО «Санта и Ко» хх.хх.хх по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 157, т.2).

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ об обязанности работодателя при увольнении работника произвести с ним полный расчет, ФИО1 знал о произведенных ему при увольнении выплатах в момент увольнения, то есть 30.11.2016 года, следовательно, за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося размера заработной платы, а также предполагаемой задолженности по заработной плате обязан был обратиться не позднее трех месяцев со дня увольнения. 

Обращение ФИО1 в суд с требованием о задолженности по заработной плате 29 ноября 2019 года, что подтверждается штампом суда о приеме искового заявления, т.е. по истечении трехмесячного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Ссылка истца на продолжающиеся трудовые отношения с ООО «Санта и Ко», до 2019 года судом не принимается во внимание, поскольку ничем не подтверждается, а утверждение истца о том, что директор ООО «Санта и Ко» ФИО3 продолжал выполнять организационные вопросы, осуществлял проведение собраний, вынесение приказов, утверждал график работы, суд находит не имеющими юридического значения, поскольку в материалах дела имеется договор подряда № 1... года, заключенный между ИП ФИО2 и ООО «Санта и Ко», по условиям которого ИП ФИО2, как подрядчик, предоставляла персонал операторов профессиональной уборки с возложением на них обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, а ООО «Санта и Ко», как заказчик обязан был определять место работы операторам профессиональной уборки (л.д. 110, т.2). Из указанного договора подряда четко усматривается, что работодателем ООО «Санта и Ко» в отношении операторов профессиональной уборки не является, а его обязанность по определению места работы, вытекает из указанного договора подряда по отношению к ИП ФИО2

При таких обстоятельствах оснований считать трудовые отношения между ООО «Санта и Ко» и ФИО1 действующими до 2019 года у суда не имеется. 

Факт прекращения трудовых отношений с ООО «Санта и Ко» и ФИО1 подтверждается, помимо записи в трудовой книжке, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 20-25, т.1). 

Принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявила сторона ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске, в удовлетворении требований к ответчику ООО «Санта и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате истцу следует отказать за пропуском срока исковой давности. 

Учитывая, что в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате истцу отказано, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда следует также отказать.

Судом также установлено, что хх.хх.хх года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №4, согласно которому ФИО1 был принят к ИП ФИО2 в качестве ... (л.д. 33-35, т.1). 

Согласно трудовому договору рабочим местом работника является Дворец культуры ЧМК ..., работа по данному договору является основной, трудовой договор заключен на определенный срок (срок действия договора с хх.хх.хх.). Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. действие трудового договора продлено до хх.хх.хх года. Согласно уведомлению ИП ФИО2 трудовой договор с истцом прекращен хх.хх.хх года за истечением срока действия (л.д. 115, 159, т.2).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается неполное рабочее время, рабочая неделя - пятидневная, продолжительность работы -3 часа, с 06 час. 00 мин. до 10 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания- 30 мнут, с 08 час. 30 мин. до 09 час. 30 мин. 

Из пункта 4.2. трудового договора следует, что работнику установлен размер тарифной ставки 53,04 руб. за час, уральский коэффициент 15%, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 01 и 15 числа каждого месяц. 

Из приведенных пунктов трудового договора усматривается, что работнику установлена почасовая оплата труда, поэтому требования истца о необходимости установления ему оплаты труда по обслуживаемой площади ничем не обоснованны.

Требования истца о внесении изменений в трудовой договор, заключенный с ИП ФИО2, а именно: в п. 3.2 –рабочая неделя шестидневная, п. 4.2- размер тарифной ставки за уборку одного участка 5516 руб., п.4.4 размер тарифной ставки работника с уральским коэффициентом 6343 руб., п. 4.5 –заключить дополнительное соглашение на обслуживание других участков, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. 

При заключении данного трудового договора, стороны определили все условия о почасовой оплате труда, о неполном рабочем времени. ФИО1 с данными условиями согласился, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, на определенных условиях работал на протяжении трех лет. 

Требования истца о внесении изменений в трудовой договор также не подлежат удовлетворению в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с хх.хх.хх года, что истцом в судебном заседании не оспаривалось, подтверждается копией искового заявления ФИО1 к Учреждению ПАО «ЧМК» «Дворец культуры» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, в котором истец указал на прекращение трудовых отношений с ИП ФИО2 с 01.09.2019 года (л.д. 166-170, т.2). Требования истца о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 27.11.2019 года в размере 412776 руб., суд находит подлежащими удовлетворению в части.

