дело № 2-1-125/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун 22 мая 2020 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В., 

при секретарях Ахметшиной А.Р., Нуждовой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕС ОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЛЕС ОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 26.11.2018 по 17.10.2019 она работала в ООО «Винкель Форест» в должности бухгалтера-кассира, но трудовой договор с ней подписан не был. В течение 8 месяцев она ежемесячно получала заработную плату в размере 20000 рублей. Однако в период с июля по октябрь 2019 года заработная плата ей не выплачивалась. Приказом № 5-лс от 17.10.2019 она была уволена по инициативе работника на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет в день увольнения с ней произведен не был. За отработанное время ей положена компенсация за неиспользованный отпуск (9 дней) в сумме 5581 рубль. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, составляет 61297 рублей, отпускные - 16846 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 5581 рублей, а всего – 83724 рубля. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 18.03.2020 ответчик был переименован в ООО «ЛЕС ОК». На основании изложенного, уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, истец просила взыскать с ООО «ЛЕС ОК» невыплаченную ей заработную плату за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 и отпускные в общей сумме 55020 рублей, а также проценты за задержку заработной платы в сумме 7816,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Дополнительно пояснила, что организация ООО «Винкель Форест» находилась в р.п. Карсун, где работали трое работников: она, ФИО2 и ФИО3. В период работы заработную плату ей выплачивали нерегулярно, по частям, в общей сумме 20000 рублей в месяц. Документов, подтверждающих размер получаемой ею заработной платы, у нее не имеется. Трудовой договор с ней не заключался, она отказалась его подписывать, поскольку в нем был указан меньший размер заработной платы, чем ей обещали платить и платили. О работе имеется лишь запись в трудовой книжке. Работала она бухгалтером-кассиром, оформляла договоры на отпуск леса, была пятидневная рабочая неделя, два выходных, 8-часовой рабочий день. В период с 15.07.2019 она находилась в отпуске 14 календарных дней, но отпускные ей не выплатили. Уволилась она по собственному желанию, так как перестали платить заработную плату. 

Представитель истца ФИО4 поддержала позицию и доводы своего доверителя. Суду пояснила, что они просят взыскать заработную плату за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 исходя из размера минимальной заработной платы в Ульяновской области – 12130 рублей в месяц, исковых требований к ФИО5 у них нет, поскольку она являлась руководителем организации-работодателя. ООО «Винкель-Форест» было переименовано в ООО «ЛЕС ОК», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, поэтому просила заменить ответчика на ООО «ЛЕС ОК». 

Представитель ответчика ООО «ЛЕС ОК» (ООО «Винкель Форест») в судебное заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по всем известным адресам.

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 10 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной истцом копии трудовой книжки № следует, что ФИО1 26.11.2018 была принята на работу в ООО «Винкель Форест» на должность бухгалтера-кассира (приказ № 2-ЛС от 26.11.2018) и уволена 17.10.2019 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 5-лс от 17.10.2019).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Наличие трудовых отношений между ООО «Винкель Форест» и истцом подтвердили в судебном заседании также свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 в ООО «Винкель Форест» в период с 26.11.2018 по 17.10.2019 нашел подтверждение в судебном заседании.

ООО «Винкель Форест», являющееся субъектом малого предпринимательства, 18.03.2020 было переименовано в ООО «ЛЕС ОК», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 19.03.2020, сведениями из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. 

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ей заработной платы за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 исходя из минимального размера заработной платы в Ульяновской области, то есть по 12130 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда Ульяновской области в п. 23 постановления от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Региональным соглашением между Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.2017 № 146-дп на территории Ульяновской области минимальная заработная плата с 1 января 2018 года для работников малого и среднего предпринимательства утверждена в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - 11 163 руб..

Региональным соглашением между областным союзом «Федерация профсоюсов Ульяновской области», Объединением работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп минимальная заработная плата с 1 января 2019 г. равна для работников организаций, учреждённых Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства - 11 280 руб..

Доказательств размера заработной платы, установленной истцу трудовым соглашением, суду не представлено, однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений между сторонами установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в спорный период ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд взыскать невыплаченную ФИО1 заработную платы исходя из минимального размера оплаты в Ульяновской области, действующего в соответствующие периоды работы. Суд не принимает представленный истцом расчет задолженности, поскольку расчет произведен с применением размера минимальной заработной платы, установленного с 01.01.2020, когда трудовые правоотношения между сторонами были уже прекращены. Суд также учитывает, что из объяснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что в июне 2019 года ей была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей, что не нашло отражения в представленном расчете истца. 

