Дело № 2-60/2024

32RS0002-01-2023-000680-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года п. Локоть

Брасовского района

Брянской области

Брасовский районный суд Брянской области в составе: председательствующего-судьи Самкова А.Н., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, его представителя (ФИО3), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 17 января 2022 года между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» (далее ООО «Трест ЗСГС») был заключен трудовой договор № ЖД, в соответствии с условиями которого он был принят на работу к ответчику на должность подсобного рабочего в Управление строительства железнодорожной инфраструктуры. 04 января 2023 года он был переведен на должность монтажника железобетонных конструкций. 16 октября 2023 года он был уволен по причине истечения срока трудового договора. При его увольнении не были выплачены в полном объеме причитающиеся ему денежные средства: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляла 91 424 рубля 30 копеек, в связи с чем, по мнению истца, у него возникло право на взыскание с ответчика вышеуказанной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

Определением Брасовского районного суда Брянской области от 29 января 2024 года был принят отказ истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 424 рублей 30 копеек, производство по гражданскому делу в данной части было прекращено.

ФИО1 просил суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» в его пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 14 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года в размере 4 101 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 567 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Истец, его представитель в судебном заседании не возражали против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ООО «Трест ЗСГС».

Истец, его представитель в судебном заседании заявленные уточенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

17 января 2022 года между ООО «Трест ЗСГС» (Работодатель) и ФИО4 (Работником) был заключен трудовой договора № ЖД, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Трест ЗСГС» на должность подсобного рабочего в Управление строительства железнодорожной инфраструктуры.

Из п. 5.1 данного договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 17 700 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день.

В п. 5.3 договора стороны согласовали, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца: первая часть (аванс) выплачивается 30 числа месяца, за который начислена заработная плата, вторая часть (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

04 января 2023 года ФИО1 на основании личного заявления был переведен на должность монтажника стальных конструкций Управления строительства железнодорожной инфраструктуры ООО «Трест ЗСГС».

Из расчетного листка за сентябрь 2023 года работника ФИО1 следует, что долг предприятия перед ним на конец данного период составил 74 726 рублей 54 копейки (без учета НДФЛ).

16 октября 2023 года ФИО1 был уволен из ООО «Трест ЗСГС» в связи с истечением срока трудового договора.

Из расчетного листка за октябрь 2023 года следует, что ФИО1 была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 129 рублей 53 копеек (с учетом НДФЛ), компенсация отпуска в размере 19 191 рубля 76 копеек (с учетом НДФЛ), удержан НДФЛ в размере 2 511 рублей, фактически выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 112 рублей 53 копеек, долг предприятия на конец расчетного периода составил 91 424 рубля 30 копеек.

Денежные средства в размере 91 424 рублей 30 копеек были переведены истцу ООО «Трест ЗСГС» 30 ноября 2023 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что долг за предприятием по состоянию на конец сентября 2023 года составлял 74 726 рублей 54 копейки, 16 октября 2023 года истцу должны были быть осуществлены все выплаты (в том числе компенсация отпуска), фактически выплата всех сумм произошла 30 ноября 2023 года, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за период, заявленный им к взысканию (14 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года), исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

74 726,54

14.10.2023

29.10.2023

16

13,00 %

1/150

74 726,54 * 16 * 1/150 * 13%

1 036,21 р.

74 726,54

30.10.2023

29.11.2023

31

15,00 %

1/150

74 726,54 * 31 * 1/150 * 15%

2 316,52 р.

Итого:

3 352,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 697,76

16.10.2023

29.10.2023

14

13,00 %

1/150

16 697,76 * 14 * 1/150 * 13%

202,60 р.

16 697,76

30.10.2023

29.11.2023

31

15,00 %

1/150

16 697,76 * 31 * 1/150 * 15%

517,63 р.

Итого:

720,23 руб.

Сумма основного долга: 91 424,30 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 072,96 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 14 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года в размере 4 072 рублей 96 копеек.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены не выплатой заработной платы в установленный срок, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по отправке искового заявления в суд, ответчику, приобретение конвертов в размере 567 рублей (четыре кассовых чека от 08 ноября 2023 года).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Брасовский район» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 14 октября 2023 года по 29 ноября 2023 года в размере 4 072 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 567 рублей, а всего взыскать 9 639 рублей 96 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» в оставшейся части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» в доход бюджета муниципального образования «Брасовский район» госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брасовский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий-судья: А.Н. Самков

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