Согласно представленным расчетным листам, справке о выплаченной заработной плате за период с декабря 2016 года по август 2019 года ответчик выплатила истцу заработную плату в полном объеме из расчета 53,04 руб. за час. работы (л.д. 171-179,т.1, 112-114,т.2). 

Требования истца о выплате заработной платы от обслуживаемой территории: трех участков, из расчета 6343 руб. за один участок, не подлежат удовлетворению, поскольку не предусмотрены трудовым договором. 

Доводы истца о выплате «серой» зарплаты, также как и показания свидетелей ... О.В., ... Е.С. о выплате заработной платы по неучтенным ведомостям, судом не принимаются во внимание, поскольку ничем не подтверждаются, опровергаются трудовым договором об установленном размере заработной платы, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета, представленного ответчиком в УПФР, где заработная плата соответствует выплаченным по расчетным листам размерам. 

Не принимаются во внимание также доводы истца о фальсификации ответчиком доказательств, необходимости назначения судебной почерковедческой экспертизы, поскольку истец в судебном заседании не опровергал подлинность своей подписи на трудовом договоре с ИП ФИО2, а также в платежных ведомостях. Сомнение же истца в подлинности подписи ФИО2 в указанных документах значение не имеет, поскольку сама ИП ФИО2, представляя данные документы в обоснование возражений по иску, не оспаривала, что они исходят от неё. 

По этим же основаниям не принимается во внимание заключение специалиста № 76/20 от 31.08.2020 г., представленное истцом, (л.д. 203-225, т.2), о подлинности подписей ФИО2

Суд также не принимает во внимание данное заключение по тому основанию, что специалист об уголовной ответственности за дачу заключения не предупреждался. 

Кроме того, требования истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2016 года по сентябрь 2018 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено стороной ответчика, и, исходя из того, что о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оплате труда истца последнему должно было быть известно ежемесячно при не получении заработной платы в полном объеме, с учетом обращения в суд только 29.11.2019 г., исковые требования по выплате задолженности по заработной плате за период с 01.12.2016 г. по сентябрь 2018 г. (т.е. период, находящийся за пределами трех месяцев, предшествовавшему обращению в суд) предъявлены по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено.

Доводы истца о длящемся характере правонарушения и неприменении в связи с этим положений ст. 392 ТК РФ правового значения не имеют, поскольку в данном случае заработная плата истцу в обусловленном трудовым договором размере работодателем в период работы вплоть до фактического прекращения трудовых отношений не начислялась. 

Истец имел возможность в течение всего этого периода трудовых отношений проверить правильность начисления ему зарплаты и своевременно обратиться в суд. 

Из справок ответчика и расчетных листов усматривается, что истцу выплачена заработная плата за период сентябрь 2018 года по 31.08.2019 года из расчета 53 руб. 04 коп. за час. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 руб. 00 коп., с 01.09.2019 г. - 11280 руб. 

Согласно представленному ответчиком расчету недоплата истцу до минимальной заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года составила 7299 руб. 00 коп. 

Указанную недополученную заработную плату суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации суд исходит из обязанности работодателя выплаты заработной платы 1 число каждого месяца.

За период с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г. компенсация за просрочку выплаты разницы в заработной плате составит 2027 руб. 70 коп. из расчета: 

1 337,60

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

1 337,60 * 16 * 1/150 * 7.25% 

10,34 р.

1 337,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 337,60 * 91 * 1/150 * 7.5% 

60,86 р.

1 337,60

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 337,60 * 182 * 1/150 * 7.75% 

125,78 р.

1 337,60

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 337,60 * 42 * 1/150 * 7.5% 

28,09 р.

1 337,60

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 337,60 * 42 * 1/150 * 7.25% 

27,15 р.

1 337,60

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 337,60 * 49 * 1/150 * 7% 

30,59 р.

1 337,60

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 337,60 * 49 * 1/150 * 6.5% 

28,40 р.

1 337,60

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 337,60 * 56 * 1/150 * 6.25% 

31,21 р.

1 337,60

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 337,60 * 77 * 1/150 * 6% 

41,20 р.

1 337,60

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 337,60 * 56 * 1/150 * 5.5% 

27,47 р.

1 337,60

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 337,60 * 35 * 1/150 * 4.5% 

14,04 р.

1 337,60

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 337,60 * 52 * 1/150 * 4.25% 

19,71 р.

457,30

01.11.2018

16.12.2018

46

7,50 %

1/150

457,30 * 46 * 1/150 * 7.5% 

10,52 р.

457,30

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

457,30 * 182 * 1/150 * 7.75% 

43,00 р.