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составит: за период с 15.06.2019 по 30.06.2019 – 1280 руб. (11280-10000), с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 29.07.2019 по 31.07.2019 – 6375,65 руб. (11280/23х13), с 01.08.2019 по 31.08.2019 – 11280 руб., с 01.09.2019 по 30.09.2019 – 11280 руб., с 01.10.2019 по 17.10.2019 – 6375,65 руб. (11280/23х13), а всего – 36591,30 руб..

Разрешая требования истца о взыскании отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из объяснений истца, ей предоставлялся отпуск в период работы продолжительностью 14 календарных дней с 15.07.2019. Данный факт подтверждается и свидетелем ФИО3, допрошенной в судебном заседании. Поскольку довод истца ответчиком не опровергнут и доказательств оплаты предоставленного отпуска им также не представлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЛЕС ОК» в пользу истца отпускные за период с 15.07.2019 по 28.07.2019 (14 календарных дней) в размере 5427,92 рублей, исходя из следующего расчета: (2537 +11163 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280)/209,9 х 14.

Кроме того, поскольку согласно отработанному времени истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня, а ФИО1 использовала отпуск продолжительностью 14 календарный дней, она имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 9 дней (23-14) в размере 3333,06 рублей, согласно следующему расчету: (2537 + 11163 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280 + 11280+ 6375,65 + 11280 + 11280)/297,88 х 9.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, трудовым договором не установлен порядок и сроки оплаты труда, никаких иных локальных актов, регулирующие порядок и сроки оплаты труда сторонами представлено не было, суд при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы руководствуется общими положениями о выплате, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации за период с 01.07.2019 по 22.05.2020 составит 4663,45 рублей, исходя из следующего расчета: (% на задолженность за июнь 2019 с 01.07.2019 по 22.05.2020: 1280 х 7,50%/150 х 28 + 1280 х 7,25%/150 х 42 +1280 х 7%/150 х 49+1280 х 6,5%/150 х 49+1280 х 6,25%/150 х 56+1280 х 6%/150 х 77+1280 х 5,5%/150 х 26) + (% на отпускные за июль 2019 с 12.07.2019 по 22.05.2020: 5427,92 х 7,50%/150 х 17 + 5427,92 х 7,25%/150 х 42 +5427,92 х 7%/150 х 49+5427,92 х 6,5%/150 х 49+5427,92 х 6,25%/150 х 56+5427,92 х 6%/150 х 77+5427,92 х 5,5%/150 х 26) + (% на задолженность за июль 2019 с 01.08.2019 по 22.05.2020: 6375,65 х 7,25%/150 х 39 +6375,65 х 7%/150 х 49+6375,65 х 6,5%/150 х 49+6375,65 х 6,25%/150 х 56+6375,65 х 6%/150 х 77+6375,65 х 5,5%/150 х 26) + (% на задолженность за август 2019 с 01.09.2019 по 22.05.2020: 11280 х 7,25%/150 х 8 + 11280 х 7%/150 х 49+ 11280 х 6,5%/150 х 49+ 11280 х 6,25%/150 х 56+ 11280 х 6%/150 х 77+ 11280 х 5,5%/150 х 26) + (% на задолженность за сентябрь 2019 с 01.10.2019 по 22.05.2020: 11280 х 7%/150 х 27+ 11280 х 6,5%/150 х 49+ 11280 х 6,25%/150 х 56+ 11280 х 6%/150 х 77+ 11280 х 5,5%/150 х 26) + (% на задолженность за октябрь 2019 с 17.10.2019 по 22.05.2020: 6375,65 х 7%/150 х 7+ 6375,65 х 6,5%/150 х 49+ 6375,65 х 6,25%/150 х 56+ 6375,65 х 6%/150 х 77+ 6375,65 х 5,5%/150 х 26).

Представленный истцом расчет процентов (компенсации) суд отвергает, поскольку он не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы с 15.06.2019 по 17.10.2019 в сумме 36591,30 руб., заработная плата за период отпуска – 5427,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 3333,06 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – 4663,45 руб., а всего 50015,73 руб.. 

Требования истца о взыскании с ООО «ЛЕС ОК» компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требование ФИО1 о компенсации морального вреда.

Однако размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей суд находит завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ЛЕС ОК», суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Карсунский район» в размере 300 рублей – по требованию неимущественного характера, по требованию имущественного характера - 1700 руб., а всего 2000 руб..

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕС ОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ЛЕС ОК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 в сумме 36591,30 руб., заработную плату за период отпуска (отпускные) с 15.07.2019 по 28.07.2019 – 5427,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3333,06 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4663,45 рублей за период с 01.07.2019 по 22.05.2020, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕС ОК» в доход бюджета муниципального образования «Карсунский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 2000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 15.06.2019 по 17.10.2019 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Лобина 

Мотивированное решение 

изготовлено 28.05.2020