Дело № 2-158/2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи - Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания - Третьяковой Л.В.,

с участием: истца ФИО7

представителей ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от 31 мая 2018 года, и ФИО4, действующей на основании доверенности от 31 мая 2018 года №, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО7 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Согласно трудовому договору он выполнял работы в 

<

адрес> и ему не выплачивалась надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от заработка. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании 24 апреля 2019 года истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО7 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, поскольку ответчиком при начислении заработной платы не выплачивались в полном размере установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации районный коэффициент в размере 50% и северная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Срок исковой давности он не пропустил, так как от ношения носят длящийся характер. 

Представитель ответчика ФИО4 просила в удовлетворении исковых требований частично отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд. С учетом годичного срока исковой давности размер задолженности по заработной плате в связи с неверным начислением районного коэффициента в размере 15% вместе установленных в местности, в которой работал истец, 20%, за период с марта 2018 года, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> В удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда просила отказать, так как истец в связи с невыполнением своих трудовых обязанностей причинил материальный ущерб предприятию, оснований для компенсации морального вреда нет. 

Представитель ответчика ФИО5 просила применить срок исковой давности к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по февраль 2018 года. Моральный вред действиями ответчика истцу не причинён, а, наоборот, в результате неисполнения своих должностных обязанностей истцом, организации причинен материальный ущерб. Просила исковые требования удовлетворить частично.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ФИО8 на должность 

<

данные изъяты>, о чем в деле имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу и.о.директора ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО7 исполнял свои должностные обязанности в 

<

адрес>, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно п. 8.3 Положения об оплате труда работников и материальном стимулировании, утверждённому директором ФИО8, за работу в регионах, в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям оплата производится на основании ст. 316, 317 ТК РФ. Размер процентной надбавки не может превышать 50%.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 313 ТК РФ устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 317 ТК РФ выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате и прочих начислениях ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилось начисление процентной надбавки за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Тажкже, исходя из указанной справки, начислялся районный коэффициент в размере 15%

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории Комсомольского района Хабаровского края установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Из представленного ответчиком расчета, который проверен судом и признан обоснованным, размер доплаты районного коэффициента составляет 

<

данные изъяты> 

Также ответчиком произведён перерасчет процентной надбавки за ноябрь декабрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> и компенсации при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для удовлетворения требований о перерасчете надбавки за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несовременную выплату вышеуказанных сумм составляет 

<

данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер возмещения морального вреда, суд исходит из того, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы нарушены имущественные права истца. С учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>) и компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО7 уволен с 29 декабря 2018 года. С иском в суд он обратился 14 марта 2019 года, то есть в пределах установленного ТК РФ срока для обращения с иском в суд.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов, предоставленных истцом, размер районного коэффициента не указан, в связи с чем истец не знал о размере указанной доплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, на основании ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края по требованию имущественного характера в сумме 

<

данные изъяты> по требованиям имущественного характера и 

<

данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО8, расположенного по адресу 

<

адрес>, ИНН №, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО8 расположенного по адресу 

<

адрес> ИНН №, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме 21 мая 2019 года. 

Председательствующий Н.Ю.Богатырева