457,30

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

457,30 * 42 * 1/150 * 7.5% 

9,60 р.

457,30

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

457,30 * 42 * 1/150 * 7.25% 

9,28 р.

457,30

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

457,30 * 49 * 1/150 * 7% 

10,46 р.

457,30

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

457,30 * 49 * 1/150 * 6.5% 

9,71 р.

457,30

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

457,30 * 56 * 1/150 * 6.25% 

10,67 р.

457,30

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

457,30 * 77 * 1/150 * 6% 

14,08 р.

457,30

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

457,30 * 56 * 1/150 * 5.5% 

9,39 р.

457,30

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

457,30 * 35 * 1/150 * 4.5% 

4,80 р.

457,30

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

457,30 * 52 * 1/150 * 4.25% 

6,74 р.

17,54

01.12.2018

16.12.2018

16

7,50 %

1/150

17,54 * 16 * 1/150 * 7.5% 

0,14 р.

17,54

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

17,54 * 182 * 1/150 * 7.75% 

1,65 р.

17,54

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

17,54 * 42 * 1/150 * 7.5% 

0,37 р.

17,54

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

17,54 * 42 * 1/150 * 7.25% 

0,36 р.

17,54

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

17,54 * 49 * 1/150 * 7% 

0,40 р.

17,54

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

17,54 * 49 * 1/150 * 6.5% 

0,37 р.

17,54

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

17,54 * 56 * 1/150 * 6.25% 

0,41 р.

17,54

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

17,54 * 77 * 1/150 * 6% 

0,54 р.

17,54

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

17,54 * 56 * 1/150 * 5.5% 

0,36 р.

17,54

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

17,54 * 35 * 1/150 * 4.5% 

0,18 р.

17,54

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

17,54 * 52 * 1/150 * 4.25% 

0,26 р.

1 492,19

01.01.2019

16.06.2019

167

7,75 %

1/150

1 492,19 * 167 * 1/150 * 7.75% 

128,75 р.

1 492,19

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 492,19 * 42 * 1/150 * 7.5% 

31,34 р.

1 492,19

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 492,19 * 42 * 1/150 * 7.25% 

30,29 р.

1 492,19

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 492,19 * 49 * 1/150 * 7% 

34,12 р.

1 492,19

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 492,19 * 49 * 1/150 * 6.5% 

31,68 р.

1 492,19

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 492,19 * 56 * 1/150 * 6.25% 

34,82 р.

1 492,19

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 492,19 * 77 * 1/150 * 6% 

45,96 р.

1 492,19

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 492,19 * 56 * 1/150 * 5.5% 

30,64 р.

1 492,19

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 492,19 * 35 * 1/150 * 4.5% 

15,67 р.

1 492,19

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 492,19 * 52 * 1/150 * 4.25% 

21,98 р.

785,58

01.02.2019

16.06.2019

136

7,75 %

1/150

785,58 * 136 * 1/150 * 7.75% 

55,20 р.

785,58

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.5% 

16,50 р.

785,58

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.25% 

15,95 р.

785,58

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 7% 

17,96 р.

785,58

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 6.5% 

16,68 р.

785,58

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 6.25% 

18,33 р.

785,58

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

785,58 * 77 * 1/150 * 6% 

24,20 р.

785,58

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 5.5% 

16,13 р.

785,58

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

785,58 * 35 * 1/150 * 4.5% 

8,25 р.

785,58

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

785,58 * 52 * 1/150 * 4.25% 

11,57 р.

785,58

01.03.2019

16.06.2019

108

7,75 %

1/150

785,58 * 108 * 1/150 * 7.75% 

43,84 р.

785,58

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.5% 

16,50 р.

785,58

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.25% 

15,95 р.

785,58

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 7% 

17,96 р.

785,58

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 6.5% 

16,68 р.

785,58

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 6.25% 

18,33 р.

785,58

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

785,58 * 77 * 1/150 * 6% 

24,20 р.

785,58

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 5.5% 

16,13 р.

785,58

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

785,58 * 35 * 1/150 * 4.5% 

8,25 р.

785,58

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

785,58 * 52 * 1/150 * 4.25% 

11,57 р.

300,50

01.04.2019

16.06.2019

77

7,75 %

1/150

300,50 * 77 * 1/150 * 7.75% 

11,95 р.

300,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

300,50 * 42 * 1/150 * 7.5% 

6,31 р.

300,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

300,50 * 42 * 1/150 * 7.25% 

6,10 р.

300,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

300,50 * 49 * 1/150 * 7% 

6,87 р.

300,50

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

300,50 * 49 * 1/150 * 6.5% 

6,38 р.

300,50

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

300,50 * 56 * 1/150 * 6.25% 

7,01 р.

300,50

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

300,50 * 77 * 1/150 * 6% 

9,26 р.

300,50

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

300,50 * 56 * 1/150 * 5.5% 

6,17 р.

300,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

300,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 

3,16 р.

300,50

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

300,50 * 52 * 1/150 * 4.25% 

4,43 р.

1 269,76

01.05.2019

16.06.2019

47

7,75 %

1/150

1 269,76 * 47 * 1/150 * 7.75% 

30,83 р.

1 269,76

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 269,76 * 42 * 1/150 * 7.5% 

26,66 р.

1 269,76

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 269,76 * 42 * 1/150 * 7.25% 

25,78 р.

1 269,76

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 269,76 * 49 * 1/150 * 7% 

29,04 р.

1 269,76

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 269,76 * 49 * 1/150 * 6.5% 

26,96 р.

1 269,76

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 269,76 * 56 * 1/150 * 6.25% 

29,63 р.

1 269,76

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 269,76 * 77 * 1/150 * 6% 

39,11 р.

1 269,76

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 269,76 * 56 * 1/150 * 5.5% 

26,07 р.

1 269,76

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 269,76 * 35 * 1/150 * 4.5% 

13,33 р.

1 269,76

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 269,76 * 52 * 1/150 * 4.25% 

18,71 р.

548,16

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

548,16 * 16 * 1/150 * 7.75% 

4,53 р.

548,16

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

548,16 * 42 * 1/150 * 7.5% 

11,51 р.

548,16

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

548,16 * 42 * 1/150 * 7.25% 

11,13 р.

548,16

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

548,16 * 49 * 1/150 * 7% 

12,53 р.

548,16

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

548,16 * 49 * 1/150 * 6.5% 

11,64 р.

548,16

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

548,16 * 56 * 1/150 * 6.25% 

12,79 р.

548,16

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

548,16 * 77 * 1/150 * 6% 

16,88 р.

548,16

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

548,16 * 56 * 1/150 * 5.5% 

11,26 р.

548,16

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

548,16 * 35 * 1/150 * 4.5% 

5,76 р.

548,16

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

548,16 * 52 * 1/150 * 4.25% 

8,08 р.

27,97

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

27,97 * 28 * 1/150 * 7.5% 

0,39 р.

27,97

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

27,97 * 42 * 1/150 * 7.25% 

0,57 р.

27,97

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

27,97 * 49 * 1/150 * 7% 

0,64 р.

27,97

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

27,97 * 56 * 1/150 * 6.25% 

0,65 р.

27,97

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

27,97 * 77 * 1/150 * 6% 

0,86 р.

27,97

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

27,97 * 49 * 1/150 * 6.5% 

0,59 р.

27,97

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

27,97 * 56 * 1/150 * 5.5% 

0,57 р.

27,97

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

27,97 * 35 * 1/150 * 4.5% 

0,29 р.

27,97

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

27,97 * 52 * 1/150 * 4.25% 

0,41 р.

272,27

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

272,27 * 39 * 1/150 * 7.25% 

5,13 р.

272,27

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

272,27 * 49 * 1/150 * 7% 

6,23 р.

272,27

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

272,27 * 49 * 1/150 * 6.5% 

5,78 р.

272,27

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

272,27 * 56 * 1/150 * 6.25% 

6,35 р.

272,27

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

272,27 * 77 * 1/150 * 6% 

8,39 р.

272,27

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

272,27 * 56 * 1/150 * 5.5% 

5,59 р.

272,27

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

272,27 * 35 * 1/150 * 4.5% 

2,86 р.

272,27

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

272,27 * 52 * 1/150 * 4.25% 

4,01 р.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из установленного факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате в полном объеме причитающейся заработной платы, и определяет размер компенсации в сумме 1000 руб.

Поскольку трудовые отношения прекращены по инициативе работника 01 сентября 2019 года требования истца о расторжении трудового договора и выплате заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 00 коп. (400 руб. – по спору имущественного характера, 300 руб.- по спору неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 года по 31.08.2019 года в размере 7299 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 г. по 16.09.2020 г. в размере 2027 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 10326 рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в отношении ООО «Санта и Ко» ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2020 года 

Подлинный документ находится в 

материалах гражданского дела 

№ 2-450/2020 (л.д. 237-251)

УИД 74RS0005-01-2019-004594-61